Dotor

e serviços (PABX, Call Center, Redes Convergentes, Terminais IP); para desenvolver negócios, além de agilizar e ampliar a comunicação entre todos. A empresa oferece os seguintes benefícios: VT, VA, Plano Odontológico, Seguro de Vida em Grupo, Treinamentos, Plano de Saúde Unimed, Previdência Privada e PPR. Interessados enviar currículo, com pretensão de remuneração para proposta CLT e disponibilidade de início para: carolinamachado@staffrh.inf.br, indicando no assunto o cargo. (01 Vaga) ANALISTA PARA ATUAR COM GESTÃO DE EQUIPES Profissional com experiência em coordenação, supervisão, gestão de equipes de desenvolvimento de software (preferencialmente na área de Telecom), acompanhamento de atividades, suporte interno, negociação e acompanhamento de pessoas. Experiência básica em em Telecomunicações, linguagem de programação C, redes (VoIP e TCP/IP), sistemas operacionais Linux e ferramentas de programação CVS e SVN. É desejável ter atuado com telecom/voip e desenvolvimento de sfw. Será responsável pelo apoio gerencial, acompanhamento das atividades da área, integração entre as equipes existentes, suporte interno (intra e extra-área), resolução de conflitos internos. Requisitos: Superior completo em Administração, Ciências da computação ou Sistemas de Informação. Contratação: CLT + Benefícios Local de trabalho: Florianópolis – SC (01 Vaga) ENGENHEIRO Profissional com experiência em desenvolvimento de software para linux (sênior), telecom, voip,…

PERFIL DE ALGUMAS VAGAS DISPONÍVEIS NO MERCADO: Analista de Processos Pleno [pic]Salário: R$ 2.406,83 1 vaga: São Paulo - SP (1) • Realizar a monitoração dos processos implantados, efetuando auditorias nas requisições, problemas, incidentes, processos operacionais e processos de gestão com base nas melhores práticas de mercado. Realizar feedback dos pontos. Monitorar a qualidade dos processos de gerenciamento de mudanças, incidentes e problemas por meio de auditorias, a fim de…

todo o processo de seleção de um candidato, desde a divulgação da vaga até a contratação. Durante a graduação, aprende técnicas para avaliar se o perfil do candidato se adapta ao da empresa. Na entrevista, aplica as dinâmicas, entrevista os candidatos e avalia as competências deles. Treinamento e desenvolvimento Essa área desenvolve as competências dos funcionários e trabalha suas deficiências. O RH organiza treinamentos que ajudam nesse processo de conhecimento técnico e…

salários, benefícios, desenvolvimento, treinamento, foram essenciais para a estruturação de um bom desenvolvimento. 2. Contexto Histórico 2.1. Revolução Industrial: foi o processo que substituiu a produção artesanal pela produção fabril, principalmente pela introdução de máquinas a vapor. Teve início na Inglaterra por volta de 1730. A revolução industrial mudou o processo artesanal para fabril, com ela vários avanços e também problemas gerados…

www.staffrh.inf.br e enviar currículo com pretensão de remuneração para os e-mails destacados nas vagas! Empresa conceituada como uma das principais integradoras de soluções de comunicação e relacionamento da América Latina. A empresa oferece os seguintes benefícios: Vale-transporte, Vale-refeição, Assistência Médica e Odontológica, Seguro de Vida e PLR. Interessados pela oportunidade devem realizar seu cadastro no site www.staffrh.inf.br e enviar currículo com pretensão de…

abaixo ou acima do que o setor paga, certamente terá problemas. É comum também organizações praticarem salários diferenciados para um mesmo cargo, o que não tem lógica. Num organograma os cargos devem estar alinhados às funções e os salários, segundo o grau de importância de cada cargo. Cargo indica a posição hierárquica que uma pessoa ocupa e o conjunto de atribuições a ela conferidas. É aquele cargo registrado no contrato de trabalho. Função é utilizada normalmente para…

|avaliar resultados para possibilitar a seleção de trabalhadores qualificados; | | | |recepcionar, coordenar reuniões e spervisionar relatórios com o intuito de informar a direção geral e gerência de outros | |departamentos assuntos relativos à gestão de pessoas; …

Remuneração e Benefícios Descrição de Cargos Título do Cargo Gerente de Cargos e Salários (Remuneração) Departamento Corporativo Ocupante do Cargo Deyse Namiliny Centro de Custo Contábil N120.3000 Subordinado Ane Lopez, Karen Vatar, Felipa Pupas Centro de Custo RH 3000 Área RH C.B.O 1232-05 Endereço Completo / Matriz: Av. Magalhães de Castro 3.200 - 02380-010 - São Paulo - SP Fonte: própria. Funções Essenciais e responsabilidades: Sumária O Executivo dirige a área funcional de um…

professor Adenilson Purcena, da Disciplina de Recursos Humanos – Seleção e Recrutamento, do 3º Modulo, do Curso Técnico em Administração no Senac II Macaé/RJ. Fernanda Borges/ Maria de Fátima Mendes/Vanessa Jardim. INTRODUÇÃO 1.0 Objetivo 1.2 Organograma 1.3 Política de Administração de Cargos e Salários 1.4 Normas e Procedimentos de Funcionamento do Sistema de Administração de Cargos e Salários 1.5 Salário para Admissão 1.6 Salário para um Novo Cargo 1.7 Alterações…

bônus e outros benefícios, salvo se a parte variável for expressamente mencionada nas tabelas. Nesse guia você encontra salários nas seguintes áreas Finanças e Contabilidade Engenharia Marketing e Vendas Mercado Financeiro Recursos Humanos Seguros Tecnologia Legal roberthalf.com.br Robert Half • 2015 Salary Guide 3 Introdução Cenário de Contratações 2014 foi um ano de intensos desafios para as empresas no Brasil. Marcados pela realização consecutiva da Copa do Mundo e das…