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INDRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é temos uma visão mais ampla regras trabalhistas que a lei garante para um trabalhador. E proposto uma pesquisa nas rotinas de admissão para aprendermos como proceder diante dos empregados (colaboradores). O trabalho também nos leva a ter um conhecimento de como a economia influenciam nas decisões positivas ou negativas de uma empresa.
Ensina como elaboramos um contrato social e nos leva a ter conhecimentos de como a economia influenciam nas decisões positivas ou negativas de um sistema de gestão existente.

2.1 ROTINAS TRABALHISTAS

2.1.1 CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDENCIA SOCIAL (CTPS)
É um dos únicos documentos a vida funcional do trabalhador, garantido o acesso a alguns dos principais direitos trabalhistas, como o seguro-desemprego, benefícios previdenciários e FGTS. Diferente para brasileiros e estrangeiros, com sistema informatizado que permite a integração nacional dos dados, emitida para todos os solicitantes com idade igual ou superior a 14 anos.

2.1.2 EXAME ADMISSIONAL

Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) (CLT, art. 168).

2.1.3 REGISTRO DE EMPREGADO

O registro de empedrados de que trata o art. 41 da CLT conterá as seguintes informações:

I. Nome do empregado, data de nascimento, filiação, nacionalidade e naturalidade;
II. numero e serie da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS);
III. numero de identificação do cadastro no Programa de Integração Social (PIS) ou no Programa de Formação do Patrimônio do Serviço Publico (PASEP);
IV. data de admissão;
V. cargo e função;
VI. remuneração;
VII. jornada de trabalho
VIII. ferias; e
IX. acidente do trabalho e doenças profissionais, quando houver.

Paragrafo único. O registro de empregado deverá estar atualizado e obedecer à numeração sequencial por estabelecimento.

2.1.4 CONTRATO DE TRABALHO
Contrato de trabalho por prazo indeterminado, contrato típico (forma comum), trabalho a tempo parcial, consorcio de trabalhadores, trabalho