Administração De Recursos Humanos Tempos Modernos

RA: 363809 MARIA CLECIANA DE OLIVEIRA RA: 363764 JESSICA KEILA SARAIVA RODRIGUES RA: 385451 LUIS CARLOS ALVES BARBOSA RA: 377416 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado à disciplina de administração de recursos humanos, ministrada pela tutora presencial Jully Vera Cruz e tutora EAD. Profª. Raquel de Oliveira Henrique, do curso De Administração de empresa na Universidade Anhanguera-UNIDERP. UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP ANTÔNIO MAFREDO ALTINO LUCAS RA:…

aplicados à educação RESUMO Os avanços tecnológicos tem transformado a vida da sociedade ao longo dos tempos. As pessoas já estão incorporando determinados recursos tecnológicos em suas rotinas diárias que já nem se apercebem que estão totalmente dependentes deles. Um dos bons exemplos é o uso do celular, não conseguimos ficar longe dele por muito tempo. A tecnologia nos envolve. Os recursos tecnológicos nos ajudam a elaborar diversos trabalhos importantes no dia a dia; dentre eles…

A ADMINISTRAÇÃO DA MUDANÇA Infindáveis desafios acompanham as empresas e sua administração desde a revolução industrial, e todos, com raras exceções, impõem aos administradores uma rápida e precisa análise para que as soluções sejam implementadas com eficácia. Ter as ferramentas que proporcionem o acompanhamento da eficiência da empresa, o monitoramento do mercado e suas tendências, as políticas fiscais e exigências dos clientes são razões suficientes para que o administrador faça…

br0ken!!OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS Trabalho correspondente a terceira e quarta etapa da ATPS - Atividade Prática Supervisionada como exigência parcial para composição da nota semestral N1 da disciplina de Administração de Recursos Humanos do curso de Administração, semestre__6a_____,sob a orientação da Profª Elen Fabiana de Souza Campo Grande - MS 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 04 1.1 OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS 05 1.1 CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS 06 2.0…

Estudo de Caso: Filme “Tempos Modernos” GESTÃO CONTEMPORÂNEA GRUPO: TÁTICOS Brasília – DF MARÇO DE 2015 FACEAS – FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO TURMA: 361 GRUPO: TÁTICOS NOMES COMPLETO: CAMILA LORENA SANTOS RABELO EDMILSON SEMEÃO VALENÇA GUILHERME DE OLIVEIRA MARQUES HELINE VIEIRA DOS REIS HIGOR HENRIQUE SANTOS DE FREITAS LUCIANA SAMPAIO DANTAS DE PAULA SOUZA Estudo de Caso: Filme “Tempos Modernos” Estudo…

CAROLINA CRISTIANE S. SANTOS BARBOSA –RA 368005 QUEILANE DIAS DA SILVA CARVALHO – RA 375814 GIOVANIK SANTOS - RA 402034 HELENITA ISABEL - RA 390207 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Atividade apresentada a Universidade Anhanguera- Polo Senhor do Bonfim, como requisito parcial da disciplina Administração de Recursos Humanos, do Curso de Administração sob a orientação do Professora Raquel de Oliveira Henrique. SENHOR DO BONFIM-BA OUTUBRO - 2014 INTRODUÇÃO Nosso trabalho tem por…

FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Análise do filme “Tempos Modernos” São Paulo 2013 DISCIPLINA: TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADE: ANALISE DO FILME “TEMPOS MODERNOS” Modern Times (br/pt: Tempos Modernos) é um filme de 1936 do cineasta britânicoCharles Chaplin, em que o seu famoso personagem "O Vagabundo" (The Tramp) tenta sobreviver em meio ao mundo moderno e industrializado. É considerado uma…

pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoas é confundida com o setor de Recursos…

valor ao capital humano, nesta questão temos que dizer que é fundamental nas mudanças das organizações a valorização das pessoas como seres humanos, como parceiros da empresa sendo ativos inteligentes de recursos organizacionais. Para que se tenha eficácia nos objetivos as pessoas tem que ser tratadas como fonte de sucesso se tornando um elemento básico da organização. Tudo isso tem que ser bem administrado com objetivos comportamentais internos potencializado o capital humano, além de agregar,

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Camila Dias Bacarias - 2121197622 Cristiane Alves Ribeiro - 2127201788 Janaina Aparecida de Morais - 2107176258 Leonardo Clemente dos Santos - 2121208449 Luciana Pereira Alves – 2135000562 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ATPS DO 6° PERÍODO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS PROFESSOR: RUBENS BELO HORIZONTE 2013 FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS…