Analise Do Caso Desenvolvimento Pessoal E Profissional Wa

Gestão Tecnologia da Informação Semestre: 2º Semestre Santos – Boqueirão 2013 RESUMO: Ficou nítida a importância da consultoria junto à empresa Software Developer, como ferramenta de auxílio no processo gerencial, visando o desenvolvimento de vantagens competitivas; boa parte das empresas perde muito dinheiro a cada ano, fragilizando seus negócios por não fazerem o uso dessa ferramenta. Ainda que uma empresa de tecnologia saiba o que está vendendo ou criando, não há…

SATISFAÇÃO NO TRABALHO E ABSENTEÍSMO: UMA ANÁLISE DE CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA TRAMONTINA TEEC S.A. JOB SATISFACTION AND ABSENTEEISM: AN ANALYSIS OF ORGANIZATIONAL CLIMATE IN THE COMPANY TRAMONTINA TEEC S.A. RESUMO O clima organizacional possui relação direta no desempenho das organizações, sendo parte fundamental para a sobrevivência das empresas. Porém, fatores como o absenteísmo podem interferir nesse desempenho, prejudicando o ambiente de trabalho e a lucratividade.…

Recrutamento e seleção de pessoal: Uma análise das técnicas utilizadas e das falhas do processo em uma empresa prestadora de serviços de segurança. Rosemary Ponath da Silva Volponi Graduada em Administração (FBMG) Luciana Grandi von Sperling Oliveira, M.Sc. Mestre em Administração (UFMG) Resumo O objetivo do presente trabalho foi analisar o processo de recrutamento e seleção de pessoal de uma empresa prestadora de serviços nas áreas de segurança privada, segurança eletrônica e…

contato anteriormente antes da pesquisa. Nas atividades, notou-se o desenvolvimento gradativo dos integrantes aumentando o número de passes entre ouvintes e Das . Na primeira atividade que constou no geral com 118 passes e na última com 254, assim, a diferença de percentual entre a primeira e última foi significativa com diferença de 53,54% de aumento no número de passes. Para avaliar essa diferença, utilizou-se a técnica de análise de Variância (ANOVA). Conclui-se que o esporte, é um…

Gestão Tecnologia da Informação Semestre: 2º Semestre Santos – Boqueirão 2013 RESUMO: Ficou nítida a importância da consultoria junto à empresa Software Developer, como ferramenta de auxílio no processo gerencial, visando o desenvolvimento de vantagens competitivas; boa parte das empresas perde muito dinheiro a cada ano, fragilizando seus negócios por não fazerem o uso dessa ferramenta. Ainda que uma empresa de tecnologia saiba o que está vendendo ou criando, não há…

procedimento de coleta de informações, análise documental. Algumas das referências que embasaram o estudo foram: Brasil (1996); Airès Percebeu-se, durante a realização deste estudo, a escassez de referências atuais sobre a gestão escolar na educação infantil, as produções sobre gestão escolar, restringem-se em sua maioria às publicações de gestão educacional, orientações sobre a gestão escolar, discutidas e estabelecidas a todas as instituições de Ensino. Após análise e discussão dos…

A IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL NAS EMPRESAS: UM ESTUDO DE CASO Luanna Rubio Garcia1 Ernany Brandt2 RESUMO: O presente artigo tem por finalidade analisar os procedimentos de admissão e cálculo de folha de pagamento de uma empresa de pequeno porte. Foi desenvolvido na modalidade de estudo de caso e na revisão da literatura procurou-se destacar os principais pontos relacionados com admissão de pessoal e as peculiaridades inerentes à elaboração da folha de pagamento. A coleta…

0 UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINA – UNOESC LUIS CARLOS GRANDO DESENVOLVIMENTO MOTOR EM ESCOLARES DO 4ª ANO DO ENSINO FUNDAMENTAL DE UMA ESCOLA ESTADUAL DO MUNICÍPIO DE MARAVILHA/SC: Uma proposta voltada a capoeira São Miguel do Oeste – Santa Catarina 2012 1 LUIS CARLOS GRANDO DESENVOLVIMENTO MOTOR EM ESCOLARES DO 4ª ANO DO ENSINO FUNDAMENTAL DE UMA ESCOLA ESTADUAL DO MUNICÍPIO DE MARAVILHA/SC: Uma proposta voltada a capoeira Trabalho de Conclusão de Curso…

Seleção por Competências: A Percepção dos Profissionais de RH sobre o Método de Seleção por Competências Competence-Based Selection: HR Professionals’ View on the Competence-Based Selection Method Cristina Valadares Abreu1, Maria Nivalda de Carvalho-Freitas2 Resumo Esta pesquisa objetivou verificar se, na percepção de profissionais de Recursos Humanos (RH), a seleção por competências apresenta resultados melhores do que os da seleção tradicional. Além disso, buscou identificar

Universidade de São Paulo tcasado@usp.br Resumo Com intuito de desenvolver de forma mais efetiva suas lideranças as organizações têm buscado nas práticas de coaching, mentoring e career counseling, denominadas de práticas de orientação e desenvolvimento, alternativas aos programas formais de treinamento. Observa-se, contudo, a multiciplicidade de abordagens, propostas e métodos explicitados por autores e consultores. O referencial teórico do presente estudo está sustentado nas…