Adoecimento Institucional

CURSO EM PSICOPEDAGOGIA CLÍNICA E INSTITUCIONAL – 2014/2015 Objetivos Específicos: – Capacitar profissionais de nível superior formados em Psicologia, Pedagogia e Fonoaudiologia; – Aperfeiçoar o nível de conhecimento dos alunos; – Habilitar os alunos para o planejamento, acompanhamento e avaliação do processo de ensinar e aprender, com foco na tríade professor-aluno-conhecimento, dando ênfase nas relações interpessoais e nas condições institucionais e sócio-culturais; – Instrumentalizar

.............................. 16 2.1.3.2 Programas de promoção da Qualidade de Vida no trabalho: iniciativas na Administração Pública ....................................................... 18 2.2 Satisfação, saúde e processos de adoecimento no trabalho............................. 20 2.3 DORT/LER: a dor como primeiro sintoma..................................................... 24 2.3.1 Dor...........................................................................................

inscreva seus efeitos mais nas possibilidades de tratamento de uma doença mental, do que em seu determinismo. O Defeito Cronico O processo de adoecimento conduz, como resultado final, à configuração da identidade de construção dessa identidade implica submissão depende apenas da vontade individual. É preciso a intervenção no âmbito institucional. O próprio discurso da medicina ocupacional produz uma cultura que fornece subsídios para a formação da identidade do doente Em…

visa à redução dos acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, mediante a execução de ações de promoção, reabilitação e vigilância na área de saúde. Nesse contexto, surgiu uma inquietação em relação ao que existe descrito na literatura sobre o adoecimento dos trabalhadores da ESF e os seus fatores de risco, uma vez que, estão sujeitos a uma condição que os limitam a todo tempo, e os expõem facilmente a diversos fatores de risco. Este trabalho foi uma revisão bibliográfica descritiva…

seja, a valorização e o oferecimento de práticas e medicinas alternativas e complementares. O objetivo do artigo foi analisar potencialidades e dificuldades de práticas e medicinas alternativas e complementares a partir de experiências clínico-institucionais e da literatura especializada. Conclui-se que tal estratégia tem um limitado potencial “desmedicalizante” e deve ser assumida pelo Sistema Único de Saúde. Ressalta-se ainda que devem ser observadas a hegemonia…

ocupacionais. Essas ocorrências chegam a comprometer 4% do PIB Mundial da saúde. OMS, na América Latina, apenas 1% a 4% das doenças do trabalho são notificadas. Política Nacional de segurança e saúde do trabalhador, o trabalho é fonte de lesões, adoecimento e morte é fato conhecido desde a antiguidade. Durante a Revolução industrial, iniciada na Inglaterra em meados do século XIII, houve um aumento notável do número de agravos relacionados ao trabalho. Isso decorreu do uso…

propósitos são relevantes, pois podem contribuir para minimizar riscos e os acidentes nas organizações de saúde (SHIMIZU; RIBEIRO, 2002). Desta forma, a investigação pode contribuir para a identificação dos principais fatores que podem condicionar o adoecimento no trabalho, bem como verificar com mais precisão os acidentes que estão ocorrendo com material perfurocortante, para tentar instituir medidas e estratégias aptas a amenizar ou extinguir a ocorrência dos mesmos, ou também…

mas que devem ter um único objetivo principal, a “Promoção da Saúde”. Cada indivíduo ao adoecer tem uma maneira diferente de enfrentar a doença de acordo com a sua personalidade. A avaliação das condições psicológicas a cerca do adoecimento precisam ser levadas em consideração, pois, problemas afetivos podem influenciar na evolução das enfermidades, no sentido de tardar a recuperação ou agravar o quadro. A Psicologia Hospitalar e da Saúde pode servir de…

Doenças, Programas esportivos, Combate a obesidade, festas comemorativas/confraternizações, locais de descanso e lazer entre outras formas de melhorar o ambiente de trabalho. Um programa de Qualidade de Vida precisa envolver responsabilidade institucional, social e todos os gestores da empresa e a participação efetiva dos servidores. A gestão organizacional voltada para a produtividade e bem-estar deve promover motivação e um clima organizacional agradável. (Gepsat – Mendes, Ana…

modelos de convivência, processo que produz reações em todos os níveis hierárquicos, um jovem psiquiatra exclama: isto está parecendo uma casa de loucos! Ao que um de seus colegas de equipe retruca: Mas isto é uma casa de loucos, doutor! A história institucional da loucura é produto de uma série de deslocamentos que culmina no movimento da Reforma Psiquiátrica que pretende desinstitucionalizar a loucura por meio de seu projeto de atenção psicossocial. Como em qualquer outro momento de…