Analise Do Filme Tempos Moderno

(Estados Unidos), que o contratou para estrelar seus filmes. VIDA E OBRA • • Seu personagem mais famoso foi o vagabundo Carlitos, oprimido e engraçado, este personagem denunciava as injustiças sociais. De forma inteligente e engraçada, este grande artista sabia como fazer rir e também chorar. Em 1918, no auge de seu sucesso, ele abriu sua própria empresa cinematográfica, e, a partir daí, fazia seus próprios roteiros e dirigia seus filmes. Crítico ferrenho da sociedade, ele não…

ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS São Caetano do Sul 2013 Sumário Introdução………………………………………………………………………………….....03 Etapa 1 – Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas ....………………………………………04 Paralelo entre filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas ...............................05 Etapa 2 – Agregando Pessoas. Aplicando Pessoas ..................................................................06 Histórico sobre a empresa Novelis........................

custo/benefício aos sistemas produtivos. No filme Tempos Modernos já nota-se os quatro princípios da administração científica, proposta por Taylor: - Princípio de planejamento – No filme, existe uma organização na divisão de tarefas e funções dentro da empresa. Existe uma análise de trabalho e estudo dos tempos e movimentos para aumentar a produtividade, racionalizando a sua execução, é mostrado isso na esteira de produção. O horário de trabalho que mostra no inicio do filme e o fim do…

[pic] Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Etapa 1 Passo 1,2,3, Tempos modernos (o filme) X A moderna Gestão de Pessoas No filme Moderno temos a visão do diretor e ator Charles Chaplin da situação do Trabalhador na década de 30 nos Estados Unidos da América, uma época de crise e depressão que levou milhões de americanos ao desemprego e fome. Mostra o começo da produção industrial como uma linha de montagem

ETAPA 1 Gestão de Pessoas A Gestão de Pessoa são as políticas e as práticas importantes para administrar o trabalho das pessoas na organização. Além disso, a RH é a função administrativa voltada à: análise e descrição de cargos, recrutamento e seleção de pessoal, admissão de candidatos selecionados, orientação e integração de novos funcionários, administração de cargos e salários, incentivos salariais e benefícios sociais, avaliação do desempenho das pessoas, comunicação aos…

desenvolvendo habilidades necessárias para promoção de estratégias de qualidade e produtividade dentro das mudanças constantes. 6 OBJETIVOS DO DESAFIO Produção de um plano de Ação com estratégias para uma boa relação com os empregados. 7 ETAPA 1 (TEMPO PARA REALIZAÇÃO: 5 HORAS) Aula-tema: Introdução à moderna Gestão de Pessoas Essa atividade é importante para desenvolver a habilidade do trabalho em equipe e o entendimento teórico-prático sobre as mudanças ocorridas dentro das…

KARL MARX E FILME “TEMPOS MODERNOS” INTRODUÇÃO “O trabalhador é tanto mais pobre quanto mais riqueza produz (...)A desvalorização do mundo humano cresce na razão direta da valorização do mundo das coisas.” O mundo a nossa volta sempre foi alvo de análise e observação por diversos pensadores desde o início dos tempos. Na Idade Contemporânea, período atual da história, entretanto, esse hábito se intensificou acompanhando o desenvolvimento industrial visto entre o final do século…

assertivo no “gerir pessoas” dentro das organizações. Constará neste trabalho ainda, um questionário diretivo realizado em uma empresa escolhida pelo grupo e Relatórios parciais de textos indicados pela professora , bem como a análise do filme de Charles Chaplin “Tempos Modernos” fazendo um paralelo com o texto “A introdução à Moderna Gestão de Pessoas”. Após a pesquisa o grupo estabelecerá quatro estratégias que o gestor utilizará para auxiliar em seu dia a dia com seus…

desenvolvendo habilidades necessárias para promoção de estratégias de qualidade e produtividade dentro das mudanças constantes. Objetivo do desafio Elaborar um Plano de Ação com estratégias para uma boa relação com os empregados. ETAPA 1 (tempo para realização: 5 horas ) ✓ Aula­tema: Os novos desafios da Gestão de Pessoas. Essa atividade é importante para desenvolver a habilidade do trabalho em equipe e o entendimento teórico­prático sobre as mudanças ocorridas…

analisados os dados da organização, fatores positivos e negativos na Gestão de Pessoas dentro da mesma. Através desta análise serão propostas estratégias para melhorias nas relações entre gestor e colaboradores, e por meio de situações propostas no projeto aprofundar-se-á o tema traçando um paralelo entre as formas de gestão de pessoas nas antigas e atuais organizações. 2 FILME TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS (Etapa 1) Chiavenato (2005, p.3) diz que “[...] gestão…