Analista De Recursos Humanos Recrutamento

................................................................ 03 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL ......................................... 04 1-Setor de Recursos Humanos................................................... 04 2-Descrição de Cargos................................................................ 04 3- Recrutamento e Seleção......................................................... 04 4- Gestão da Organização e Acompanhamento......................... 05 5-Procedimentos

Thalita de Oliveira Mat: 93010-7 1. Introdução Qualquer que seja a empresa, sempre poderá ter uma organização própria e uma denominação específica para suas áreas de produção, marketing, finanças, recursos humanos. Sendo assim, uma empresa pode surgir a partir de uma ideia, um projeto, um pedido de um cliente ou quem sabe, de uma oportunidade identificada no ambiente, porem ainda assi , dopre trativos e cargos de marketing.___________…

Humildade e Simplicidade. Recrutamento de pessoal Concluída a elaboração da descrição de funções e do perfil psicoprofissional associado, eis que surge o próximo passo a seguir no objectivo de encontrar a pessoa certa para o lugar certo, “este processo propriamente dito é um encadeamento de acções e decisões, constituído por crivos sucessivamente mais apertados, que nos permite conduzir ao candidato que melhor se aproxima da resposta à necessidade” (Cardoso, 2007). Recrutamento…

GESTÃO DE PESSOAS CAPÍTULO 1 Dicas: Significados do termo RH ou Gestão de Pessoas Discuta os significados do termo RH ou Gestão de Pessoas: • RH como função ou departamento. • RH como práticas de recursos humanos. • RH como profissão. O Contexto da Gestão de Pessoas 1.1. Objetivos Organizacionais e Individuais Objetivos Organizacionais Objetivos Individuais • Sobrevivência • Melhores Salários • Crescimento sustentado • Melhores Benefícios • Lucratividade • Estabilidade…

somente a competências técnicas, se quiser um resultado eficaz no processo de recrutamento e seleção. Hoje é necessário avaliar também, e talvez até, com mais cuidado, o perfil comportamental, a cultura, objetivos do candidato, para que seja percebido se haverá compatibilidade entre o mesmo e a empresa, para que ambos ganhem com a contratação. Por tanto, a contratação de um profissional para a implantação do setor de Recrutamento e Seleção é de extrema importância. Vamos…

profissionais que as compõe. ( )Assistentes sócias e Especialistas em benefícios ( )Auxiliares de pessoal e Analista de pessoal ( )Médicos, enfermeiros, engenheiros, especialistas de qualidade de vida. ( )Psicólogos e Sociólogos ( )Estatísticos, Analista de cargos e salário ( )Instrutores, comunicadores e analistas da área 6ª) Quais os PROS e os CONTRA do recrutamento interno e externo? 7ª) Com relação as técnicas de seleção Relacione as colunas: 1.…

ATIVIDADE 1 - 1 coordenadora de recursos humanos: possui Graduação em Administração e Gestão de Recursos Humanos, MBA em Gestão Empresarial, MBA em Desenvolvimento e Gestão de Pessoas, sendo responsável pela realização de todas as funções importantes, como a contratação e recrutamento e de desenvolvimento, manutenção de registros de funcionários, supervisiona e presta orientação ao pessoal administrativo. Coordena e supervisiona as atividades dos setores de departamento…

SUMRIO TOC o 1-1 h z t Ttulo 21Ttulo 31Ttulo 41Ttulo 51Ttulo 61Titulo Apndice e Anexo1 HYPERLINK l _Toc172266842 1 INTRODUO PAGEREF _Toc172266842 h 3 HYPERLINK l _Toc172266843 2 DESENVOLVIMENTO PAGEREF _Toc172266843 h 4 2.1.RECRUTAMENTO.................................................................................................4 2.2. A SELEO..........................................................................................................5 2.3. CONTRATO..................

ELABORAÇÃO DE UM PLANO DE RECRUTAMENTO II ÉRIKA CAROLINA FERNANDES RA 11-2-006025 PATRÍCIA RUFINO DA SILVA RA 11-2-006035 PAULO HENRIQUE IGLESIAS RA 11-2-006224 RICARDO ROCHA DE JESUS RA 11-1-006217 THALITA APARECIDA DA SILVA RA 11-2-006591 10. Triagem e Análise dos Currículos. Quando se publica um anúncio de emprego, espera encontrar o candidato perfeito que corresponda às suas exigências. Mas se você receber muitos currículos em…

ESTADO DA BAHIA DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS HUMANAS ESTÁGIO SUPERVISIONADO MATHEUS CORREA ESTRUTURAÇÃO E MELHORIA DE ALGUNS PROCESSOS DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA BAHIA SPECIALTY CELLULOSE. SALVADOR - BAHIA 2013 1 MATHEUS CORREA ESTRUTURAÇÃO E MELHORIA DE ALGUNS PROCESSOS DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA BAHIA SPECIALTY CELLULOSE. Trabalho apresentado à disciplina Estágio Supervisionado da Universidade do Estado da Bahia, como…