Análise Do Mercado Do Rh

perspectivas propostas por Ferreira e Teixeira (2006), acerca do papel do RH, 1. Papéis do RH. 2. Gestão de Pessoas. 3. Modelos de Gestão de Pessoas. SÃO SEBASTIÃO 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 Conceito de Gestão de Pessoas (GP) ou RH 2.2 Evolução Histórica do RH 2.3 O RH no Brasil 2.4 Papéis do RH 2.4 Os modelos de gestão de RH 3. METODOLOGIA …

A gestão de Pessoas e o Ambiente Competitivo Capital humano x Capital intelectual Missão, Visão, Valores Absenteísmo Rotatividade de Pessoal Mercado de RH x Mercado de trabalho Recrutamento Recrutamento interno e externo Técnicas de recrutamento externo - anuncio em jornal e revistas - agencias de recrutamento - contato com escolas e universidade - cartazes - indicações de funcionários - arquivos, banco de dados. Seleção de Pessoas 05/09/2013 --> Escolher na…

ETAPA - DIAGNÓSTICO DA EMPRESA 4 2.1 MISSÃO 5 2.2 VISÃO 5 2.3 VALORES 5 2.4 OBJETIVOS: 6 2.5 ANÁLISE DE AMBIENTE INTERNO E EXTERNO 6 2.6 ANÁLISE DO AMBIENTE EXTERNO DAS ORGANIZAÇÕES 6 2.7 PESQUISAS DE DADOS SECUNDÁRIOS 7 2.8 INFORMAÇÕES QUE APONTAM OPORTUNIDADES E AMEAÇAS DO AMBIENTE EXTERNO 8 2.9 AMBIENTE INTERNO: PONTOS FORTES E PONTOS FRACOS. 9 3. 2ª ETAPA – ANÁLISE DE DADOS...................................................................... 11 3.1…

Objetivo 03 4. Definição da estratégia do negócio 04 4.1 Missão 04 4.2 Visão 04 4.3 Valores 04 5. Operação 04 6. Período 04 ANÁLISE ESTRATÉGICA 05 1. Análise Interna 05 2. Análise Externa 05 SUMÁRIO EXECUTIVO 1. Finalidade O Plano de Negócios descreve o planejamento para implantação da empresa GRH Soluções, para atuar no mercado de Recursos Humanos em geral; Cultura Organizacional, Capacitação, Terceirização dos Recursos Humanos, Seleção de Pessoal,…

pretende no próximo ano expandir seus negócios e atingir também o segmento de imóveis Classe A. Para tal seus gestores pretendem implantar uma gestão mais profissional e preocupada com o desenvolvimento da sua força de trabalho. Após um período de análise do mercado e de suas reais capacidades, a construtora elaborou o seu Planejamento Estratégico Organizacional e determinou as seguintes Ações Estratégicas: 1. Desenvolvimento de imóveis voltados à Classe A 2. Implantação de…

sujeitos, visando departamentos independentes e também no organograma da empresa. Também podemos notar que a empresa está passando pro um processo de crescimento (médio porte/grande porte) em conseqüência de talvez esta ocorrendo uma mudança no mercado e necessitando de se adaptar a fins de manter a competitividade e sustentabilidade em relação ao ambiente externo. ORGANOGRAMA: DIVULGAÇÃO DAS VAGAS: -Para os cargos de Chefe de Programação de Materiais e…

atrair candidatos qualificados, isto significa que, as empresas para sobreviverem e prosperarem deve buscar uma estruturação sólida e um planejamento cauteloso, que constitui três fases, o que a organização precisa em termos de pessoas, o que o mercado de RH pode oferecer e quais as técnicas de recrutamento a aplicar. Assim podemos definir recrutamento como procura de candidatos, e seleção é o que consiste na escolha do candidato que exercerá essa função disponível, todo esse processo…

INTRODUÇÃO Relatório de Estagio: Gestão de Pessoas Este relatório de estágio tem como objetivo demonstrar a importância de uma boa estrutura de gestão de pessoas, pois na atual conjuntura em que se encontra o mercado globalizado, para galgar um espaço no competitivo mercado mundial, faz- se necessário um bom recrutamento, treinamento e acima de tudo acompanhamento dos profissionais da empresa, como um todo. O principal objetivo de uma excelente gestão de pessoas é a…

1. SUMÁRIO EXECUTIVO Texto 2. PRODUTO / SERVIÇO 2.1 CARACTERÍSTICAS A Diamante RH trabalha em todos os sub-sistemas de RH, desde a sua implantação até o desenvolvimento de um projeto específico para sua empresa. Oferecemos o serviço de terceirização de seleção de pessoal que melhor se encaixa ao perfil da empresa e ao perfil da vaga, onde aplicamos de acordo com a necessidade: Nosso serviço de implantação inclui: Implantação do setor de Recursos Humanos generalista;

Administração, Relações Interpessoais e Análise Econômica e Social. Prof. Henry Tetsuji Nonaka, Prof. Adriana Vinholi Rampazo, Prof. Marilúcia Ricieri e Prof. Joenice Leandro Diniz dos Santos Campos dos Goytacazes 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .................................................................................................. 4 2 A IMPORTÂNCIA DAS DISCIPLINAS DO PRIMEIRO SEMESTRE PARA FORMAÇÃO DE GESTORES DE…