Analise Da Variavel Salario

ÍNDICE MICROECONOMIA E SEUS CONCEITOS CENTRAIS 1 VARIÁVEIS QUE AFETAM A DEMANDA 7 OFERTA DE MERCADO 8 EQUILÍBRIO DE MERCADO 10 GRÁFICO 11 MICROECONOMIA E SEUS CONCEITOS CENTRAIS A microeconomia ou teoria dos preços tem como foco principal a análise de preços no mercado, ou seja, como está o desempenho do produto e o comportamento do consumidor perante ele. Se o produto está com baixa de vendas, pode ser um indício de que o consumidor não acha justo o preço

Benchmarking da função finanças: uma análise comparativa do custeio da folha de pagamento Palavras-Chaves: Benchmarking, Análise Comparativa, Análise de Processos, Folha de Pagamento, custeio das atividades de apoio. Resumo A gestão eficaz das atividades de apoio do processo produtivo torna-se cada vez mais determinante para a competitividade empresarial. Modelar as atividades desse processo e orientar um plano de melhorias com base no custeio dessas atividades tornou-se prática…

RELATORIO DE ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - A.T.P.S. “Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas” BARRA DO GARÇAS - MT 2014 ANA MAIA DE JESUS BASILIO R.A. 425125 PATRICIA LOPES FORTE R.A. 436649 LUCÉLIA VILELA LIMA R .A. 8139753802 CÉLIA SOLOCHINSKI R. A 423612 RELATORIO DE ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - A.T.P.S. “Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas” Trabalho apresentado ao 4ª Semestre do Curso Superior em

1 CARGOS E SALÁRIOS SUBSISTEMA DE CARGOS E SALÁRIOS O subsistema de Cargos e Salários (C&S) é responsável pela aplicação e manutenção de recursos humanos na empresa. Assim como também pela elaboração de um plano de remuneração dos serviços prestados pelos empregados da APAMIM. As atribuições desse sistema são: identificar; fazer o levantamento das descrições de funções de pessoais; classificar por grupos ocupacionais e por similaridade; padronizar e titular os cargos; elaborar sumários;…

Empresariais Custos ... afinal, o que é isto ? Definição de Custos São essencialmente medidas monetárias dos sacrifícios com os quais uma organização tem que arcar a fim de atingir seus objetivos. objetivos Objetivos • O objetivo maior da análise dos custos das empresas é o de servir de suporte como ferramenta dentro do processo de gestão. • Principalmente: – Planejamento; – Controle; e – Informação. Terminologia contábil • Algumas das terminologias mais usuais: – Gastos: Gastos…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL INSTITUTO DE MATEMÁTICA Cadernos de Matemática e Estatística Série B: Trabalho de Apoio Didático INTRODUÇÃO À ANÁLISE ESTATÍSTICA UTILIZANDO O SPSS 13.0 Elsa Mundstock Jandyra Maria Guimarães Fachel Suzi Alves Camey Marilyn Agranonik Série B, Número XX Porto Alegre - maio de 2006 ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO AO SPSS ........................................................................................................ 3 1.1 - BANCO DE…

Plano de Cargos e Salários - Como implantar na empresaPresentation Transcript 1. Plano de Cargos e Salários Como implantar na sua empresa .... 2. 2 Com a globalização dos mercados, a competitividade cada vez mais acirrada e a busca permanente pela excelência dos produtos e serviços, torna-se prioritário para as empresas se voltarem essencialmente para seus negócios de resultados, utilizando os recursos disponíveis de forma racionalizada e otimizada. Diante desse cenário atual e…

Análise Financeira Objectivo: extrair dos principais documentos contabilísticos informação para a análise económica e financeira da empresa Demonstrações financeiras: Balanço representa a situação patrimonial da empresa num determinado momento Demonstração de Resultados reflecte os proveitos e os custos ocorridos ao longo de um determinado período Mapa de Origem e Aplicação de Fundos (MOAF) reflecte os fluxos financeiros ao longo de um determinado período Rácio técnica de comparação entre entre

fornece métodos para a coleta, organização, descrição, análise e interpretação de dados para tomadas de decisões FASES 1) COLETA DE DADOS 2) CRÍTICA DE DADOS 3) APRESENTAÇÃO DOS DADOS 4) ANÁLISE DOS RESULTADOS VARIÁVEIS Qualitativa = valores expressos por atributos (sexo, cor de pele etc...) Quantitativa = valores expressos por números (salários, população, idades, etc...) 4. Classifique as variáveis em qualitativas ou quantitativas: …

VI, VII e VIII. Que falam a respeito das seguintes leis: V - piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho; VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo; VII - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável; VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria; Expondo nossos entendimentos e dando-lhes exemplos.