Analise Do Filme Tempos Moderno

Santa Rosa – RS, 22 outubro de 2012 INTRODUÇÃO Neste trabalho apresentaremos o conceito de gestão de pessoas diante das transformações e inovações, relatando a relação dos filmes “Tempos Modernos” e “A moderna gestão de pessoas”. Explicando como será realizado o projeto, suas ações, recursos, o valor e o tempo determinado para elaboração do mesmo. Elaboração de um Plano de Ação, apontando suas estratégias, através das pesquisas realizadas sobre a Empresa Loja de Calçados…

assistimos ao filme “Tempos Modernos” que se passa no início do século XX, na época da Revolução Industrial, onde a produção artesanal foi substituída pela produção em série, o que criou o contexto perfeito para a aplicação das primeiras Teorias Da Administração, no filme sendo abordado criticamente as principais abordagens do taylorismo. Nas primeiras cenas, observamos que a linha de montagem e o invento da máquina alimentadora desenvolvida para eliminar o desperdício de tempos de…

em equipes; Metas negociadas e compartilhadas; Preocupação com resultados; Atendimento e satisfação do cliente; Interdependência entre equipes; Participação e comprometimento; Ênfase no conhecimento; Inteligência e talento. RESUMO DO FILME TEMPOS MODERNOS O filme relata trabalhadores com serviços, mecanizados sempre fazendo o mesmo serviço, com isso deixando os estressados e fazendo com que seus serviços não saiam conforme o desejado. Com isso foi um dos motivos da crise de 1929,…

exigência da disciplina Contabilidade de Custos Orientador: Profº Antonio Gonzalez V Fonseca CAMPINAS 2012 RESUMOEste relatório terá como base a Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais, baseado também no filme “Tempos Modernos” de Charles Chaplin, que trata do último filme mudo de Chaplin “TemposModernos”, focalizando a vida urbana nos Estados Unidos nos anos 30, imediatamente após a crise de 1929, quando a depressão atingiu toda a sociedade norte-americana, levando…

22 outubro de 2012 INTRODUÇÃO Neste trabalho apresentaremos o conceito de gestão de pessoas diante das transformações e inovações, relatando a relação dos filmes “Tempos Modernos” e “A moderna gestão de pessoas”. Explicando como será realizado o projeto, suas ações, recursos, o valor e o tempo determinado para elaboração do mesmo. Elaboração de um Plano de Ação, apontando suas estratégias, através das pesquisas realizadas sobre a Empresa Loja de Calçados…

estratégias de qualidade e produtividade dentro das mudanças constantes. Objetivo do Desafio Produção de um Plano de Aesemprego. 2 Ler o contexto histórico do filme Tempos Modernos disponível em:  . Acesso em: 16 maio 2013. Passo 3 (Equipe) Elaborar um relatório, de até duas páginas, retratando um paralelo entre o filme Tempos Modernos, assistido no Passo 2, e A Moderna Gestão de Pessoas, leitura do Passo 1. Reservar o material desenvolvido nesta etapa para auxiliá-los na…

acessados para o auxilio no desenvolvimento desta etapa); Passo 2 - Este passo esta dividido em dois itens: 2.1) Assistir, atentamente, ao trecho do filme Tempos Modernos (Modern Times), EUA, 1936. 2.2) Ler o contexto histórico do filme Tempos Modernos Passo 3: Elaborar relatório, de duas páginas, retratando um paralelo entre o filme Tempos Modernos, assistido no Passo 2, e A Moderna Gestão de Pessoas, leitura do Passo 1. DICAS ATPS RH – ETAPA2 Nesta etapa vocês terão o…

deverá assistir os filmes e responder o questionário conforme abaixo e enviar à professora por e-mail: alessandranohvais@yahoo.com.br Romeu e Julieta de Franco Zefirelli - 1º Filme Romeu+Julieta de Baz Luhrmann - 2º Filme Responder o questionário de Estética do Espetáculo 1) Apontem na cenografia desses filmes, as semelhanças e diferenças em suas concepções. 2) Faça uma análise comparativa do figurino, fotografia(luz) e trilha sonora. 3) Que ritmo(tempo) é dado aos filmes…

ferramentas de gestão é a criação de um Plano de Ação, onde cada empregado terá claro seu papel dentro da organização. E é o correto preenchimento de um Plano de Ação que trataremos nesse trabalho. O objetivo deste estudo foi a realizar a partir da análise dos dados da empresa e implantar um Plano de Ação para consolidar os objetivos da Gestão de Pessoas na empresa IMC. DESENVOLVIMENTO O trabalho para elaboração do Plano de Ação foi realizado através de quatro etapas que juntas…

Pessoas: 1. Processos de agregar pessoas: incluir novas pessoas na empresa (incluem recrutamento e seleção). 2. Processos de aplicar pessoas: desenhar as atividades que as pessoas irão ocupar na empresa, orientar e acompanhar o desempenho (incluem análise e descrição de cargos, orientação e avaliação do desempenho). 3. Processos de recompensar pessoas: incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades pessoais (incluem remuneração, recompensas e benefícios). 7 4. Processos de…