Analise E Desenho De Cargo De Um Vendedor

Sumário INTRODUÇÃO .............................................................................................................................................1 Gestão por competências e Descrição de Cargos .......................................................................................2 Modelos de Competências .............................................................................................................................5 Construindo Modelos por “Descoberta” ...........

da Vinci - UNIASSELVI Administração (ADG0141) – Gestão de Pessoas 05/07/2013 RESUMO A presente pesquisa teve como principal objetivo a identificação e análise da nova forma de gestão de pessoas nas organizações e sua relação direta com o alcance dos objetivos pretendidos por seus administradores. O método utilizado para coleta e análise de dados foi basicamente pesquisa na internet. Como resultado, constatou-se que, quanto maior o índice de satisfação, reconhecimento e integração…

determinação antecipada dos objetivos e da maneira de alcançá-los. Já a organização é função administrativa que consiste no agrupamento das atividades necessárias para realizar o planejado. Essa função é encarregada do desenho organizacional, do desenho departamental e do desenho de cargos e tarefas. Em seguida, a direção é a função encarregada da comunicação, motivação e liderança. Finalmente, o controle é a função administrativa que busca assegurar se o planejado, organizado e dirigido…

1- Principio da Analise do Trabalho e Estudo do Tempo O trabalho é executado melhor e economicamente por meio da análise de trabalho, isto é, da divisão e subdivisão de todos os movimentos necessários a execução de cada operação de uma tarefa. Exemplo na empresa: O principio da analise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos esta presente no dia à dia da empresa, os clientes ao chegarem na oficina da empresa se deparam com atendimento de recepcionista técnico onde o mesmo irá atende-lo e

aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos influenciando seus comportamentos (1). Treinamento é o processo de ensinar aos novos empregados as habilidades básicas que eles necessitam para desempenhar seus cargos (2). Treinamento é o processo sistemático de alterar o comportamento dos empregados na direção do alcance dos objetivos organizacionais. O treinamento está relacionado com as atuais habilidades e capacidades exigidas pelo cargo. Sua orientação é ajudar os empregados…

externas dos cargos e de seus respectivos salários. O primeiro passo para implantar a Adm. de salários é fazer um programa de análise e descrição dos cargos da empresa. O CARGO A forma tradicional das organizações ordenarem e agruparem as tarefas atribuídas às pessoas que a compõem em um conjunto mais ou menos formal, constitui um fato organizacional ao qual se convencionou chamar de cargo. As pessoas estão habituadas e até socialmente condicionadas a se apresentarem por meio do…

O caso da empresa Wallace O negócio da Wallace consiste quase inteiramente no desenho, fabrico e vendas de equipamento especializado utilizado por outras empresas na produção de produtos em borracha. A Wallace tem aproximadamente 65 clientes. Nenhum cliente representa mais do que 15% das vendas, mas os 10 maiores clientes são responsáveis por mais de 75% do total do volume das vendas. As exportações representam cerca de 2,5% das vendas totais. A empresa mantém um departamento de I&D com

estimulando também a auto-avaliação. 2. Revisão da literatura Segundo CHIAVENATO, avaliação de desempenho é: Avaliação de desempenho é a identificação, mensuração e administração do desempenho humano nas organizações. A identificação se apoia na análise de cargos e procura determinar quais as áreas de trabalho que se deve examinar quando se mede o desempenho. A mensuração é o elemento central do sistema de avaliação e procura determinar como o desempenho pode ser comparado com…

.. 08 4 Análise dos Resultados................................................................................................ 09 5 Conclusão.................................................................................................................... 10 5.1 Sugestão de Melhorias...............................................................................................10 Referências Bibliográficas 1 – Introdução O presente trabalho, tem por objeto principal a analise…

1- Qual a relação que podemos fazer com o desenho de cargos e as teorias motivacionais/satisfação. Os dois propósitos estão submetidos a uma sinergia, que é composta pelo indivíduo e a organização (Empresa). O desenho ou descrição de cargos tem como objetivo descrever as tarefas e requisitos propostos pela empresa, logo, o ser humano procura não somente um emprego, mas um cargo que se encaixe com sua personalidade, para que assim ele não trabalhe apenas para suprir suas…