Antropologia E Rh

LISTA DE ABREVIAÇÕES D&D Treinamento e Desenvolvimento RH Recursos Humanos SOPPAP Production Part Approval Process - Processo de Aprovação de Produção de Peça NBR É a versão brasileira da norma ISO, homologada pela ABNT em setembro de 2001 ISO International Organization for…

outras teorias surgiram, moldando o que existe hoje em termos de administração. Com o tempo a administração consolidou-se como ciência social com interação em áreas como direito, ciência econômica, ciência política, sociologia, psicologia social e antropologia 2.6. PERFIL DO ADMINISTRADOR Segundo a Pesquisa Nacional de 2006, o administrador: É do sexo masculino, casado e sem dependentes; Está na faixa etária de até 30 anos; É egresso de universidades particulares;…

(1993) compartilha dessa opinião em sua definição de clima organizacional como sendo o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: política de RH, modelo de gestão, missão da empresa, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa. Segundo Silva (2005, p. 425) trata-se da atmosfera psicológica dos comportamentos, dos modelos de gestão e das…

ANA LUCIA DA SILVA CLAUDIANA DA SILVA SOUZA FRANCIANGELI RODRIGUES FERREIRA PALOMA ALVES DE ARAUJO X EXPO RH A IMPORTÂNCIA DE SER UM UNIVERSITÁRIO UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO-2013 ANA LUCIA DA SILVA CLAUDIANA DA SILVA SOUZA FRANCIANGELI RODRIGUES FERREIRA PALOMA ALVES DE ARAUJO X EXPO RH A IMPORTANCIA DE SER UM UNIVERSITÁRIO Trabalho de conclusão

Na filosofia, a ética não se resume à moral, que geralmente é entendida como costume, ou hábito, mas busca a fundamentação teórica para encontrar o melhor modo de viver; a busca do melhor estilo de vida. A ética abrange diversos campos, como antropologia, psicologia, sociologia, economia, pedagogia, política, e até mesmo educação física e dietética. Num sentido menos filosófico e mais prático podemos compreender um pouco melhor esse conceito examinando certas condutas do nosso dia a dia, quando

CARUANA (1999) comentam que, independentemente de uma empresa comercializar bens tangíveis ou serviços, é recomendável que ela pratique o marketing tanto externa como internamente, em colaboração com outras áreas funcionais, especialmente a de RH, se ela pretende desfrutar de relacionamentos lucrativos e de longo prazo com os seus clientes. Nesse sentido, GUMMESSON (1998) lembra – com muita propriedade, aliás – que marketing é amplo em escopo, incorporando todos numa empresa.…

SOCIODIVERSIDADE Sociodiversidade é a posse de recursos sociais próprios, de modelos diferentes de autoridade política, de acesso a terra ou de padrão habitacional, de hierarquias próprias de valores ou prestígio. Além de ser um princípio disciplinar da antropologia, a sociodiversidade é um requisito imprescindível para a reprodução das sociedades indígenas nos nichos espaciais e políticos a elas reservados no panorama global, e, nesse sentido a reflexão sobre sociodiversidade precisa…

SOCIODIVERSIDADE Sociodiversidade é a posse de recursos sociais próprios, de modelos diferentes de autoridade política, de acesso a terra ou de padrão habitacional, de hierarquias próprias de valores ou prestígio. Além de ser um princípio disciplinar da antropologia, a sociodiversidade é um requisito imprescindível para a reprodução das sociedades indígenas nos nichos espaciais e políticos a elas reservados no panorama global, e, nesse sentido a reflexão sobre sociodiversidade precisa…

genéricos e abrangentes, é possível vislumbrar a existência de problemas pontuais para questões mais específicas. O intuito dessa análise é destacar estas últimas questões – especialmente aquelas que, de alguma forma, ligam-se ao campo da gestão de RH (Recursos Humanos) – com o objetivo de aprofundar a compreensão de determinados problemas que afetam o cotidiano organizacional. Embora os dados se limitem à pesquisa realizada no CPqHEC, os resultados provavelmente sinalizam algumas…

qualidade de vida e aposentadoria. Ao investir na construção de ações de qualidade de vida nas organizações, a exemplo da preparação para a aposentadoria, o RH estará auxiliando na implementação de políticas que promovam o atendimento dessas necessidades, especialmente em se tratando do bem estar psíquico do colaborador. Além disso, o RH tem o papel de pesquisador, de construtor de novos conhecimentos, ao investigar junto a trabalhadores de diferentes classes sociais o sentido, o…