Alguns Critérios Voltados A Objetivos De Desempenho São

( ) coordenação de trabalho em grupo. ( ) realização de atividades isoladamente. ( ) esforços motivacionais para atingimento dos objetivos. ( ) funções de planejamento, organização, direção e controle. ( ) atingir objetivos por meio dos outros. 02 – Assinale F (Falso) ou V (Verdadeiro). ( ) o gestor executa as tarefas para atingir os objetivos. ( ) um modelo de gestão existe formalmente na empresa. ( ) modelo é a representação abstrata e simplificada de objetos, sistemas,

utilizado de forma crescente pelo setor privado e também por organizações de referência no setor público é a gestão por competências. De acordo com esse modelo, as organizações estabelecem competências necessárias às pessoas para o alcance de seus objetivos. Dessa forma, as competências servem de parâmetro para os vários processos de gestão de pessoas e passam a orientar as estratégias para o incremento de competências nas equipes. Além de conveniente, implantar esse modelo…

apresentando as diferenças e conceitos dos tipos de planejamento , pois desde o inicio dos tempos, sempre ficou muito claro a necessidade de execultar ações planejadas , para que pudesse alcançar objetivos , e é através de planejamentos bem elaborados e execultados de maneira correta que podemos alcançar esses objetivos . Etapa 1 Passo 1 Processo Administrativo: Planejamento da ação empresarial. O planejamento representa a primeira função…

mais ampla, alguns autores reconhecidos que falam sobre o tema, destacam a importância da mensuração dos resultados para a área de RH/GP (Recursos Humanos/Gestão de Pessoas). A mensuração do desempenho, e portanto, dos resultados, passa por uma mudança da maneira de ver as pessoas na organização. É fundamental que se promova a mudança no chamado foco tradicional para o foco em desempenho, quando falamos de programas educacionais. Diferenças entre o foco tradicional e o foco em…

trabalho tem como objetivo apresentar e analisar os oitos critérios de excelência no SERPRO – Serviço Federal de Processamento de Dados. 1. LIDERANÇA “Examina o Sistema de liderança e como é analisado o desempenho da organização”. Processos gerenciais relativos à orientação filosófica da organização, quais as formas de liderança da empresa, como as pessoas são motivadas no trabalho, medidas de desempenho…

o representante junto à ISO, é a ABNT (Associação Brasileira de Normas Técnicas). Em 1994, ano da primeira revisão, 73 países de maior PIB mundial já tinham adotado a ISO 9000 como norma nacional (MARANHÃO, 2005). O uso das normas ISO tem por objetivo elucidar as diferenças e a relação existente entre os principais conceitos da qualidade e fornecer diretrizes para escolha e aplicação de outras normas da série. Em 2000 foi publicada a nova série de normas ISO 9000. De acordo com o…

2008 CRITÉRIOS COMPROMISSO COM A EXCELÊNCIA E RUMO À EXCELÊNCIA CRITÉRIOS COMPROMISSO COM A EXCELÊNCIA E RUMO À EXCELÊNCIA 2008 é uma publicação anual da FNQ – Fundação Nacional da Qualidade. REALIZAÇÃO Av. das Nações Unidas, 11.857, 6º andar, Conj. 62 Brooklin Novo, 04578-000, São Paulo, SP, Brasil Tel.: 55 11 5509-7700 Fax: 55 11 5509-7730 Site: www.fnq.org.br MISSÃO Disseminar os fundamentos da excelência em gestãopara o aumento de competitividade das organizações e…

Qualidade de vida no trabalho: Um estudo de caso na empresa record planejamento e construção Resumo: o artigo tem como objetivo analisar a percepção dos funcionários em relação à qualidade de vida no trabalho da empresa Record Planejamento e Construção. Como suporte para a realização da pesquisa foi utilizado o programa de humanização existente na organização e a revisão da literatura. O estudo é descritivo e do tipo quantitativo. A coleta de dados deu-se através de um questionário…

Serviços 5. Conclusão 6. Referências Bibliografia Introdução É um processo em que as empresas ou organizações utilizam para incentivar e recompensar seus colaboradores, em relação ao cargo ocupado, ao tempo de empresa, do desempenho alcançado ou das metas e dos resultados a serem concluídos. O processo de recompensar pessoas integra elementos essenciais para o incentivo e motivação dos colaboradores na instituição, levando em consideração os propósitos a…

CALHEIROS, T. B.; CUNHA, N. C. V. da 3 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA RECORD PLANEJAMENTO E CONSTRUÇÃO Ana Maria dos Santos* Thaise Barbosa Calheiros** Neila Conceição Viana da Cunha*** Resumo: O artigo tem como objetivo analisar a percepção dos funcionários em relação à qualidade de vida no trabalho da empresa Record Planejamento e Construção. Como suporte para a realização da pesquisa foi utilizado o programa de humanização existente na…