Analisar Como As Organizações De Pequeno A Médio Porte Po

comunicação entre humanos através da rede. “O Poder da Identidade” examina de que forma a identidade do indivíduo, dos grupos, dos movimentos sociais e dos estados se reflectem na transição para a organização em rede. Primeira obra de compreensão, tenta analisar diferentes aspectos em função do impacto da tecnologia. Representa a visão do próprio autor. A trilogia levou cerca de 20 anos para ser concluída. Um ponto interessante é, a medida que o tempo passa, ver como estavam…

ATPS EDUCAÇÃO CORPORATIVA 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo analisar o conceito de Educação Corporativa, a sua importância para estimular o desenvolvimento dos funcionários e a elaboração de um projeto de implementação e ainda, observar a relação dos funcionários com a sociedade do conhecimento e a cultura organizacional presente na empresa. Observamos atualmente que as empresas estão preocupadas em se manter competitivas e investem mais nos recursos humanos, propiciando maiores

ações sociais está concentrado nas áreas educacional e ambiental, ocupando um plano secundário as ações relacionadas à cultura, ao esporte e à saúde. Os resultados demonstraram que o número de projetos sociais não está necessariamente relacionado ao porte das empresas pesquisadas. Palavras-chave: Responsabilidade social corporativa. Processo produtivo. Usinas de açúcar e álcool. Ações sociais. Externalidades negativas. 1 Introdução A lógica econômica que predominou no século XX foi…

frente aos desafios impostos. Nas organizações não é diferente, porque cada empregado traz consigo seus mecanismos naturais de defesa, em busca da segurança e com isso interferindo nas tendências das organizações. As organizações antes da revolução industrial, eram praticamente todas comandadas pelos donos de forma direta. Não eram estipulados níveis hierárquicos entre os proprietários e funcionários. Com crescimento das indústrias, os gerenciamentos das organizações eram feitos com…

PSICOPEDAGOGIA EMPRESARIAL: AS POSSIBILIDADES DE ATUAÇÃO DE UM PSICOPEDAGOGO NUMA EMPRESA. PSICOPEDAGOGIA EMPRESARIAL: AS POSSIBILIDADES DE ATUAÇÃO DE UM PSICOPEDAGOGO NUMA EMPRESA. LÉIA MARIA DA PAZ SILVA FACULDADE SÃO BENTO DA BAHIA CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM PSICOPEDAGOGIA CLÍNICA E INSTITUCIONAL RESUMO A todo instante, o homem defronta-se com muitas mudanças, novas informações, novos ambientes, pressupostos, ameaças e principalmente novas…

Augusto César Rodriguês, a valoRHumano começou a ser trilhada em 10 de setembro de 2011, responsável pela operação de serviços de consultoria, desde então a empresa se firmou pelo seu compromisso e responsabilidade no atendimento as empresas e organizações. Nossa equipe: José Osvaldo da Silva Filho Gerente de Recursos Humanos na valoRHumano é formado em Administração de empresas pelo Centro Universitário Ítalo-Brasileiro e possui especialização em Administração de…

confiança para seus clientes e colaboradores, tendo em vista que cuidam, supervisionam e motivam. As organizações escolhem as pessoas que desejam como funcionários e as pessoas escolhem as organizações onde pretendem trabalhar e aplicar seus esforços. Trata-se de uma escolha recíproca, que depende de inúmeros fatores e circunstâncias. Mas para que essa relação seja possível é necessário que as organizações comuniquem e divulguem as suas oportunidades de trabalho a fim de que as pessoas…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NO SISTEMA DE GESTÃO DA SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO EM EMPRESAS CONSTRUTORAS. MARIA BERNADETE FERNANDES VIEIRA DE MELO Tese apresentada ao Programa de Pós-graduação em Engenharia de Produção da Universidade Federal de Santa Catarina como requisito para obtenção do título de Doutora em Engenharia de Produção. Florianópolis 2001 ii…

da pesquisa, verificou-se que, muitos dos empreendedores entrevistados não possuíam planejamento, não conheciam o mercado, tinham aversão ao risco, alguns com pouca criatividade, parte não era assessorado por administradores, quando se trata de pós venda e pesquisa de satisfação dos clientes, não utilizavam estes serviços e o que mais se destacou foi a não visitação aos clientes, que quase todos os respondentes tiveram a mesma opinião, não utilização desta prática nas empresas…

Professor Supervisor: Fábio Regioli 1 INTRODUÇÃO Há uma grande importância em relevar e considerar o valor das ações pós-marketing (Aftermarketing). Evidencia-se assim, a importância do marketing de relacionamento: cultivar relacionamentos progressivos para, desta forma, manter os clientes. A interação continua da pós-venda é uma parte muito importante do pós-marketing e é tão necessária quanto à venda, se uma organização deseja contar com oportunidades de negócios com o…