Antônio Carlos Gil Em Enfoque Nos Papeis Profissionais

de recrutar e selecionar profissionais para as organizações é fundamental, pois estas precisam de funcionários qualificados para fazer aumentar a receita e melhorar processos e os funcionários precisam das empresas para que possam aplicar seus esforços e serem remunerados por seus trabalhos. As organizações necessitam que a comunicação e a divulgação de suas ofertas de trabalho sejam claras e bem posicionadas no mercado para que possam recrutar os melhores profissionais. O recrutamento…

competitivo e inovador. O conhecimento tornou-se fundamental para que as organizações pudessem se manter competitiva e as pessoas empregadas. Com o conhecimento aliado a educação corporativa, as pessoas passam a ter maior desenvolvimento pessoal e profissional e as organizações com a visão de desenvolverem planos de carreira, se reorganizar quanto à politica e estrutura salarial incentivando uma maior produtividade e destaque por parte dos seus funcionários. 2. PORQUE QUE…

operacionais, e principalmente, técnicas de gestão pessoal e motivacional. Surge em decorrer do crescimento das empresas, com o aumento de funcionários e suas funções. Este setor envolve todos os processos administrativos e produtivos, cabe ao profissional garantir a viabilidade dos mesmos dentro da empresa. 1 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A Teoria das relações humanas surgiu com a necessidade de se humanizar e democratizar a Administração, que através da Teoria…

importância nos processos de produção como um todo; aos trabalhadores deve ser assegurado que sua participação nas decisões não afetará sua segurança no trabalho ou dos seus colegas e que seus direitos deverão ser cumpridos e ao administrador, cabe o papel de enquadrar a essa nova realidade, formada pela colaboração entre as partes, comunicação clara e trabalho em equipe. Desenvolvimento do trabalho 1. A atitude da supervisora foi correta? Justifique.…

termos de tempo, quanto maior o número de candidatos que você entrevistar , melhor o quadro que obterá da qualidade dos candidatos locais. Daí a possibilidade de selecionar, entre cargos, com vista em manter ou aumentar a eficiência da organização (GIL, 2001). Segundo Chiavenato (1991), recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Para Milkovich e Boudreau (2000),…

1 OBJETIVO GERAL 9 3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 9 4.0 PROBLEMÁTICA 10 5.0 METODOLOGIA 11 5.1 CAMPO DE AÇÃO 11 5.2 LOCUS INVESTIGATIVO 11 5.3 SUJEITOS DA INVESTIGAÇÃO 11 5.4 INSTRUMENTOS DA COLETA DE DADOS 12 5.5 UNIVERSO E AMOSTRAGEM 12 5.6 ENFOQUE DA PESQUISA 12 5.7 CARACTERIZAÇÃO DA PESQUISA 12 REFERÊNCIAS 14 1.0 INTRODUÇÃO A hipertensão arterial sistêmica (HAS) é uma afecção que possui a característica marcante de ser assintomática por um longo período de tempo, por isso é…

e Viamão. A SEDE da empresa está situada no Centro de Porto Alegre, na Rua Caldas Júnior, 120, apesar de a empresa não possuir operações na Capital. Missão Promover o saneamento ambiental, com preço justo e excelência nos serviços, cumprindo o papel social da Companhia. Visão Ser referência na qualidade da prestação dos serviços de abastecimento de água e de esgotamento sanitário no Rio Grande do Sul e no Brasil. 2 PROCESSO DE AGREGAR PESSOAS O processo de agregar pessoas neste…

ele(a) deve apresentar ou a quantidade de informações esperadas em cada caso. 3º) Como informamos na apresentação desta disciplina, os materiais que tomaremos como referência para a realização desta atividade serão: GIL, Antonio Carlos. Gestão de Pessoas: enfoque nos papéis profissionais. São Paulo: Atlas, 2001. Capítulo 1 e 3.e OLIVEIRA, Nelio. O Planejamento e a Gestão de Pessoas. Texto disponibilizado no ambiente virtual (Central de Recursos). Obs.: Tomando como referência o…

e financeira da organização para auxiliar na tomada de decisão, esse papel é desempenhado pela auditoria interna. O objetivo do presente estudo é demonstrar a contribuição da auditoria interna no processo de gestão das organizações. A metodologia será através de pesquisa bibliográfica em livros da área de auditoria, sites relacionados com artigos científicos sobre auditoria interna e aplicação de questionário para profissionais que atuam na área. Palavras-chave: Auditoria Interna.…

aplicação dos métodos de aplicação da Administração de Gestão de Pessoas na empresa através de uma linha aprofundada de pesquisa. 1. PROBLEMA DE PESQUISA Quais as conseqüências legais e os benefícios que a Gestão de Pessoas pode trazer ao profissional e à empresa? 2. JUSTIFICATIVA Este trabalho pretende demonstrar que em tempos em que cada vez mais a gestão de atividades nas organizações, sejam elas empresariais ou governamentais, exige uma aprimorada…