Antônio Carlos Gil Em Enfoque Nos Papeis Profissionais

disciplina Projeto de Graduação do Curso de Logística do Centro de Ciências Sociais Aplicadas Prof. Orientador: LUIS CARLOS DA SILVA ITAJAÍ - SC, 2008 EQUIPE TÉCNICA a) Nome do estagiário Pedro Paulo da Silva b) Área de estágio Perfil do ingressante no curso de logística (Recursos Humanos) c) Orientador de estágio Prof. Luís Carlos da Silva D) Professor responsável pelo estágio Prof. MSc. Jair do Espirito Santo .

objetivo verificar o “Clima Organizacional” em uma empresa, sobre a gestão da empresa Max Hotel, situada na cidade de Arcos-MG, através de uma visão bibliográfica sobre o assunto. De modo a verificar a satisfação dos funcionários com a gestão do Sr Luís Antônio de Paula, e verificar como é o ambiente de trabalho. Através dos objetivos propostos foi aplicado um questionário aos funcionários da empresa no dia 16 de Abril de 2013 em horários diferenciados, no dia 14 de Abril de 2013 foi…

produtos aumentam a cada dia e para atender essas exigências com eficácia, há uma grande necessidade de se ter bons profissionais em todas as áreas da organização principalmente no departamento de recrutamento e seleção. É necessário que o profissional da área saiba encontrar a pessoa certa para Satisfazer as necessidades da organização e na maioria das vezes é um desafio atrair um profissional de talento diferenciado. Pode-se dizer que atrair talentos é algo muito difícil e mantê-los…

QUALIFICAÇÃO DO TRABALHADOR PARA QUALIDADE NA CONSTRUÇÃO CIVIL Aldeer Raymundo Barbosa dos Santos1 Antonio Almeida Carreiro² RESUMO: O trabalho procura analisar e reforçar a importância da educação/treinamento para o desenvolvimento e eficiência dos trabalhadores na área da construção civil, bem como levantar os problemas que afetam o trabalhador e pesquisar as empresas na forma como conduzem a qualificação profissional. Constata-se que o trabalhador consciente e responsável na…

coisa está ai. A pesquisa fenomenológica parte do cotidiano, da compreensão do modo de viver das pessoas, e não de definições e conceitos, como ocorre nas pesquisas desenvolvidas segundo a abordagem positiva. Assim, a pesquisa desenvolvida sob o enfoque fenomenológico procura resgata os significados atribuídos pelos sujeitos ao objeto que está sendo estudado. As técnicas de pesquisas mais utilizadas são, portanto, de natureza qualitativa e não estruturada. A principal percepção sobre o…

Diniz de Moraes Guilherme Nogueira Santana Rafael Parentoni Senra Fonseca Rayssa Batista Macedo Belo Horizonte Abril/2012 1 – Introdução O presente trabalho objetiva apresentar a área de Recursos Humanos, uma das áreas de atuação do profissional de Administração. Para isto, é necessário um conhecimento sobre como surgiu a área de Recursos Humanos para entendermos melhor sobre a área, para depois abordarmos seu conceito, suas funções e uma análise atual para chegarmos a uma…

weaknesses, opportunities, threats). Ela envolve o monitoramento dos ambientes interno e externo. 2.2 Gestão de Talentos Humanos 2.3 Gestão de Sistema de Informação Gestão da informação Segundo Sergio Rodrigues Bio (Sistemas de Informação um enfoque gerencial, são Paulo -2008 P.22). Conjunto, interdependente, dos processos decisórios- gerenciais (planejar, organizar, controlar etc.) que visa levar a empresa aos resultados desejados. Sistemas de informação, por meio das informações gerencias,

material sustentável Novos designs Conscientização externa Desenvolvimento econômico Mercado amplo Possibilidade de parcerias Falta de incentivo e divulgação Difícil aceitação do mercado Marketing no inicio da empresa Novas tendências de mercado Profissionais que tem potencial para serem nossos fornecedores, também podem ser nossos concorrentes Fonte: Elaborado pela equipe do projeto. Para a Ecoportas a analise de SWOT contribui para identificar os fatores internos e externos que…

mais transtornos para uma organização se é o fato de não se ter profissionais treinados na organização ou um treinamento de má qualidade que ao final de um processo torna-se mais cara. A utilização de um processo de educação profissional agrega valor em relação ao funcionário com a empresa, ao instituir treinamento organizacional consequentemente trabalha-se a questão motivacional dentro da organização. O treinamento com profissional capacitado e palestras que buscam a prevenção de…

entanto, deixá-las satisfeitas o bastante para que outros fatores possam motivá-las. Por outro lado, se o salário ou as condições de trabalho causam insatisfação, as pessoas tornam-se desmotivadas, e nenhum outro elemento será capaz de motivá-las. (GIL, 2007, p. 208). Na metade do século XX, a Teoria Neoclássica com Peter F. Drucker, como seu mestre maior, segundo Chiavenato (2001), que utilizou a fusão dos conceitos válidos e relevantes das Teorias de Taylor e Fayol…