Análise Dos Subsistemas De Rh

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO PROJETO DE IMPLEMENTAÇÃO DE POLÍTICA E SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS São paulo 2010 LOGÍSTICA Trabalho de Conclusão de Semestre, para engressar ao 2° semestre em Tecnologia em Logística, à Universidade Nove de Jlho (UNINOVE) Orientador: Professor Walmir UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO - 2010 SUMÁRIO INTORDUÇÃO 4 1.CONHECENDO A EMPRESA

dia, é necessário paciência, perseverança e objectividade. Todos os líderes da empresa devem acreditar no serviço que o RH pode oferecer e nas mudanças positivas que isso trará a organização. Primeiramente é preciso que a ideia de gestão de recursos humanos seja comprada pela directoria, que é quem vai liberar verba quando necessário, vai apoiar e acreditar nos projectos de RH e vai dar força para a implantação desta área na empresa. Essa provavelmente é a parte mais difícil, quando conquistada

aprendizagem, professora e instrutora. RESUMO PROFISSIONAL Experiência na área de Gestão de Pessoas como, Coordenadora de RH, Analista de T&D, Folha de Pagamento, Qualidade de Vida e Benefícios, Apoio logístico, Professora do ensino fundamental e médio. EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL Agente. Administrativo e Financeiro Cepromat Fevereiro/1999 a agosto/2002 Cuiabá-MT Coordenadora de RH- Conceito cooperativa de call center Gerente de Qualidade de Vida – Secretaria de Estado de…

2.2 Definição do Negócio............................................................................08 3. PRODULTOS E SERVIÇOS................................................................09 4. ANÁLISE DE MERCADO.....................................................................11 5. ANÁLISE DA ESTRATÉGIA.................................................................14 6. PLANO DE MARKETING......................................................................15 7. PLANO DE…

tradicionais subsistemas de RH (treinamento, remuneração, movimentação de pessoas etc.), abrangendo os princípios, os conceitos, as políticas, as práticas e as prioridades em uma organização, que fundamentariam a definição e a utilização de ferramentas de gestão para direcionar o comportamento humano no trabalho, incluindo estratégias de ação de gestores e de funcionários, e de líderes e de liderados. Os debates em torno da gestão estratégica de pessoas refutam a tradicional visão…

seus funcionários, utilizando aspectos facilitadores nessa interação. Classificar quais são os subsistemas que compõem a administração de Recursos Humanos e sua importância para o gerenciamento de pessoas. 1.3 Contabilidade 1.3.1Efetuar a análise da estrutura do balanço patrimonial e da demonstração do resultado do exercício, conforme Lei nº 6404/76 da empresa escolhida. Utilizar as técnicas de análise dos demonstrativos contábeis para discutir a parte contábil do projeto.…

importância de René Descartes na proposição do método analítico (cartesiano) de pesquisa, que estuda os fenômenos a partir da sua decomposição em partes. Daí a denominação de visão cartesiana, que se caracteriza pela separação do todo em partes e pela análise de cada parte, como forma de entender o todo. A Visão Sistêmica Após muitas gerações, marcadas pela ênfase na mecanização do mundo, pela ênfase na teoria de que o todo seria entendido através da sua divisão em partes, que…

.............07 Recrutamento Misto...............................................................................................08 Recrutamento On-Line….......................................................................................08 Análise e triagem de currículos oriundos destas ações..........................................09 Convocação de candidatos para processos seletivos..............................................10 Conclusão...............................................

32 3 METODOLOGIA……………………………………………....…….……33 4 CARACTERIZAÇÃO DA PESQUISA…………………....…………....33 5 POPULAÇÃO E AMOSTRA…………………………...........................34 5.1 Coleta de Dados………………………………........................…….. 34 5.2 Analise de Dados…………………………………….............…….….35 CAPITULO III........................................................................................36 6 INSTITUIÇÃO PESQUISADA…………………….............………........37 CAPITULO…

avaliamos como se dá a motivação, os subsistemas de recursos humanos e a posição do RH no organograma da empresa. Utilizando os conhecimentos adquiridos em estatística aplicada demonstraremos os principais resultados da empresa através de tabelas e gráficos. Nessa pesquisa será demonstrado como a Brasilata supre suas necessidades de mão de obra, e como funciona a dinâmica interpessoal dentro da organização. Palavras-chave: contabilidade, gerenciamento, pessoas, RH, interpessoal.…