Ciencias contábeis

PRESENCIAL CONECTADO DO CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Colatina 2012 ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO ATIVIDADE DE PORTFÓLIO – ANÁLISE DE MERCADO Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina: : Ciêncis Contábeis Orientador: Vania A. S. Machado, Vitor B. Silva Junior,Regina L.S. Malassise,Elisete A.Z.Oliveira, Helenara R. S. Sampaio, Paulo K.Nishitani. Colatina 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 ROTINAS TRABALHISTAS 4 1.1 CTPS 4 1.2 EXAME ADMISSIONAL 4 1.3 REGISTRO DE EMPREGADO 5 1.4 CONTRATOS DE TRABALHO 6 1.4.1 Contrato por Prazo Determinado 6 1.4.2 Contrato por Prazo Indeterminado 6 1.4.3 Contrato de Trabalho sem Vinculo Empregatício 7 1.5 IMPORTANCIA DA APRESENTAÇÃO DOS DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO 7 2 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 9 2.1 O QUE É LIDERANÇA? 9 2.2 O QUE É MOTIVAÇÃO? 9 2.3 TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 10 2.4 EXPLIQUE OS FATORES QUE INFLUENCIAM A TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERSBERG 11 2.5 DIFERENÇA ENTRE GRUPOS E EQUIPES 11 3. PROCESSO DE ABERTURA DE UMA EMPRESA 13 3.1 MODELO BÁSICO DE CONTRATO SOCIAL 14 4 DESCONTOS SIMPLES 16 5 ANALISE MERCADOLOGICA REGIONAL 19 CONCLUSÃO 22 REFERÊNCIAS 23 INTRODUÇÃO A Análise de mercado é uma ferramenta fundamental utilizada para ampliar o conhecimento sobre uma determinada atividade ou negócio. Tem como principal função…

Contábeis, sobre procedimentos junto á Junta Comercial, no qual no presente trabalho, examinei os procedimentos a serem observados na elaboração do contrato social, baseado nas disposições do atual Código Civil, Descontos Simples, evidenciando principalmente conceitos entre eles, e Análise Mercadológica Regional, no qual engloba a economia brasileira, as regras e exigências do programa Minha Casa Minha Vida e as Estruturas de Mercado. 2 DESENVOLVIMENTO Por Rotinas…

..........................................3 EXAME ADMISSIONAL.....................................................4 REGISTRO DO EMPREGADO..........................................4 CONTRATO DE TRABALHO.............................................4 IMPORTANCIA DA APRESENTAÇÃO..............................5 2– DIFERENÇAS INDIVIDUAIS.............................................6 2.1 O QUE É LIDERANÇA......................................................6 2.2 O QUE É…

processo de abertura de uma empresa de prestação de serviços: 12 4 desconto simples 15 5 análise mercadológica regional 16 6 CONCLUSÃO 21 REFERÊNCIAS 22 ANEXOS 23 ANEXO A – Modelo de contrato social 24 1 INTRODUÇÃO Grandes empresas têm no seu quadro de colaboradores profissionais como psicólogos, entrevistadores, aplicadores de testes psicotécnicos, que trabalham no recrutamento e seleção de funcionários, porém, pequenas e médias empresas precisam adotar outros meios,…

em empresas - apontamentos sobre contratos sociais e a importância de uma análise jurídica O Brasil é uma república federativa que possui como diretriz econômica balizada no sistema capitalista, no qual a iniciativa particular concentra a grande maioria dos meios de produção, distribuição, decisões sobre demanda, preço, oferta e investimentos visando essencialmente o lucro. Partindo dessa premissa, a livre iniciativa é preservada em nossa constituição1 como fundamento de…

ANÁLISE DE RISCO EM OPERAÇÕES DE FACTORING Com a dificuldade de acesso ao crédito, as empresas de factoring surgiram para minimizar essa problemática, tornando-se uma alternativa rápida e segura para suprir as necessidades financeiras, dentro dessa perspectiva, um dos grandes desafios das factorings é a busca de soluções que contemplem a satisfação de seus clientes. INTRODUÇÃO Durante o exercício de suas de sua atividade, por muitas vezes o empresário é obrigado a vender seus…

TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL 5 2.1.2 EXAME ADMISSIONAL 5 2.1.3 O REGISTRO DE EMPREGADOS 5 2.1.4 CONTRATO DE TRABALHO 6 3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 7 3.1.1 O QUE É LIDERANÇA? 7 3.1.2 O QUE É MOTIVAÇÃO? 7 3.1.3 A TEORIA DAS NECESSIDADES MASLOW 7 3.1.4 OS FATORES QUE INFLUENCIAM A TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERBERZ 8 3.1.5 QUAL A ADIFERENÇA ENTRE GRUPOS E EQUIPES 9 4 PROCESSO CONTABIL 10 4.1.1 COMO É O PROCESSO DE ABERTURA DE UMA EMPRESA DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS, JUNTO AOS ORGAOS…

de um funcionário desenvolvendo os conceitos de CTPS, Registro de Emprego, Contratos de Trabalho procurando demonstrar a importância dos presentes itens e sua necessidade no bom desenvolvimento das empresas. Através da análise dos conceitos de liderança e motivação se buscará compreender os fatores que influenciam o comportamento das pessoas no ambiente organizacional. A Teoria das Necessidades de Maslow e Teoria dos Dois Fatores de Herzberg serão analisadas buscando-se desenvolver os…

negativas de uma empresa. Ensina como elaboramos um contrato social e nos leva a ter conhecimentos de como a economia influenciam nas decisões positivas ou negativas de um sistema de gestão existente. 2.1 ROTINAS TRABALHISTAS 2.1.1 CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDENCIA SOCIAL (CTPS) É um dos únicos documentos a vida funcional do trabalhador, garantido o acesso a alguns dos principais direitos trabalhistas, como o seguro-desemprego, benefícios previdenciários e FGTS. Diferente…

correto desempenho das obrigações trabalhistas da empresa. Documentos necessários para admissão: A – 1 foto 3x4; B- carteira de trabalho e previdência social (CTPS): Obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, mesmo em caráter temporário; C- Atestado de saúde ocupacional; D- Titulo de eleitor, para maiores de 18 anos; Certidão de nascimento ou casamento; Carteira de identidade civil (RG); Comprovante de inscrição no cadastro de pessoas Físicas…