Análise Dos Subsistemas De Rh

INTRODUÇÃO Nesse trabalho, abordamos assuntos relacionados ao cotidiano estrutural do RH citados resumidamente sobre o que é RH, seus sistemas e a necessidade do entendimento sobre o conteúdo de Estratégia e Empregabilidade. ESTRATÉGIA DE RH A finalidade estratégica do RH é integrar as políticas, objetivos e procedimentos dentro da organização, com intuito de influenciar o desempenho de seus colaboradores, desenvolvendo métodos para alcançar os…

em móveis e eletrodomésticos do Brasil. O trabalho demonstrará como a empresa, posiciona-se no mercado de trabalho no segmento de eletrodomésticos e móveis, em relação aos custos, em benefícios ou posicionamento intermediário e estratégico, analises contábil e a importância da estática em diversas áreas. Também será feita uma avaliação buscando conhecer melhor os fatores de sucesso. Palavras-Chave: Gerenciamento de Pessoas, Contabilidade e Estatística Aplicada. Abstract …

Recrutamento.............................................................................................20 3.2 Seleção.......................... ............................................................................21 3.3 Descrição e Analise de Cargo...................................................................22 3.4 Avaliação do Período de Experiência.......................................................23 3.5 Avaliação do…

resultados dentro dos objetivos organizacionais”. Prof. Joel de Souza Dutra SUMÁRIO INTRODUÇÃO 01 CAPÍTULO I – RECURSOS HUMANOS 02 1.2. Como surgiu o chefe de Pessoal 02 1.2. Área de Recursos Humanos 06 1.3 RH Estratégico 10 CAPÍTULO II – SETORES NO RECURSOS HUMANOS 16 2.1. Avaliação de Desempenho 17 2.2. Treinamento e Desenvolvimento 20 2.3. Recrutamento e Seleção 22 CAPÍTULO III – ENTREVISTA E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS 26 31.…

por exemplo, pode ser configurada como uma área específica, ou estar incluída na função produção. Mas o entendimento das quatro principais funções já habilita a uma análise geral da organização. Grande parte da teoria relativa às funções administrativas é voltada para empresas com produtos tangíveis. Iremos então, enfatizar a análise das quatro funções em empresas de serviços. O texto abaixo dá uma idéia do posicionamento de cada uma das quatro funções (produção, financeira,…

0 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EM USINAS DE AÇÚCAR E ÁLCOOL: UMA ANÁLISE DO PONTO DE VISTA DO CONTROLE SOCIETÁRIO Roberto Louzada1 Artur Santos David2 Resumo: Este artigo apresenta os resultados de uma pesquisa realizada em dez usinas produtoras de açúcar e álcool, que foram agrupadas em três categorias: capital fechado, capital aberto e controlada por um grupo internacional. Estabeleceu-se como objetivo identificar o modelo de gestão de recursos humanos e verificar se…

A PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS O subsistema de provisão de RH constitui o primeiro subsistema de RH. Porta de entrada das pessoas na organização, já que é o responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. Tópicos principais: planejamento de RH, recrutamento e seleção de pessoas. O sistema aberto mantém contínua e constante interação com o ambiente externo, efetuando trocas. O AMBIENTE ORGANIZACIONAL Toda organização

Recrutamento e seleção de pessoas 16 3.1.3 Gerenciamento de desempenho 17 3.1.4 Treinamento de pessoal 18 3.1.5 Feedback 18 3.2 Abordagem sistêmica dos subsistemas de RH 18 3.2.1 Provisão 19 3.2.2 Aplicação 19 3.2.3 Manutenção 20 3.2.4 Desenvolvimento 20 3.2.5 Monitoração de recursos humanos 20 3.2.6 Abordagens destes subsistemas no Supermercados Brasil 21 4 DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS 22 4.1. Teorias motivacionais 22 4.1.1 Teoria dos Dois Fatores 22 …

seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos. OBJETIVOS: Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa; Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa; Reconhecer, por meio das políticas e práticas de H adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH). DISCIPLINAS CONTEMPLADAS: BASE COMPLEMENTAR Gerenciamento de Pessoas Contabilidade…

importante da ARH. Subsistemas da ARH O termo sistema é definido como o conjunto de elementos unidos por alguma forma de interação ou interdependência (SANDRONI, 1996). Nos subsistemas, tem-se um conjunto menor de partes que, no caso específico, formam Administração de Recursos Humanos (ARH) – que é um sistema integrado. O sistema de ARH tem, por meio de seus cinco subsistemas, as ações de atrair, aplicar, reter, desenvolver e monitorar talentos. Seus subsistemas são: 1.…