Administração De Recursos Humanos Jean Pierre Marras 2004

ANA ALICE VILAS BOAS 2 1. Bolsista de Iniciação Científica PIBIC/CNPq/UFRuralRJ, Discente do Curso de Administração de Empresas; 2. Professora do Instituto de Ciências Humanas e Sociais RESUMO: CARVALHO, P. F., VILAS BOAS, A. A. Avaliação de desempenho: Incentivo ou penalidade? Revista Universidade Rural: Série Ciências Humanas, Seropédica, RJ: EDUR, v.26, n.1-2, p. 40-46, jan.dez., 2004. Esta pesquisa descreve e analisa a avaliação de desempenho nas organizações…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE CERES CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS STEFANY CRISTINA DE SOUZA– RA 389439 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE EMPREENDEDORISMO, ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL TUTORA GLEICE FRANCISCA LEAL CERES / GO 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...........................................................................................................03 1. autoavalição de seu Perfil…

UNIVERSIDADE DE SALVADOR ADMINISTRAÇÃO – 6º PERÍODO GESTÃO DE INOVAÇÃO FABIANA LEITE SILVA TARCILLA SANTANA JAMILE GOES 1ª ATIVIDADE VIRTUAL GESTÃO DE INOVAÇÃO PORTO SEGURO MARÇO DE 2012 UNIVERSIDADE DE SALVADOR ADMINISTRAÇÃO – 6º PERÍODO GESTÃO DE INOVAÇÃO FABIANA LEITE SILVA TARCILLA SANTANA JAMILE GOES GESTÃO DE INOVAÇÃO Atividade do 6º período do curso de Administração á distância Polo de Porto Seguro sob…

Equipamentos 4 1.5 A Área de Recursos Humanos 9 1.6 Estratégias Administrativas 9 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 13 2.1 ADMINISTRAÇÃO 13 2.1.1 Gestão estratégica 13 2.1.2 Administração de materiais 14 2.1.3 Técnicas gerenciais 14 2.1.3.1. O capital intelectual: 15 2.1.4 Administração da produção e operações 16 2.1.5 Logística 16 2.1.6 Organização sistema e métodos 17 2.1.7 Gestão do dia-a-dia 17 2.1.8 Apoio jurídico 17 2.1.9 Administração…

instituições mais preocupadas com o usuário. Administração Hospitalar Administração Hospitalar, segundo FONTINELE, 2002, assim como qualquer outro tipo de administração, visa, em regra geral, coordenar e normalizar seu meio laboral e institucional; porém, se considerarmos que uma instituição de assistência à saúde contém os mais diversos setores, como os mais diversos profissionais e com os mais diversos serviços, haveremos constatado que tal administração apresenta-se como sui…

UNIVERSIDADE PARANAENSE – UNIPAR CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – 3º ANO NOTURNO PLANEJAMENTO de recrutamento e seleção NA COOPERATIVA CRESOL ANA PAULA C. SIQUEIRA (18906) ELIZABETH S. REIS (18904) ENIDIA PERETTI (18908) HELENO A. ANTONIETTI (18952) HUELITON RAUR(19122) CASCAVEL 2012 ANA PAULA C. SIQUEIRA ELIZABETH S. REIS ENIDIA PERETTI HELENO A. ANTONIETTI HUELITON RAUR PLANEJAMENTO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA…

enfrenta para conseguir não apenas se manter ativamente no mercado, como também, ser forte e competitiva no mundo dos negócios. Dentre estas diversas atribuições impostas às organizações, este trabalho procurou destacar a importância do setor de recursos humanos dentro da organização, seja fazendo o recrutamento do pessoal, seja servindo e realizando o elo entre direção, gerencia e colaboradores da empresa, para que ambos estejam engajados no mesmo propósito dentro da empresa e tenham…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 EStrutura organizacional 4 2.1.1 Tipos de estruturas 5 2.2 ÁREAS DA ADMINISTRAÇÃO 6 2.3 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 8 2.4 Plano de remuneração e benefício 9 2.5 ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE 10 2.6 Área da economia no setor público 11 2.6.1 Função Econômica 11 2.6.2 Instrumentos de políticas econômicas 12

resultados para uma determinada empresa do Varejo. Avalia-se como o programa de treinamento e desenvolvimento (T&D) da loja investigada está dentro da concepção de uma empresa competitiva. Dessa forma, é relevante destacar as políticas de recursos humanos adotadas na empresa, a relação entre T&D e as estratégias das organizações, a relação entre os pressupostos teóricos de T&D e a realidade prática na empresa e as características básicas para que uma organização seja competitiva. A…

CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PÓLO – ULIANÓPOLIS – PA ANA CLÉCIA FERREIRA BARROS RA: 8529972365 ANDRÉIA SANTOS BARBOSA RA: 9676459277 FRANCISCA FLÁVIA DOS SANTOS CONCEIÇÃO RA: 1299391446 ROMERITO ARAUJO DA SILVA RA: 1299391360 TANIA CARNEIRO ALVES RA: 9140288849 Profa: CARLA FREGNI Tutora: Sandra