Ambiente Competitivo Das Organizações

uma extensão da Moderna Organização Industrial, enriquecendo-a com uma especificação mais completa e detalhada do ambiente institucional e das variáveis transacionais, que caracterizam a organização das firmas e dos mercados, além de incorporar os efeitos retroalimentadores e as interações entre o ambiente institucional e as estruturas, o comportamento e o desempenho das organizações. A relação entre competitividade e análise institucional não é comum na literatura teórica, ou em estudos…

competência, que emerge na literatura francesa dos anos 90, procurava ir além do conceito de qualificação. Zarifian (1999) foca três mutações principais no mundo do trabalho, que justificam a emergência do modelo de competência para a gestão das organizações A noção de incidente, aquilo que ocorre de forma imprevista, não programada, vindo a perturbar o desenrolar normal do sistema de produção, ultrapassando a capacidade rotineira de assegurar sua auto regulação; isto implica que a…

1.- INTRODUÇÃO As novas organizações serão organizações "ensinantes-aprendizes" de conhecimento. Diríamos que desde o início desse milênio, já percebemos, independente do perfil organizacional - filantrópico ou não -, a busca teórico-prático (modelo-implementação) do conhecimento; conhecimento este que estará permeando de modo fundamental todos os projetos, processos e portanto, produtos das organizações. Tais organizações, então, precisarão de profissionais…

diego@unisep.edu.br Sandra Martins Moreira (FAED/UNISEP) sandra@unisep.edu.br Resumo: O ambiente mercadológico muda constantemente, e a uma velocidade cada vez mais alta, com intensidade suficiente para globalizar as transformações exigidas, e são nessas exigências que a competitividade se mostra implacável, exigindo cada vez mais das organizações, que buscam incessantemente agregar valor e de um diferencial competitivo que a coloque à frente no mercado competidor. O atual momento…

globalização torna o mercado muito competitivo, criando um mercado único e global, onde a competitividade é cada vez mais acirrada, isto faz com que micro, pequenas e grandes empresas lutem pelo mesmo cliente e espaço. Apesar de toda tecnologia hoje existente, o ser humano ainda é indispensável para realização de várias tarefas e, ao contrario das máquinas que produzem de acordo com sua programação, o fator humano é quem faz a maior diferença no mundo globalizado e competitivo. 2.…

nacional e regional/local), com o objetivo de verificar como a competitividade tem sido visualizada e como esse entendimento pode influenciar a adoção de estratégias organizacionais na busca por posicionamento competitivo. Em pleno século XXI, em meio à informação dos assuntos ao meio ambiente o ecossistema ganha o título de reconhecimento mundial. Surge então um novo perfil de consumidor, com maior poder de compra e consciência sobre ecossistema e ecologia, que passa a exigir das…

IMPORTÂNCIA DO MARKETING Alinhamento entre a administração estratégica e o marketing estratégico 1 INTRODUÇÃO Num ambiente competitivo, no qual a maioria das empresas atua, torna-se essencial o uso de instrumentos de administração que deem suporte para que elas se mantenham competitivas no mercado. O mercado (essa figura abstrata e genérica que umas vezes se corporiza na figura de cliente, outras na de consumidor e outras ainda na de figura, consoante o contexto em que…

diferentes; e, o segundo, ao meio ambiente industrial, que começou a ser muito mais prejudicado com os próprios processos e, por conseguinte, pelos resíduos que eram jogados sem o cumprimento mínimo dos requisitos de gerenciamento ambiental tanto no interior como no exterior da fábrica. Grandes inversões devem ser realizadas para evitar, que as substâncias nocivas que passaram ao ambiente pudessem prejudicar aos trabalhadores e, em última instância, ao meio ambiente. Muitas empresas…

COMPETITIVA PARA AS ORGANIZAÇÕES MÔnica Barciela Pimenta (UFF) Marcius Hollanda Pereira da Rocha (UFF) Resumo O tema gestão de pessoas vem sendo amplamente discutido nas organizações que buscam acompanhar as novas tendências, principalmente, no que se refere à atração e retenção de talentos. A perspectiva de mudança na gestão de pessoas procura traansformar as equipes de trabalho em equipes sinérgicas e produtivas que estão inseridas em um mundo globalizado e competitivo.…

dimensões e correntes da Nova Economia Institucional (NEI). De acordo com a NEI, elementos que antes eram considerados exógenos à análise econômica passam a ser considerados, como: estrutura organizacional, mecanismo de governança das transações e ambiente institucional. A firma passa a ser tratada como um complexo de contratos comandando as transações internas e externas. Desta forma, mercado e firma não se relacionam somente pelo sistema de preços (microteoria convencional), mas também…