Administração De Recursos Humanos Chiavenato

DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ISMAEL KENNED DE SOUSA MOURA A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA SIMÃO CONSTRUÇÕES PICOS – PI 2011 1 ISMAEL KENNED DE SOUSA MOURA A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA SIMÃO CONSTRUÇÕES Monografia apresentada à Coordenadora do Curso de Bacharelado em administração de…

Fábio Dos Santos Negrão Position Paper Gestão de Pessoas e Recursos Humanos: custos da rotatividade de pessoal. Segundo Chiavenato (2006), um dos aspectos mais importantes do processo organizacional é a rotatividade de recursos humanos ou turnover. “A expressão rotatividade de recursos humanos é usada para definir a flutuação de pessoal entre uma organização e seu ambiente” (CHIAVENATO, 2006, p. 151). Segundo Chiavenato (2006), a rotatividade de pessoal é expressa pela…

apresentado a Faculdade de Ciências Econômicas e Administrativas de Vila | |Velha para obtenção do grau de Bacharel em Administração Marketing. | VILA VELHA AGOSTO DE 2007 ERIKACASTRO MACHADO PROFESSOR ORIENTADOR: |Trabalho apresentado a Faculdade de Ciências Econômicas e Administrativas de Vila | |Velha para obtenção do grau de Bacharel em Administração Marketing. | Aprovado em _____/_____/_____…

1 O MATERIAL DIDÁTICO EM EAD: O USO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COMO ESTRATÉGIA MOTIVACIONAL NAS ORGANIZAÇÕES Gabriely Rizzo Gisele Viana de Oliveira Naiara Lavezzo Tiago Miqueias Iório Polo: Matão – São Paulo Curso: Administração Orientadora: Profa. Me. Marília Cammarosano RESUMO Este artigo teve como objetivo ressaltar a importância do treinamento e desenvolvimento dentro da gestão de pessoas, transformando indivíduos em profissionais motivados e qualificados. Quanto

a rigor, uma evolução das áreas designadas no passado como Administração de Pessoal, Relações Industriais e Administração de Recursos Humanos. Essa expressão aparece no final do século XX e guarda similaridade com outras que também vêm popularizando-se, tais como Gestão de Talentos, Gestão de Parceiros e Gestão do Capital Humano. (ANTONIO CARLOS GIL, 2012) A expressão Gestão de Pessoas visa substituir Administração de Recursos Humanos, que, ainda mais, é a mais comum entre todas as…

RECURSOS HUMANOS: PLANEJAMENTO E SELEÇÃO EXTERNA 1 INTRODUÇÃO Este artigo desenvolverá alguns conceitos da administração de recursos humanos. A área de recursos humanos e a seleção de pessoas é um instrumento de extrema importância para uma organização. Quando bem administrado, este processo traz benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato a ser admitido. 2 CONCEITO DE ADMINISTRAÇÃO Para Chiavenato (2001) a administração é um ramo das ciências humanas que…

índices de rotatividade, realizamos uma pesquisa de tipologia real, além de revisão bibliográfica para fins de embasamento teórico. Como instrumento de coleta de dados foi utilizado uma entrevista com o proprietário e responsável pelas funções de Administração e Gestão de Pessoas da empresa. A entrevista teve como objetivo realizar um diagnóstico das práticas utilizadas pela empresa ao recrutar e selecionar pessoas, bem como obter os dados de admissão, demissão e número de funcionários…

Curso: Administração Período Letivo: 2011/2 Semestre: 2º Disciplina: Teorias da Administração. Professor EAD: INTRODUÇÃO A TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO, OS PRIMÓRIDIO DA ADMINISTRÇÃO E ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO 1 INTRODUÇÃO Ao se tratar da Teoria Geral da Administração, abordam-se as Teorias administrativas que são, em seu conjunto, um compendio de normas…

Universidade Anhanguera Uniderp Centro de Educação a Distância Curso: Administração Período Letivo: 2011/2 Semestre: 2º Disciplina: Teorias da Administração. Professor EAD: INTRODUÇÃO A TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO, OS PRIMÓRIDIO DA ADMINISTRÇÃO E ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO Trairi-2011 1 INTRODUÇÃO Ao se tratar da Teoria Geral da Administração, abordam-se as Teorias administrativas que são, em seu conjunto, um compendio de normas principais que se complementam, para

GESTÃO DE PESSOAS E DO CONHECIMENTO As primeiras abordagens da Administração como uma ciência remontam ao início do século XX com os estudos do engenheiro americano Frederick W. Taylor apresentando os princípios da administração científica. Segundo Chiavenato(2003), Taylor se preocupou com a Organização Racional do Trabalho (ORT), e por meio de sua análise, fez estudo dos tempos e movimentos, da fadiga humana, da padronização dos métodos e da especialização do trabalho, buscando…