Analise Transacional Artigos

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL CURSO DE ANÁLISE DE POLÍTICAS E SISTEMAS DE SAÚDE UPP PROMOÇÃO E EDUCAÇÃO DA SAÚDE II PROFESSORA RESPONSÁVEL: RICARDO BURG CECCIM ACADÊMICO: VALDIR MOREIRA DA SILVA RESENHA Scherer-Warren,Ilse. Das Mobilizações às Redes de Movimentos Sociais. Sociedade e Estado, Brasília, v.21,n1,p.109-130,jan/abr.2006. Scherer-Warren,Ilse. Redes de Movimentos Sociais na América Latina - caminhos para uma política emancipatória?.Caderno…

necessidades de informações logísticas podem ser divididas em quatro níveis funcionais dentro da empresa (Bowersox e Closs, 2001, p.176): nível transacional, que diz respeito ao registro das atividades logísticas individuais e consultas; o nível de controle gerencial que está relacionado a avaliação de desempenho e elaboração de relatórios; nível de análise de decisão que utiliza a informação para identificar, avaliar e comparar alternativas logísticas táticas e estratégicas; e…

Gestão de Estimativa de Tamanho de Projetos de Software Orientado a Objetos EDMÉIA LEONOR PEREIRA DE ANDRADE1 KÁTHIA MARÇAL DE OLIVEIRA2 (recebido em 30/10/2004; aprovado em 28/12/2004) PALAVRAS-CHAVE Métricas de estimativa de tamanho – Análise de Pontos de Função – Pontos de Casos de Uso – Processo de gestão de estimativa de tamanho de software RESUMO O desenvolvimento de produtos de software com qualidade, dentro do cronograma e custos planejados, sempre foi um desafio…

de Administração Recursos Humanos (REH26) – Disciplina: Sistema de Informação 01/12/09 RESUMO Este artigo enfoca pontos estratégicos de sistemas que podem dar assistência a uma organização a ser mais eficiente e rápida na tomada de decisões. Os sistemas de informação estratégica integram e sintetizam dados de fontes internas e externas á organização, utilizando ferramentas de análise e comparação complexas, simulação e outras facilidades para a tomada de decisão estratégica na organização

programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas. Implementação, aplicação e condução do programa de treinamento. Avaliação verificação dos resultados do treinamento. No Levantamento de necessidades de treinamento devemos fazer uma análise da organização conhecimento da missão, da visão e objetivos estratégicos da empresa. Analisar os recursos humanos, avaliar a relação entre o que o cargo exige e como as pessoas respondem a ele. Na elaboração do programa de…

Um estudo elaborado pelo IEL, CNA e SEBRAE (2000) conclui que mesmo expostas a concorrência internacional não foi suficiente para que os empresários do setor melhorassem seus mecanismos de controle de gestão de custos. Ainda não priorizam a análise dos custos de maneira estruturada e metódica, e quando fazem esbarram na inabilidade gerencial associada a inexistência de ferramentas adequadas na empresa para lidar exclusivamente com o assunto. Isto é extensivo inclusive nos custos gerados nas

2 Referencial Teórico Este capítulo apresenta o referencial teórico que serviu de base para análise dos resultados do estudo. Tratando-se de um tema que apresenta uma ampla literatura, o item 2.1 sintetiza alguns dos principais conceitos e considerações associados aos Sistemas de Gestão de Desempenho. O item 2.2 trata das discussões acerca do comprometimento dos indivíduos e, finalmente, o item 2.3 aborda as questões relativas ao contrato psicológico e sua ligação com o…

Revista de Sistemas de Informação n°. 02 Jul./Dez. 2008 DESMISTIFICANDO O CONCEITO DE ETL Fábio Silva Gomes da Gama e Abreu- FSMA Resumo Este artigo aborda os conceitos de ETL (Extract, Transform and Load ou Extração, Transformação e Carga) com o objetivo de desmistificar o uso deste recurso como apenas um sub-processo da construção de um DW (Data Warehouse ou Armazém de Dados). Palavras-chave: ETL, armazém de dados Abstract This article discusses the concepts of ETL (Extract,…

ter gostado do treinamento, mas não terem aprendido muito com ele. A avaliação da aprendizagem tem o objetivo de analisar se o conteúdo transmitido no treinamento foi entendido e absorvido pelo treinando. Pode ser feita através de uma prova ou da análise do supervisor, no dia-a-dia do colaborador, no desenvolvimento de suas atividades. A mudança no comportamento é o que se espera com os treinamentos. Isso é muito importante pois, às vezes, o colaborador aprende o conteúdo, mas não…

utilizando linguagem objetiva que seja resultado de discussão em grupo. Cada texto deve conter contribuição própria do grupo, além de citações, frases ou definições de autores com os devidos créditos. Verbetes: 1. Metadados 11. Sistema de informação transacional 2. Conhecimento 12. Sistema de informação gerencial 3. Conhecimento tácito 13. Decision suport systems 4. Conhecimento explícito 14. Gestão estratégica 5. Sabedoria 15. Simulação digital 6. Inteligência 16. Cenários…