Analise Tempos Modernos Dentro Da Ergonomia

estudo e análise dos resultados dessa ferramenta de gestão através de uma pesquisa bibliográfica e um estudo de caso na Águia Sistemas, uma indústria metal-mecânica situada na região centro sul do estado do Paraná. Palavras-chave: Gestão de pessoas – Melhoria contínua – Cultura organizacional 1. Introdução As organizações se deparam diariamente com problemas em todos os níveis hierárquicos, problemas esses que algumas vezes ficam esquecidos ou não são levantados pelos colaboradores…

metáfora dentro de outra, ou seja, a metáfora de se efetuar a “leitura da organização”. Procura mostrar como muitas das idéias convencionais sobre organizações e administração foram construídas sobre um pequeno número de imagens tidas como certas, especialmente a mecânica e a biológica. Segundo, explorando essas e um conjunto alternativo de imagens procura mostrar como se podem criar novas maneiras de pensar sobre a organização. Em terceiro lugar, procura mostrar como esse método geral…

inserida na realidade capitalista, apresentando-se como uma forma de reproduzir capital através da produção do espaço urbano, que é fruto da dinâmica socioespacial. Palavras-chave: Verticalização. Paisagem. Urbanismo. Introdução Nos tempos atuais, a modernização é a tendência que alavanca as estruturas físicas existentes em um espaço. Esta modernização, baseada nas eficientes inovações tecnológicas provoca modificação do ambiente urbano, a um grau tão elevado a ponto de…

ISSN 0103-5150 Fisioter. Mov., Curitiba, v. 25, n. 1, p. 141-151, jan./mar. 2012 Licenciado sob uma Licença Creative Commons doi: 10.1590/S0103-51502012000100014 [T] Análise epistemológica dos estudos de conclusão de curso nos programas de Pós-Graduação com Doutorado do Brasil [I] Epistemological analysis of thesis and dissertations from Postgraduate programs with Doctoral degree in Brazil [A] Alessandro Haupenthal[a], Janeisa Virtuoso[b], Natalia Duarte[b], Daniela Pacheco dos…

resultado dessas pesquisas, as remunerações são adequadas e fim de estarem competitivas em relação ao mercado. O Plano de Carreira representa a evolução natural do funcionário dentro da empresa e assim especifica através de critérios objetivos qual a trilha de carreira que pode ser desenvolvida dentro de uma área de atuação. Na COMIL o plano de carreira é representado pela Estrutura X, que divide os cargos conforme a área de atuação (industrial ou administrativo, carreira…

o papel do gestor diante das mudanças dentro das organizações. Por meio de um questionário diretivo ao diretor geral da Empresa Calçados Beira Rio, será apresentado um breve histórico da missão da organização, valores, identificado seu modelo de gestão, forma de recrutamento, seleção e avaliação de desempenho dos colaboradores. Serão analisados os dados da organização, fatores positivos e negativos na Gestão de Pessoas dentro da mesma. Através desta análise serão propostas estratégias…

Trabalho acadêmico apresentado como exigência da disciplina Tecnologia de Gestão de Pessoas, do curso de Tecnologia em Recursos Humanos, da Faculdade Anhanguera de Matão. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. ETAPA 1 4 1.1 RELATÓRIO: Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas. 4 2. ETAPA 2 6 2.1 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA 6 2.2 QUESTIONÁRIO: MODELO DE GESTÃO DA EMPRESA ESTUDADA 6 3. ETAPA 3 10 3.1 PROGRAMA DE INCENTIVOS 10 3.2 PLANO DE AÇÃO 12 4. ETAPA 4 13 …

se oporem obstáculos e/ou antagonismos conhecidos". (Sun Tzu) lista de ilustrações FIGURA 1 – FOTO DA ORGANIZAÇÃO 77 Figura 2 – Layout de localização 78 Figura 3 – Organograma organizacional 79 lista de gráficos GRÁFICO 1- HÁ QUANTO TEMPO VOCÊ TRABALHA NA EMPRESA? 39 Gráfico 2- Quando começou a trabalhar na empresa você foi apresentado aos seus colegas? 40 Gráfico 3- Como você foi apresentado? 40 Gráfico 4- Você ficou sabendo sobre as funções do cargo que iria ocupar…

perceber que estão sendo valorizadas. As mudanças não devem ser impostas, mais trabalhadas, levando-se em consideração, o mercado, o produto, o ambiente da organização, e o comprometimento de todos dentro da mesma. O processo de Gestão de Pessoas consiste em várias atividades, tais como: Descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem…

As equipes brilhantes são formadas por pessoas especiais que, em geral, se irritam umas com as outras. Mas, com a ajuda “espiritual” de um líder “iluminado”, encontram a forma de serem elas mesmas e ao mesmo tempo consagrarem-se como equipe. Tom Peters LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS ABNT – Associação Brasileira de Normas Técnicas IBGE – Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística MS – Mato Grosso do Sul NBR – Norma Brasileira de Regulamentação