Administração De Pessoas E Rh

20 perguntas e respostas para revisão – ARH1 – Gestão de Pessoa – Capitulo 1 – Ricardo Luz 1. Quais são os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos? Os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos são os Recursos Organizacionais: Recursos Humanos; Recursos Financeiros: capital próprio, empréstimo, receita, crédito; Recursos Materiais: prédios, matérias-primas, insumos, material; Recursos Mercadológicos: clientes, propaganda,…

GERENCIAMENTO DE PESSOAS: SUBSISTEMAS DE RH No processo de gestão de pessoas, a área que mais se destaca é área de recursos humanos, que desafia um conjunto de atividades estruturadas e destinadas a resultar em um produto especificado para um determinado cliente. É uma ordenação específica das atividades de trabalho no tempo e no espaço, com um começo, um fim e entrada e saídas claramente identificadas. O cliente do processo não é necessariamente um cliente externo da empresa,…

1° EXERCÍCIO – INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS MANAUS 2015 CLEICIANE DE CARVALHO COSTA GENY LAURA SOUSA RAMOS FASE ADMINISTRATIVA FUNDAMENTOS Exercício apresentado ao UNINORTE para verificação parcial dos conhecimentos sobre Gestao de Pessoas, solicitado pela Profª Lidiane Assante aos Alunos de Engenharia de Produção. MANAUS 2015 EXRCÍCIO 1. Definir os três significados do termo RH. Fundação ou Departamento: é a unidade operacional que funciona

Pólo Uberlândia/MG ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Tatiana Maria Lopes Canuto de Souza Administração – 5º período Importância do Recursos Humanos para as organizações. As organizações nunca tiveram uma preocupação com as pessoas, segundo Taylor(1856-1915) preconizava o aumento da eficiencia ao nivel operacional(produção). No mundo globalizado a valorização das pessoas e uma tendência do mundo corporativo. As organizações, portanto, são formadas por pessoas e dependem…

O impacto da tecnologia para gestão de recursos humanos O Rh é responsável por administrar as pessoas de uma organização,e tem a necessidade de controlar as pessoas que trabalham na mesma, a área foi ganhando inúmeras atividades e maiores responsabilidade e maior importância para o sucesso da empresa. A área de Rh passou de organizacional para estratégica. Com isso foi surgindo as necessidades de mudanças para suprir o que precisava dentro da área , pois surgiu novas atividades e mais o que

INTRODUÇÃO O setor de RH está evoluindo de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento de Pessoal. Segundo Chiavenato (1999:15) as organizações são constituídas por pessoas e representam para elas um meio pelo qual podem alcançar muitos e variados objetivos pessoais com um mínimo de custo, de tempo, de esforço e de conflito. Diz, ainda, que as organizações bem-sucedidas tendem a crescer, aumentando nelas o número de pessoas a serem…

CENTRO UNIVERSTÁRIO UNISEB UNISEB INTERÁTIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Luciano Bento de Carvalho Piracicaba 2015 Luciano Bento de Carvalho Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado I,…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: Mariane Oliveira Santos Paranapanema/ SP 2014 Mariane Oliveira Santos Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Paranapanema/ SP 2014 SUMARIO Introdução..............................................

Administração de Recursos Humanos I Aluno: Sabrina de Oliveira Sylvestre Matrícula: 201201647495 Página 30 Questões 1) Quais são os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos? Recursos Humanos Recursos Financeiros: capital próprio, empréstimo, receita, credito. Recursos Materiais: prédios, matérias-primas, insumos, material. Recursos Mercadológicos: clientes, propaganda, promoção

INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Marcell Aphoena Canela Bragança Paulista 2013 Marcell Aphoena Canela Gestão de Pessoas Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Relatório de estágio Supervisionado ( I,II, III), Apresentado ao Uniseb Interativo, no curso de Administração como pré requisito para obtenção do titulo de bacherel em administração