Analise De Remuneração De Uma Empresa

Organizacional na Empresa HD Comunicação Trabalho de conclusão da disciplina Metodologia Científica I do curso de Pós-Graduação em Administração, Especialização em Gestão Empresarial, do Centro de Desenvolvimento Pessoal e Empresarial. Professora: Carolina Chianca, Msc Recife, março de 2010 Resumo O presente estudo visa analisar a Motivação Organizacional da Empresa HD comunicação, que é uma agência de propaganda que presta serviços de comunicação e marketing a empresas…

enquadram para uma organização implantar um Projeto de Remuneração Organizacional que é administrado pelo setor de Recursos Humanos nas Organizações. RESUMO Esse artigo apresentara todas as formas de Remunerações as quais são premissas para obter uma Empresa de Médio e Grande Porte. Para o setor de Recursos Humanos obter sucesso na sua administração, precisara fazer um cronograma para a criação de um Projeto de Remuneração Organizacional conforme será…

O papel da remuneração como meio de compensação e motivação do funcionário. IBAITI 2005 SUMARIO 1 INTRODUÇAO 8 2 EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA QUESTÃO SALARIAL 10 3 QUESTOES CONCEITUAIS 17 3.1 REMUNERAÇÃO 17 3.2 SALÁRIO 20 3.3 RECOMPENSA 22 3.4 CARGOS 22 3.5 ADMINISTRAÇÃO DE SALÁRIOS E CARGOS 24 3.6 AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS 26 4 OS MÉTODOS TRADICIONAIS DE AVALIAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS PARA AS EMPRESAS 29 4.1

ferramentas foi-se estudado o conceito e os benefícios da aplicação destas. Ao término do estudo foi criado questionário de pesquisa que foi aplicado em três concessionárias situadas em Londrina. Após aplicação foi realizada análise dos dados seguida de discussão dos mesmos. Através da análise verificou-se que o processo de implantação da Gestão Estratégica de Pessoas em concessionárias de Londrina ainda é pouco evoluído e necessita de várias mudanças. Palavras-chave: Gestão…

e em peso similar para assim atingir os objectivos da empresa. Conceitos: Um sistema de recompensa é um conjunto de instrumentos coerentes e alinhados com a estratégia da empresa, de natureza material e imaterial, que constituem a contrapartida da contribuição prestada pelo empregado aos resultados do negocio, através do seu desempenho profissional e se destinam a reforçar a sua motivação e produtividade. Uma política de remuneração ou sistema de recompensas é o conjunto de instrumentos

mais que dar conta de estruturar a análise e definição dos cargos, deve representar uma oportunidade de se discutir toda a política de pessoal da organização. 1 O QUE É UM PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS ?  É um conjunto de regras e normas, que estabelece os mecanismos de gestão de pessoal das empresas. 2 Principais objetivos de um PCCS     Elaborar uma lista de cargos a fim de manter um equilíbrio entre salários e cargos dentro da empresa(equilíbrio interno) ;…

3- A implantação de um sistema de remuneração estratégica apresenta um quadro de fatores críticos para o seu sucesso. Neste sentido, analise as alternativas abaixo e assinale aquela que não apresenta um desses fatores. A) Ter horizonte temporal B) Garantir remuneração na média de mercado C) Respeitar diferenças entre unidades de negócio D) Incorporar objetivos factíveis E) Buscar a simplicidade 3- A implantação de um sistema de remuneração estratégica apresenta um quadro de fatores…

é requisito que a qualifica como ciência. O principal meio de acesso á ciência administrativa é a Teoria Geral da Administração (TGA), que resultou de um resumo das várias visões que surgiram apartir da Revolução Industrial. Foi nessa época que a empresa foi institucionalizada, como uma organização. É bem verdade que no decorrer da história da humanidade sempre existiu alguma forma (simples ou complexa) de administrar as organizações. O desenvolvimento das idéias e teorias a respeito da…

O SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS Compõe-se de um conjunto de subsistemas que respondem individualmente por cada uma das funções de Gestão de Pessoas São eles : * Recrutamento e seleção * Treinamento e desenvolvimento * Remuneração e cargos e salários * Higiene e segurança do trabalho * Departamento pessoal e legislação * Relações trabalhistas * Serviços gerais * Benefícios A FUNÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS NO CONTEXTO ATUAL Os papéis assumidos pela GP são…

HUMANOS: Os subsitemas envolvidos nos recursos humanos e o planejamento de marketing de forma clara e objetiva. Trabalho apresentado á disciplina de PROJETO INTEGRADOR III, como requisito para obtenção de nota parcial da disciplina de Administração de Empresas da Universidade de Varzea Grande. Sob a Orientação daProfª Esp. Adm. Mariedith Castro. VARZEA GRANDE 2014 SUMÁRIO 1…