Administração De Recursos Humanos Tempos Modernos

Resenha “Administração essa desconhecida” No princípio de 1850 o fenômeno da administração era desconhecido, sendo assim como os empreendimentos comandados por administradores. Entre as companhias, a maior delas foi a companhia manufatureira conhecida como fábrica de fiação de algodão em Manchester, na Inglaterra, um dos negócios mais lucrativos da época, não havia administrador, somente supervisores de primeira linha, ou encarregados, trabalhadores também, impondo disciplina sobre um…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO A.T.P.S. DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS A.T.P.S. DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS. Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso de Administração Universidade Anhanguera – UNIDERP – CENTRO EDUCAÇÃO A DISTANCIA-CEAD, como requisito parcial para obtenção da nota fina da Disciplina. NOVEMBRO DE 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2…

1 >> Teoria Geral da Administração 1. Com o processo de desenvolvimento, ocorreram várias modificações no cenário empresarial, levando as organizações a se preocuparem mais com suas estratégias empresariais, visando a competitividade e a sustentabilidade no mercado. Dentro desse contexto, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa que identifica algumas dessas modificações: I- Maior complexidade nas relações econômicas devido ao crescimento e/ ou fusão de empresas…

Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Adg0047 – Prática do Módulo V 30/10/2012 RESUMO Atualmente as organizações estão se adaptando com as mudanças que geram impactos em suas operacionalidades bem como a forma de gerir os seus recursos humanos. Portanto começam a considerar novas tendências e adaptar a forma de remuneração de seus funcionários. As organizações atuais tendem a praticar alguma modalidade de remuneração estratégica como forma de impulsionar os seus…

Reflexões históricas de Recursos Humanos no brasil ijean gomes riedo resumo: Este artigo tem por objetivo apresentar os pensamentos de autores que contribuíram na fase histórica até o atual modelo de Administração de Recursos Humanos (GRH). O traçado do modelo de gestão de pessoal existente no mundo, que neste trabalho é dado ênfase ao Brasil, baseia-se na evolução do modelo clássico para o modelo moderno contemporâneo. A trajetória da ARH é inicializada com modelo centralizado e…

PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO 07/01/201515 06/11/2014 PLANO DE ENSINO 2015.1 (UNIDADE CURRICULAR/DISCIPLINA) CURSO: Gestão Tecnológica de Recursos Humanos Componente Curricular da Unidade Curricular (Disciplina) Créditos Carga Horária Formação: CST Teoria 3 57:20 Modalidade do Curso: Presencial Prática Currículo: 113 TDE 1 22:40 Turno: Prática no Campo Profissional Turma:

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS Professora: Monica Satolani Tutor Presencial: Alex Antunes Alunas: Adriana Cardoso de Assunção Vieira RA: 7931702787 Aline Aparecida Pinto RA: 7989734910 Daiane Ap. Ferreira Eustáquio Costa RA:

GESTÃO DE PESSOAS ESTRATÉGIAS PARA UMA BOA RELAÇÃO COM OS EMPREGADOS, PARA QUE O GESTOR DE SEGURANÇA PRIVADA CONSIGA SER ASSERTIVO NO “GERIR PESSOAS” DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES. CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - 2º ANO - 3º SEMESTRE ALUNOS JAIRO DE SOUSA FREITAS - RA: 407.621 FELIPPE DA SILVA VIANA - RA 7752650022 AGNALDO JOSE DE OLIVEIRA – RA 8176760106 TUTOR À DISTÂNCIA: MÔNICA SATOLANI TUTORA PRESENCIAL: BENIGNO SOARES DISCIPLINA:…

368878 - Gestão de Recursos Humanos Tatiana Sá Araújo – RA 351779 - Gestão de Recursos Humanos Valdinei de Aguiar Cordeiro – RA 368910 - Gestão de Recursos Humanos Laricia Aparecida S. da Silva – RA 379136 - Gestão de Recursos Humanos Aline Robles Lopes – RA 373848 - Gestão de Recursos Humanos GESTÃO DE PESSOAS Atividade Prática Supervisionada - ATPS apresentada como atividade avaliativa da disciplina Gestão de Pessoas do curso Tecnologia de Recursos Humanos do…

2. ESTRUTURAÇÃO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS 2.1 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Recursos humanos são as pessoas que ingressam, permanecem e participam da organização, qualquer que seja o seu nível hierárquico ou sua tarefa, (CHIAVENATO 2006). A área de recursos humanos abrange todos os aspectos relacionados as pessoas na organização. Segundo Milkovich e Boudreau (2006, p. 19), a administração de recursos humanos é entendida como “uma série de decisões integradas que formam as relações de trabalho; sua