Ana Poderia Ajuizar Uma Ação Trabalhista Requerendo A Sua Reintegração Ao Emprego A Conversão Da Justa Causa Em Despedida Sem Justa Causa E Ou Indenização Por Danos Morais

2013 INDÚSTRIA DE PAPEL TRABALHO APRESENTADO AO CURSO ADMINISTRAÇÃO DA UNOPAR - UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ, PARA AS DISCIPLINAS: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL, DIREITO EMPRESARIAL E TRABALHISTA E CONTABILIDADE CUSTOS. Prof: Mônica Silva, Janaína Vargas e Regis Garcia São Mateus 2013 SUMÁRIO…

Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração 3º semestre da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Metodologia da Pesquisa Científica, Psicologia Organizacional, Estatística, Direito Empresarial e Trabalhista e Contabilidade de Custos. Profs. Luciana Trigueiro, Sara Maria de Melo Elgenneni, Marcelo Viegas, Janaina Vargas e Marcelo Tarifa. Petrópolis 2011

Empresarial e Trabalhista, Contabilidade de Custos. Rodrigo Trigueiro, Mônica Silva, Marcelo Viegas, Janaína Vargas, Regis Garcia SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. A atitude da supervisora foi correta? Justifique 4 3. A revista foi uma atitude adequado, eficaz e legalpara resolver o problema do sumiço de mercadorias 4 4. Ana poderia ajuizar uma ação trabalhista requerendo a sua reintegração ao emprego, a conversão da justa causa em despedida sem justa causa e/ou…

revista foi uma atitude adequada, eficaz e legal para resolver o problema do sumiço das mercadorias? 3- Ana poderia ajuizar uma ação trabalhista requerendo a sua reintegração ao emprego, a conversão da justa causa em despedida sem justa causa e/ou indenização por danos morais? Para responder, faço uso da legislação e dos princípios trabalhistas. 4- Como administrador, que atitudes você poderia tomar a fim de minar ou reduzir esses conflitos? 5- Escolha umas das alternativas…

não foi correta. A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) no artigo 373-A fala que é vedado ao empregador ou preposto proceder a revistas íntimas das funcionárias. A supervisora decidiu dar justa causa a funcionaria, por insubordinação tomando como base o artigo 482 alínea “h da CLT, pois nele fala que constitui motivo de demissão por justa causa o empregado que cometa ato de indisciplina ou insubordinação. Portanto a supervisora não poderia dar justa causa a funcionaria, pois a CLT…

2.2 A revista foi uma atitude adequada, eficaz e legal para resolver o sumiço de mercadorias? 5 2.3 Ana poderia ajuizar uma ação trabalhista requerendo a sua reintegração no emprego, a conversão da justa causa em despedida sem justa causa e/ou indenização por danos morais? Para responder, faça o uso da legislação e dos princípios trabalhistas. 5 2.4 Como administrador, que atitudes você poderia tomar a fim de minar ou reduzir esses conflitos? 6 2.5 Após analisar e avaliar a situação…

empreendimento. As Leis que regem o Empregado e o empregador, conhecidos como CLT- Consolidação das Leis Trabalhistas. Será um discursos semi estruturado com perguntas e respostas que envolve desde o Direito Trabalhista, Revista Intima, Justa Causa, Reintegração do Empregado ao Quadro Funcional após reversão da Justa Causa, Indenização por Dano Moral, como reduzir os conflitos que envolvem os funcionários para minar o sumiço de mercadorias,Tabela de…

(ficando apenas com as roupas íntimas). Ana, uma das empregadas, não permite a revista e se nega em tirar as roupa. Em decorrência do ato de insubordinação, sentindo totalmente desrespeitada e para evitar que outras empregadas tomassem a mesma atitude, a supervisora dispensa Ana por justa causa. A partir disto, solucione a seguinte questão: 1. A atitude da supervisora foi correta? Justifique. Não. Pois se todos os outros funcionários são revistados, porque Ana seria diferente, se…

INTRODUÇÃO O presente trabalho foi elaborado com base no estudo de caso e análise interna de uma empresa do ramo Industrial. Serão relatados pontos importantes sobre atitudes e decisões dentro de uma empresa e suas conseqüências. Tratará sobre leis trabalhistas, estatística, contabilidades de custos, entre outras matérias que são foco em nosso semestre de estudo. 2 DESENVOLVIMENTO Dados da Empresa: Empresa do ramo…

tirem suas roupas (ficando apenas com roupas intimas). Ana, uma das empregadas, não permite a revista e se nega tirar as roupas. Em decorrência do ato de insubordinação, sentindo totalmente desrespeitada e para evitar que outras empregadas tomassem a mesma atitude, a supervisora dispensa Ana por justa causa. Diante da situação, solucione as seguintes questões: 01) A atitude da supervisora foi correta? Justifique. Não. A supervisora poderia procurar outra alternativa para…