Ambiente Competitivo Das Organizações

2012. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. OBJETIVOS 3. REFERENCIAL TEÓRICO 4. COMPETITIVIDADE 4.1 AS MUDANÇAS NO CENÁRIO COMPETITIVO 4.2 A ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO 4.3 OS NOVOS MODELOS DE GESTÃO: A QUALIDADE TOTAL 5. ESCOLA DA QUALIDADE TOTAL 5.1 COMPETITIVIDADES E SUAS INFLUÊNCIAS 6. CONCLUSÃO 7. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 1. INTRODUÇÃO Nos anos mais recentes, as organizações brasileiras vem sofrendo profundas mudanças, que se fazem notar por modificações nas relações sociais…

DO RIO DOS SINOS Elisangela Santos da Silva Boose UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS Ernani Ott UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS RESUMO O objetivo deste estudo é avaliar as principais características da tipologia de controle adotado nas organizações. O controle é o meio pelo qual os gestores influenciam as pessoas na direção da realização dos objetivos organizacionais e pode ser classificado em quatro tipos, a partir do seu contexto de atuação e de sua dimensão, segundo Gomes e…

1 INTRODUÇÃO As empresas têm a necessidade de incluir novas pessoas, visando um melhor desempenho organizacional, para isso é necessária agregar pessoas, introduzindo ferramentas de provisão e suprimento de pessoas, nas quais as organizações visam escolher os melhores colaboradores para poderem atingir os objetivos desejados, e as pessoas visam ingressar em boas empresas para terem oportunidade de crescimento, existindo uma reciprocidade entre as mesmas. Há algum tempo atrás as empresas

ditando às organizações, que desejam sobreviver neste mercado altamente competitivo, o constante aperfeiçoamento e adequação de seus produtos e serviços. O ritmo acelerado das mudanças exige das empresas uma capacidade de adaptação para a sobrevivência, aliada à necessidade de expandir a capacidade criativa. Assim sendo, identificar como as organizações aprendem e como é possível acelerar essa aprendizagem é, nos dias de hoje uma necessidade maior do que nunca. Nesse ambiente tão…

de compreender a dinâmica do green business junto ao cenário competitivo de mercado a partir da análise da supply chain management. O estudo analisa o caso da Natura Cosméticos S.A. através das estratégias utilizadas pela organização junto a sua cadeia se suprimento de modo a identificar quais estratégias foram mais determinantes para que a Natura Cosméticos S.A. pudesse alcançar um posicionamento mais competitivo no ambiente do green business. Baseado nas categorias básicas do…

RENATO SAMPAIO. PROFESSOR: ANTONIO NETO DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL A IMPORTÂNCIA DA VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO E DA TECNOLOGIA COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO NA ORGANIZAÇÃO SÃO LUIS – MA 2014 A valorização do capital humano e da tecnologia como diferencial competitivo dentro da organização. As organizações passam por um momento de mudanças no que diz respeito à importância dada aos capitais humanos, mais valorizados a cada dia. Para entender um pouco…

da estratégia a ser adotada. As estratégias adotadas podem ter enfoque interno ou externo, e valores como flexibilidade ou controle, assim como cita o Modelo de Valores Competitivos de Cameron e Quin presente no estudo de caso analisado. Alguns exemplos de estratégias que podem ser comparadas ao Modelo de Valores Competitivos são: estratégia de custo (interno x controle), estratégia de diferenciação (externo x flexibilidade) e estratégia de crescimento (externo x flexibilidade). Uma…

Edvaldo José Barros Queiroz (edqueiroz@globo.com) RESUMO (10 LINHAS NO MÍNIMO, LEMBRANDO QUE PODERÁ APRESENTAR O ABSTRACT) As pequenas e médias organizações têm se esforçado para investir em softwares de automação comercial. As empresas especializadas nesses sistemas apresentam softwares adequados às mudanças apresentadas no ambiente competitivo. Por isso, existe relevância em investigar o impacto da implantação da automação na cultura num segmento farmacêutico, segundo os…

fornecedores, reforço na visibilidade da marca, maior desempenho econômico e lucro. As pessoas preferem, como consumidores, comprar de organizações que praticam a responsabilidade social e contribuem com a sociedade, e do ponto de vista funcionários, trabalhar em empresas que também procuram atender aos interesses internos. 2. A defesa de valores éticos nos ambientes empresariais sugeria, no passado, a falsa ideia de que haveria redução nos lucros deixando-a numa posição…

em função das grandes transformações que ocorrem na economia, na sociedade, nas organizações e nas pessoas, num mundo globalizado, de alta competição e instabilidade. O reflexo para as pessoas é a dificuldade de acompanhar as evoluções pela veloz desatualização de seus próprios conhecimentos. Essa situação produz reflexos sobre as empresas nacionais, que passam por um momento de transição face ao ambiente competitivo. Há uma grande quantidade de empresas transnacionais entrando no…