Ana Poderia Ajuizar Uma Ação Trabalhista Requerendo A Sua Reintegração Ao Emprego A Conversão Da Justa Causa Em Despedida Sem Justa Causa E Ou Indenização Por Danos Morais

é a principal norma legislativa brasileira referente ao Direito do trabalho e o Direito processual do trabalho. As leis trabalhistas existem como forma de proteção para com o patrão e o empregador, cada um respeitando os direitos dos outros, para tanto um problema auge nestes últimos tempos refere-se ao Dano moral, nome assim chamado recentemente, pois antigamente, o dano moral vinculava-se a enunciação de ato lesivo da honra e da boa fama, ao capitulado no Código Penal de 1940, que…

CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 INTRODUÇÃO Esta produção textual tem por finalidade desenvolver os conhecimentos na área da administração através de um estudo de caso de uma indústria de papéis de São Paulo. Serão abordados assuntos como leis trabalhistas, direitos do trabalhador perante uma situação ocorrida na fábrica, soluções para problemas ocorridos em um dos setores da industria de parte social e jurídica, e por fim despesas, custos, perdas e desperdícios industriais, …

finalidade de aprimorar o conhecimento aprendido em todas as disciplinas do terceiro semestre aplicando o conhecimento na prática, na resolução de um estudo de caso, também desta forme buscar mais conhecimento em materiais de apoio, aplicando as leis trabalhistas, cálculos de estatísticas, psicologia organizacional, contabilidade de custos e também a metodologia da pesquisa cientifica. Todas estas questões serão devidamente ponderadas ao longo deste estudo e que agrega valor ao…

preocupante e que precisa melhor investigação, existe outras formas de resolver o problema, sem que a integridade moral das empregadas seja afetada. 3. Ana poderia ajuizar uma ação trabalhista requerendo a sua reintegração ao emprego, a conversão da justa causa em despedida sem justa causa e/ou indenização por danos morais? Para responder, faça uso da legislação e dos princípios trabalhistas. Sim. Art. 5º. Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza,…

Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Metodologia de Pesquisa Cientifica, Psicologia Organizacional, Estatistica, Direito Empresarial e Trabalhista e Contabilidade de Custos. Profs: Luciana Trigueiro, Sara Maria de Melo Elgenneni, Marcelo Viegas, Janaína Vargas e Marcelo Tarifa. Almenara 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO...............................

Constituição, presentes no Título I; há princípios gerais no art. 5º, o respeito à dignidade da pessoa humana e os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa, mais inúmeros outros, todos relacionados com questões trabalhistas.  Função integrativa dos princípios segundo a CLT: a lei trabalhista (CLT, art. 8º) dispõe que as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por…

Pesquisa Cientifica, Psicologia Organizacional, Estatística, Direito Empresarial e Trabalhista e Contabilidade de Custos. Professores: Luciana Trigueiro, Sara Maria de Melo Elgenneni, Marcelo Viegas, Janaina…

empresa, indicando as formas de despesas e custos. Podemos ver como funciona em diversas situações em que o empregador invade a esfera íntima de seus subordinados , a fim de proteger o seu patrimônio, é assim que o ser humano vê a sua integridade moral ser ameaçada no ambiente de trabalho. 4 2.DESENVOLVIMENTO 2.1 A atitude da supervisora foi correta? Não, a atitude tomada pela supervisora não foi correta porque toda revista íntima é proibida por lei, colocando a…

inc. VI), revista íntima é caracterizada por uma vistoria mais agressiva, inclusive das partes íntimas do trabalhador, o que seria inaceitável. Questão 03 Ana poderia sim ajuizar uma ação trabalhista requerendo a sua reintegração ao emprego, e a conversão da justa causa em despedida sem justa causa e indenização por danos morais, pois diante da norma do art. 373-A, inc. VI, da CLT, que veda revistas íntimas nas empregadas, também se aplica aos homens em face da igualdade entre os…

importância da melhoria dos processos em seus fundamentos. 1 - A atitude da supervisora foi correta? Justifique. Não. De forma nenhuma podemos expor um colaborador ao ridículo em uma revista intima sem provas concretas. Essa ação configura-se um dano moral trabalhista, ferindo a honra, a reputação, e a dignidade da pessoa atingida, pelo abuso de poder ou acusação infundada na organização. 2 - A revista foi uma atitude adequada, eficaz e legal para resolver o problema do…