Análise Da Organização Comportamental

Disciplina: FCA II Aula 8: Teoria Comportamental Prof. Me. Tonny Kerley de Alencar Rodrigues PRINCIPAIS AUTORES  Herbert Alexander Simon; Chester Barnard.  Douglas McGregor; Rensis Likert.  Chris Argyris  Abraham Maslow (motivação humana)  Frederick Herzberg (motivação humana)  David McClelland (motivação humana) ORIGENS  Oposição ferrenha e definitiva da Teoria das Relações Humanas (com sua profunda ênfase nas pessoas) em relação à Teoria Clássica (com sua profunda ênfase nas tarefas

QUESTIONÁRIO ESCOLA COMPORTAMENTAL MATINHOS, 17 DE ABRIL DE 2014 Questionário 1) Quais as principais origens da Escola Comportamental? A Teoria Comportamental teve início em 1947 com o livro de Herbert A. Simon chamado Comportamento Administrativo, que trata-se de uma obra crítica a Teoria Clássica, com alguns reparos e correções da Teoria das Relações Humanas, ampliando assim, a visão e o conteúdo teórico da Administração da época. A Teoria…

desenvolvimento científico-tecnológico e às mudanças na economia mundial, agora vislumbrada sob o prisma de um mundo globalizado. Tais fatos expuseram o esgotamento dos rígidos modelos de produção, fundados no consumo de massa e em uma forma de organização corporativa na qual o trabalhador apenas executava tarefas predefinidas. Atualmente, aquela rigidez de outros tempos cedeu espaço a um modelo de produção flexível, que provocou mudanças de ordem técnica e organizacional no…

Sumário 1. INTRODUÇÃO A Teoria Comportamental da Administração tem por objetivo introduzir uma nova direção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: estudando o comportamento, a motivação humana e as suas necessidades básicas, definindo estilos de administração, tendo por característica as organizações como sistemas sociais cooperativos e sistemas de decisões ( Soto, 2002). Na motivação humana entra a hierarquia das necessidades humanas que são: necessidades

é um fator determinante para garantir a competitividade e o sucesso do grupo pestana, num mundo repleto de desafios e em constante mudança. A sua carreira dependerá sobretudo de si, e da sua vontade de evoluir e crescer dentro desta grande organização. Introdução ao Programa O programa de desenvolvimento de carreiras, Growing Together, tem como principal objetivo identificar e desenvolver profissionais competentes, empenhados e com elevado potencial de modo a que, no futuro,…

lecionar inglês. Todo profissional tem um perfil de competências que compreende: Competências técnicas e comportamentais. Competências Técnicas: Conhecimento e habilidade ( C H A ) em técnicas ou funções específicas. Ex.: Técnico em contabilidade, desenhista projetista, técnico de enfermagem, etc. É o saber observável nos currículos e verificáveis na seleção. Competências Comportamentais: Atitudes e comportamentos compatíveis com as atribuições a serem desempenhadas. Ex.:…

estrutura e projeto organizacional, para que haja divisão do trabalho, coordenação e um fluxo lógico de atividades de trabalho evitando assim conflitos, desperdícios e mau uso dos recursos. O filme deixa claro também como é importante a administração comportamental, onde leva-se em consideração as necessidades, sentimentos e atitudes de cada integrante da empresa, sendo tão influente quanto seu sistema técnico . a administração de qualidade também é destacada, quando se deseja fabricar…

...................................................................10 a 13 2.3- Críticas ao Estruturalismo ( a teoria).............................................................14 3.0- Abordagem comportamental da Administração...........................................15 3.1- Teoria Comportamental da Administração...........................................16 a 18 4.0- Estilos de Administração.......................................................................18 a 20 5.0- Conclusão........

e características da Teoria Comportamental 1. Origem A Teoria Comportamental é um desdobramento da Teoria das Relações Humanas que era uma oposição acirrada à Teoria Clássica da Administração. A Teoria Comportamental surge com uma posição crítica a Teoria das Relações Humanas, rejeitando as concepções ingênuas e românticas, utilizando-a apenas como ponto de partida, propondo uma reformulação mais profunda de seus conceitos fundamentais. A Teoria Comportamental teve início em 1947…

primórdios da Administração e Abordagem Clássica da Administração O COMEÇO E ATUALIZAÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DA EMPRSA ORGANIZACIONAL INTRODUÇÃO Administração é o ato de trabalhar com e através de pessoas para realizar os objetivos tanto da organização quanto de seus membros, é o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos a fim de alcançarem objetivos. Ela é vista como uma habilidade humana que teve sua construção teórica baseada sob a influência de…