A gestao de pessoas

a gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto econômico atual Campo Novo do Parecis - MT 2012 Joyce Ellen Müller Silva a gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto econômico atual Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de: Teorias da Administração, Análise Econômica Social, Tecnologia e Desenvolvimento Humano, Relações Interpessoais. Orientadores: Ulysses Januzzi, Joenice Leandro Diniz, Henry Nonaka, Adriana Vinholi Rampazzo. Campo Novo do Parecis- MT 2012 Desenvolver um texto com o tema: “A Gestão de Pessoas nas Organizações dentro do Contexto Econômico Atual” de acordo com os tópicos a seguir: 1- Teorias da Administração a- Principais Teorias e seus conceitos; b- A importância do aprendizado das Teorias na atualidade. 2- Relações Interpessoais a- A boa comunicação interpessoal e empresarial e suas consequências; b- Relacionamento Interpessoal como forma de gerir conflitos organizacionais. 3- Tecnologia e desenvolvimento Humano a- Gestão da Informação e do conhecimento; b- O quanto a informação e o conhecimento tecnológico aplicado á Gestão de RH pode auxiliar na gestão organizacional

AMANDA RAQUEL DE FRANÇA FILGUEIRAS D´AMORIM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM ORGANIZAÇÕES SUSTENTÁVEIS: ANÁLISE À LUZ DO GLOBAL REPORTING INITIATIVE E DA ADMINISTRAÇÃO RENOVADA Universidade Federal da Paraíba Centro de Ciências Sociais Aplicadas Programa de Pós-Graduação em Administração Mestrado em Administração João Pessoa – 2009 AMANDA RAQUEL DE FRANÇA FILGUEIRAS D´AMORIM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM ORGANIZAÇÕES SUSTENTÁVEIS: ANÁLISE À LUZ DO GLOBAL REPORTING INITIATIVE E DA…

ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE GESTÃO de RECURSOS HUMANOS ALDA MENESES DE SOUSA O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE Salvador 2011 alda meneses de sousa o mercado e a gestão de pessoas na atualidade Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como atividade interdisciplinar e individual das seguintes disciplinas: Relações Interpessoais, Análise Econômica e Social Tecnologia e Desenvolvimento…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO tECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS reginaldo barbosa fernandes de moura PORTIFÓLIO INDIVIDUAL: A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Sete Lagoas 2012 reginaldo barbosa fernandes moura PORTIFÓLIO INDIVIDUAL: A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos…

Políticas Publicas de Recursos Humanos O campo de conhecimento desenvolveu-se nas últimas décadas fruto de: Adoção de políticas restritivas aos gastos públicos; Substituição do paradigma das políticas económicas keynesianas; (Tentativa de ruptura com o Estado Providência) A incerteza quanto à forma de impulsionar o desenvolvimento económico e diminuir a exclusão social. (Tentativa de regulação do mercado) Teoria Keynesiana deixou de ser credível: Aumento do investimento publico; Aumento…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 Tabelas. ...................................................................................................................5 3.1 Tabela de INSS .....................................................................................................6 3.2 Tabela de IRRF .....................................................................................................6 4 Conclusão…

Gestão em recursos humanos A Globalização é fato e cada vez mais parece irreversível. No âmbito organizacional, ela aparece na internacionalização cada vez mais comum nas empresas, provocando várias mudanças e em níveis variados. E necessário fazer com que estas mudanças também avancem a partir da adoção de estratégias internacionais...1638 Palavras 7 Páginas O caminho do egresso em gestão de recursos humanos. conhecimento e o aumento da competitividade se vê obrigado a ter um…

A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Trabalho apresentado às disciplinas Teorias da Administração, Análise Econômica e Social, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Relações Interpessoais da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR. Professores: Ulysses Januzzi Joenice Leandro Diniz Henry Nonaka Elisete A. Z. de Oliveira SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ......................................................................................................... 3 …

71 CAPÍTULO III A GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS E A FORMAÇÃO. UMA AVALIAÇÃO DE IMPACTO NA CAPACIDADE COMPETITIVA DAS EMPRESAS E NAS TRAJECTÓRIAS PROFISSIONAIS DOS ASSALARIADOS. 1. As diferentes concepções sobre a função pessoal. 1. 1. O desenvolvimento da função pessoal. A forma como a função pessoal é concebida, o papel que se lhe atribui, bem como o âmbito da sua acção nem sempre foram os mesmos. A concepção da função tem vindo a sofrer alterações ao longo do tempo sobretudo a…

Resenha – Gestão de Pessoas 1.1 Modelos de Gestão de Pessoas Os padrões de relacionamento entre empresas e empregados, mediados e administrados pela área de RH, sofreram significativa evolução no decorrer do último século. O conceito de modelo de gestão de pessoas significa a maneira como uma organização se estrutura para gerenciar e orientar o comportamento humano no ambiente de trabalho. Tal modelo é composto por todos os elementos que interferem de alguma maneira no comportamento…