Antônio Carlos Gil Em Enfoque Nos Papeis Profissionais

alugado), serviço de terceiros, entre outros; além de outros aspectos como o mercado, a concorrência, que são de grande importância para um correto julgamento sobre a fixação do preço de venda da mercadoria. A resposta a estas questões ostenta o papel de importante instrumento que é a contabilidade, em específico, a de custos, para um melhor rendimento a estes empresários, visando compreender questões como: quais são as práticas adotadas pelas MEs do ramo de papelaria de Mucajaí,…

produtivas criativas e inovadoras a fim de contribuir melhor para os objetivos organizacionais (CHIAVENATO, 2004). Segundo Idalberto Chiavenato, Treinamento é um tipo de educação Profissional mais especifico do que a formação profissional e aperfeiçoamento profissional. O treinamento é, portanto, um processo profissional para gerar mudanças de comportamento. Seu conteúdo pode incluir transmissão de informações, desenvolvimento de habilidades, de atividades e conceitos. Para os autores…

estatística: Estatística da natalidade; Conjunto de dados estatísticos sobre um país em geral, ou sobre qualquer ramo da sua atividade! atividade: Estatística do comércio”. Pode-se dizer que a estatística é uma ferramenta muito importante para o profissional administrador de Empresas, pois é uma parte da Matemática Aplicada que fornece métodos para a coleta, a organização, a descrição, a análise e a interpretação de dados quantitativos e qualitativos que auxilia nos processos de a…

identificar fatores capazes de promover a motivação dos empregados e dominar as técnicas adequadas para trabalhar com ela vem-se tornando tarefa das mais importantes para os gerentes” (GIL, 2001, p. 201) Este artigo tem como principal finalidade fazer um estudo da motivação nas organizações auxiliando no Papel do Motivador, tendo como foco a Motivação Organizacional. Por meio da pesquisa bibliográfica, utilizando livros, artigos de periódicos e outros materiais disponibilizados…

ou bisavós não fizeram nenhum tipo de assistência pré-natal (...) assim, todos nós ainda temos contato com mulheres para as quais o pré-natal vem a ser uma perda de tempo, pois elas mesmas não passaram por isso e sobreviveram.” Nesse enfoque, o contexto histórico do pré-natal, que ainda é muito recente, está relacionado com a forma como a informação sobre o assunto é passada à gestante, pois este foi instituído, como descrito acima ao longo de sua história, com o objetivo de…

atividade restrita ao setor de recursos humanos. Neste âmbito, as habilidades humanas assumem importância capital para qualquer gestor. O principal modelo de gestão de pessoas atualmente é a Gestão por Competências. (GIL, António Carlos. Gestão de Pessoas. Enfoque nos Papéis Profissionais. São Paulo: Atlas, 2006) Gestão por competências A gestão por competências tem o objetivo de fornecer à área de recursos humanos e gestores das empresas ferramentas para realizar gestão e…

Universidade Tradicional, ou do conhecimento e pesquisas realizadas nesta. Palavras-chave: universidades corporativas, universidades tradicionais, gestão de pessoas. INTRODUÇÃO No mercado de trabalho atual, o conhecimento e a qualificação profissional são cada vez mais importantes para o desenvolvimento pessoal, seja do funcionário, estagiário ou treinee, como mais ainda importante para o desenvolvimento da empresa e o aumento de lucro e crescimento organizacional. Aumentado o…

negociação na empresa. 1.4 Objetivos específicos: a) Avaliar de que forma são negociadas as decisões na empresa; b) Identificar as falhas na resolução dos conflitos; e c) Analisar o impacto das decisões negociadas em meio aos conflitos sem o papel de liderança. 1.5 Justificativa Este trabalho tem objetivo de demonstra para os alunos de administração à importância do líder na resolução e negociação de conflitos dentro da organização.…

maneira para se encontrar o perfil ideal de colaborador para o cargo de instrutor de aulas práticas dentro da organização, utilizamos como referencia teórica os autores: da área de administração de recursos humanos e gestão de pessoas, sendo: Antonio Carlos Gil e Idalberto Chiavenato. Junto com o gerente administrativo relatamos quais fatores que dificultam a efetivação de colaboradores com o perfil ideal que a empresa solicita, alem dos dados relatados a empresa não tem formalizado o…

foi alcançado. O papel do líder O papel do líder é fundamental no gerenciamento do capital humano e é por esse motivo que existe uma expectativa muito grande quanto ao desempenho desse profissional. Um bom líder é aquele que consegue bons resultados, através do desempenho de sua equipe, incentivando o crescimento e preservando a harmonia e o bem estar do grupo. Liderança é uma competência que, com bons propósitos e determinação, se desenvolve a cada dia. O líder tem o papel de…