organização no trabalho e doença

ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO
E DOENÇA
"A organização do trabalho exerce sobre o homem uma ação específica, cujo impacto é o aparelho psíquico. Em certas condições emerge um sofrimento que pode ser atribuído ao choque entre uma história individual, portadora de projetos, de esperanças e de desejos e uma organização do trabalho que os ignora." Dejours (1987)

O Sofrimento Invisível
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Diversos sistemas de defesa são colocados em pratica para contenção do sofrimento. Estas Estratégias defensivas são utilizadas para aumentar a produtividade .
A exploração do sofrimento tem repercussões sobre a saúde dos trabalhadores. (como podemos observar na exploração da força física)
Mesmo intenso o sofrimento é razoavelmente bem controlado pelas estratégias defensivas para impedir que se transforme em patologia.
As neuroses, psicoses e depressões em situaçoes de trabalho são compensadas, precisamente, pela utilização dos sistemas defensivos

Descompensação Psiconeurótica
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Traduzida por uma queda no desempenho produtivo.
Detectada através do critério de rendimento de produção (frequentemente os primeiros que aparecem em um quadro psicopatológico)

Ex.1 – Aumento de trabalho na industria eletrônica
Neste ramo o aumento da carência gera descompensasses rápidas que se desencadeiam como epidemias.
-- Basta diminuir a pressão organizacional para fazer desaparecer toda manifestação de sofrimento.
EX.2 – Operários da fabrica Renault
Nos finais de semana(quase regularmente) –voam parafusos; ressoam gritos; quebra de ferramentas; explode a agressividade contra a chefia; algumas brigas de soco. Com a desordem instalada ; pode ocorrer a parada da linha de produção; Observamos que os ritmos de trabalho são mantidos no nível Maximo de tolerância => efeito que é visto a longo e curto prazo .

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Quando o limiar coletivo de tolerância não é ultrapassado pode acontecer que um trabalhador, isoladamente, não consiga manter os ritmos de trabalho ou