Adoecimento No Contexto Organizacional

doença e determinar as causas de outra natureza.Quanto às causas decorrentes de doença devem-se identificar se são decorrentes do trabalho ou não. As que forem atribuídas à atividade laborativa devem ser minuciosamente investigadas para evitar o adoecimento coletivo dos empregados que labutam nas mesmas condições. 8. O que o gestor pode fazer para reduzir o nível de absenteísmo no trabalho? R - Conscientizar os empregados sobre os impactos que a sua ausência ou atraso causam no…

2011-2 ENSAIO DO LIVRO “A LOUCURA DO TRABALHO” ÂNGELA NASCIMENTO MENESES A obra loucura do trabalho, subdividida em seis capítulos, enfatizada pelo autor Djours, busca analisar o termo sofrimento presente no contexto organizacional em um conceito que se tornam vínculos de dados relativos à história singular de cada indivíduo e aos aspectos referentes à sua situação atual, possuindo então uma dimensão temporal que implica em processos construídos pelo…

Bastos e Juliana Sardinha. Medicina do Trabalho Medicina do Trabalho Sumário 1. Introdução 2. Definição 3. Domínio de Especialização da Ergonomia 4.1. Ergonomia Física 4.2. Ergonomia Cognitiva 4.3. Ergonomia Organizacional 4. Educação em Ergonomia 5. Tipos de Ergonomia 6.4. Correção 6.5. Concepção 6.6. Conscientização 6. Ergonomia no Brasil 7. Ergonomia nas Organizações 8. Norma Regulamentadora – NR17 9.…

aos afetos e aos sentimentos, como se fosse possível banir ou desconsiderar os efeitos dessas vivências no ambiente de trabalho. Todavia, observase que, em qualquer contexto, é cada vez mais difícil ignorar essa dimensão humana e, portanto, inevitavelmente, manifestações dessa natureza permeiam de maneira decisiva os contextos laborais. Goussevskaia et al. (1999) discutem como, nas empresas modernas, o trabalho individual cede espaço ao trabalho em equipe. A subjetividade…

.....................................13 2.6 CULTURA ORGANIZACIONAL: CONCEITO E FUNÇÃO.................................. 14 2.7 CLIMA ORGANIZACIONAL:CONCEITO........................................................... .15 3 CONCLUSÃO..........................................................................................................19 REFERÊNCIAS 24 INTRODUÇÃO . O campo da psicologia organizacional nasceu de diversas forças e se desenvolveu…

Esta monografia foi desenvolvida com o intuito de apresentar e descrever sobre a evolução da importância do fator humano nas empresas que perceberam ser esse o principal diferencial de competitividade no ambiente organizacional global. Desta forma, os principais temas a serem explorados serão a liderança e a motivação. (Adicionado: 3ªf Dez 27 2011 | Visitas: 0 | Colocação: 8.75 | Votos: 4) Avaliar Monografias.com Adicionar a favoritos Convidar um amigo en Español …

referir aos diferentes segmentos sociais em que o sujeito encontra-se inserido, isto , no contexto familiar, social, escolar, comunitrio. Nessa perspectiva, esses segmentos se envolvem mutuamente e formam um sistema em relao. Assim, o trabalho sistmico pode ser indicado para todas as faixas etrias, e visa escutar e acolher o sofrimento psquico do sujeito ou alguma forma de dificuldade emocional nesses contextos sistmicos. Nesse sentido, o procedimento teraputico pode ser realizado de…

ocupacional, que parece afetar, em maior ou menor grau, alguma categoria ou grupo profissional. Burnout e Estresse Ocupacional A diferença entre o estresse e a sindrome de bornout é que esta se desenvolve a partir da exaustão relacionada ao setor organizacional, enquanto que aquela pode ser desencadeada por quaisquer outros fatores externos. O burnout é o resultado de um prolongado processo de tentativas de lidar com determinadas condições de estresse. O estresse pode ser visto…

empresa atinja seus objetivos. A gestão do tempo é um dos desafios mais comuns que as pessoas enfrentam hoje no ambiente de negócios. Gerenciar o tempo significa estabelecer e seguir um planejamento que vise organizar e priorizar o trabalho em um contexto de atividades competitivas. Atualmente, para se formar, deve-se seguir esse ensinamento. Deveremos priorizar os estudos após fazermos um planejamento e conseguirmos organizar nossas demais atividades (família, trabalho, lazer, etc).…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ANOTAÇÕES Prezado acadêmico, a psicologia, ciência preocupada com o comportamento humano e suas relações, tendo como um dos campos de atuação a organização, consolidase entre o século XIX e XXI, objetivando melhorar a qualidade de vida da organização, bem como das pessoas que nela interagem. Na aula um, faremos uma breve revisão da história da psicologia e suas diferentes teorias e abordagens teóricas. Na aula dois,…