Afastamento Por Doença Atestado Medico

1. Recomendações para Prevenção de Acidentes do Trabalho e de Doenças Ocupacionais Para atender ao disposto na legislação prevencionista em vigor, Lei N º 6514 de 22 de Dezembro de 1977, regulamentada pela Portaria Nº. 3214 de 8 de junho de 1978, informamos a todos os Colaboradores da ...............................................o que preconiza a Norma Regulamentadora NR 1 - Disposições Gerais: 1.1 Cabe ao Empregador: a) Cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre

ATESTADO MÉDICO A justificativa da ausência do empregado ao serviço, por motivo de doença, para não ocasionar a perda da remuneração correspondente, deve ser comprovada mediante atestado médico. O atestado médico, para abono de faltas ao trabalho, tem limitações regulamentadas por lei. O Decreto 27.048/49 que aprova o regulamento da Lei 605/49, no artigo12, §1º e 2º, dispõe sobre as formas de abono de faltas mediante atestado médico: Art. 12. Constituem motivos justificados: ......... §

utilizado para as ausências dos trabalhadores ao ambiente de trabalho, seja por falta ou atraso. Isto é, a soma dos períodos em que os empregados de uma organização se encontram ausentes do trabalho, não sendo essa ausência motivada por desemprego, doença prolongada ou licença legal. Assim, ROBBINS (2006, p.21) define: “O absenteísmo é definido como o não comparecimento do funcionário ao trabalho”. As causas e conseqüências do absenteísmo são amplamente estudadas, e através de pesquisas…

comprovantes, no primeiro dia útil de retorno ao trabalho. Nos casos de afastamento por motivo de doença por qualquer prazo, é obrigatória a apresentação dos comprovantes à chefia imediatamente após ser notificado pelo médico. |FALTAS |COMPROVANTES |PREVISTO NA CLT | |Alistamento militar |Atestado ou declaração oficial |2 dias,…

respeito a uma boa adaptação ao novo ambiente de trabalho, assim como, às novas técnicas e informações em determinada função. ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS Documentos Obrigatórios CTPS (Carteira do Trabalho e Previdência Social); Atestado médico admissional (expedido por médico do trabalho); Uma foto 3x4 (será anexada no livro ou ficha de Registro de Empregados); Copia do Comprovante de Residência atual Copia da Cédula de Identidade; Copia do CPF; Copia da Certidão de Nascimento…

apresentado pela , pois conforme Laudo Médico em anexo, realizado pelo perito Medico Assistente a doença que acomete o reclamante é degenerativa e não ocupacional, e não possui qualquer nexo de causalidade com as funções exercidas, especialmente pelo pouco tempo de existência do contrato de trabalho que se mostra insuficiente a causar no reclamante as doenças alegadas. A questão dos autos não é se o Reclamante encontra-se ou não doente mas se a referida doença é ocupacional, deste…

trabalhar, recebendo salário, por mais de trinta dias, devido à paralisação parcial ou total dos serviços da empresa. • Tiver recebido da Previdência Social, por mais de seis meses, mesmo que descontínuos referentes a acidente de trabalho ou de auxilio doença. 13º SALÁRIO O 13º salário é calculado mediante os meses trabalhados durante o ano, exemplo: - Funcionário admitido em 01.03.2010 terá 10/12 avos de 13º salário; - Funcionário admitido em 20.06.2010 terá 06/12…

benefícios como o: Auxilio-Doença E um Benefício concedido ao segurado impedido de trabalhar por doença ou acidente por mais de 15 dias consecutivos. No caso dos trabalhadores com carteira assinada, os primeiros 15 dias são pagos pelo empregador, e a Previdência Social paga a partir do 16º dia de afastamento do trabalho. Para os demais segurados inclusive o doméstico, a Previdência paga o auxílio desde o início da incapacidade. Para concessão de auxílio-doença é necessária a…

Auxilio Doença – Pedido de prorrogação, continuidade de pagamento. O auxílio doença é um benefício do Regime Geral de Previdência Social que visa garantir uma renda para o segurado que necessitar se afastar do trabalho para tratamento de doença com duração temporária de mais de 15 dias. No caso dos empregados urbanos e rurais, os primeiros 15 dias são pagos pelo empregador com base no salário contratado, e a Previdência Social paga o benefício a partir do 16.º dia de afastamento…

Epidemiológico Previdenciário (NTEP) é uma metodologia que consiste em identificar quais doenças e acidentes estão relacionados com a prática de uma determinada atividade profissional. Com o NTEP, quando o trabalhador contrair uma enfermidade nem sempre diretamente relacionada à atividade de trabalho, fica caracterizado automaticamente o acidente de trabalho. Nos casos em que houver correlação estatística entre a doença ou lesão e o setor de atividade econômica do trabalhador, o Nexo…