Alguns Critérios Voltados A Objetivos De Desempenho São

elisete@cse.ufsc.br Resumo: Este trabalho tem como objetivo relatar a importância da contabilidade no processo de gestão ambiental, através de um estudo de caso em uma indústria do setor moveleiro. Em um ambiente cada vez mais competitivo, a necessidade de implementar um sistema que auxilie a gestão acaba tornando-se indispensável, pois fornece subsídio possibilitando a evidenciação das ações no curso das atividades da empresa. Para atingir o objetivo proposto foram utilizadas…

expectativas do consumidor, cliente ou usuário, é o ponto fundamental para a obtenção de um produto ou serviço de qualidade. Para se conhecer as necessidades e expectativas do consumidor, cliente ou usuário, é necessário levantar e determinar os fatores que são responsáveis pela adequação do produto ou serviço às necessidades, expectativas e ambições do consumidor, como uma forma de agregar valor ao que será produzido ou oferecido com menor custo. Estes fatores, após selecionados e…

|CAPÍTULO 6 | AVALIANDO O DESEMPENHO POR MEIO DOS SISTEMAS DE CONTROLE ( ABERTURA DO CAPÍTULO Este capítulo descreve o processo de controle, identifica elementos organizacionais que os gerentes buscam controlar, demonstra como os sistemas computadorizados de informação facilitam o controle, discute as desvantagens do controle e…

Aplicadas ao Setor Público (NBCTSP), sob a denominação de NBC T 16, visando, entre outros, adequar as Normas Brasileiras de Contabilidade Pública às Normas Internacionais de Contabilidade. Cumpre observar que as mencionadas Normas apresentam, como objetivo principal, a necessidade de resgate da contabilidade enquanto ciência no âmbito do setor público, ultrapassando, dessa forma, a fronteira de simples regulação de procedimentos contábeis. A partir da mudança ocorrida com o advento das…

psiquiátricos e a constatação do progresso terapêutico por parte dos pacientes inseridos nesse contexto (Proshansky & Altman, 1979). Entretanto, somente em 1970 a Psicologia Ambiental passou a ser lecionada como disciplina em alguns cursos e titulação para cursos em alguns departamentos de estudos, caminhando dos EUA para a Europa. Após esse avanço nos estudos foi que a Psicologia Ambiental passou a ter textos e livros publicados, e revistas especializadas sobre o assunto. 1 A…

Tertulina, que permaneceu sempre ao meu lado, mesmo nos momentos mais difíceis. RESUMO Este trabalho tem como objetivo demonstrar a importância do Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal na organização, mostrando como é realizada nas empresas, sua conseqüência para o indivíduo, sua interligação com os Recursos Humanos e suas expectativas dessa poderosa ferramenta. Passar alguns conceitos fundamentais do Treinamento e desenvolvimento de Pessoal, dentro de uma perspectiva…

iniciativa própria, a adequação de sua estrutura organizacional e a melhoria da qualidade de sua gestão, para fazer frente à missão do órgão, à consecução de seus objetivos estratégicos e à sua visão de futuro. Para que tal esforço seja consistente, é necessário balizar o processo de reestruturação e de melhoria da gestão pelo atendimento a alguns aspectos relevantes, apresentados a seguir. O primeiro condicionante a ser destacado é o fato de que o Plano Diretor da Reforma do Aparelho do…

estratégico 1. PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Os administradores de RH trabalham com executivos, subordinados e outros empregados para planejar futuras contingências, e escolher informações relevantes para suas previsões e estabelecimento de objetivos, tomam decisões e então avaliam os resultados (MILKOVICH, BOUDREAU, 2000). Hoje, tem-se uma quantidade enorme de informações disponíveis, mas o tempo necessário para identifica - lãs, processa-las, analisá-las e escasso. Portanto, os…

planejamento é o processo de busca de equilíbrio entre meios e fins, entre recursos e objetivos, visando o melhor funcionamento de instituições, organizações e outras atividades humanas. O ato de planejar é sempre um processo de reflexão, de tomada de decisão sobre a ação; processo de previsão de necessidades e racionalização de emprego de meios (materiais) e recursos (humanos) disponíveis, visando à concretização de objetivos, em prazos determinados e etapas definidas, a partir dos…

continua sendo – melhorar o desempenho individual e coletivo dos funcionários na execução de suas tarefas. Dessa preocupação surgiu a importância do tema motivação, em função da suposta relação entre ela e o resultado do trabalho dos funcionários. No início das pesquisas sobre como aprimorar o desempenho dos funcionários e como aumentar a sua motivação, adotou-se a idéia de homo economicus, profundamente difundida no início do século XX. De acordo com essa visão, os indivíduos são…