Administração De Conflitos Qvt

dos afastamentos de funcionários, uma vez que os departamentos de Recursos Humanos compreendem que a satisfação dos funcionários no trabalho aumenta sua rentabilidade, para isso emprega-se diversos programas e ações de qualidade de vida no trabalho – QVT, que são programas geradores de benefício tanto para a empresa quanto para o funcionário. A inserção do profissional de Serviço Social nas organizações que inicialmente tem em sua função a resolução de insatisfações dos funcionários,…

propor novos caminhos para a relação homem-trabalho. Entretanto, as teorias concebidas com o objetivo de equacionar o problema da motivação e que foram aplicadas na realidade das fábricas e escritórios, não conseguiram colocar um ponto final nos conflitos e angústias de empregados e empregadores. Diante disso, esse trabalho não tem a intenção de esgotar o assunto, mas tem como seu objetivo principal desenvolver pesquisa bibliográfica sobre os aspectos mais relevantes da relação…

principal, ser humano, trabalhador na execução de suas tarefas na organização, que se estuda e define a Qualidade de vida no Trabalho (QVT). Define e se atualiza no decorrer dos anos, pois não há unanimidade em seu conceito, mesmo entre os autores especialistas no assunto. E, por estar relacionada ao grande número de áreas de conhecimento que a embasam (Administração; Ecologia; Ergonomia; Psicologia; Sociologia; Saúde) há uma multiplicidade de conceitos. Fato é, que ao estudar Qualidade…

FINANÇAS DO RIO DE JANEIRO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO COMO FATOR MOTIVACIONAL NA EMPRESA RENATA PERO DE SOUZA PINTO Rio de Janeiro JUNHO 2011 RENATA PERO DE SOUZA PINTO A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO COMO FATOR MOTIVACIONAL NA EMPRESA Monografia apresentada à SUESC - FEFRJ Faculdade de Economia e Finanças do Rio de Janeiro como exigência para obtenção do título de bacharel em Administração sob orientação do…

SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL SENAC Larissa Lavínia Medeiros de Souza Itapetininga 2014 Larissa Lavínia Medeiros de Souza Trabalho de Módulo do curso Técnico em Administração, apresentado ao SENAC-Itapetininga, como exigência parcial para avaliação de competência de Recursos Humanos. Prof.ª Sueli Lopes. Itapetininga 2014 “Devemos ser grato a Deus pelos pequenos detalhes. Nos…

de satisfação de seus colaboradores, destacamos como fatores positivos: implantação do programa QVT, programas de capacitação e treinamento, comunicação interna eficaz, pois o envolvimento dos colaboradores com seu ambiente de trabalho proporcionará maior satisfação, redução de absenteísmo e melhoria do desempenho profissional. Palavras-chave: Clima Organizacional, Recursos Humanos, Comunicação, QVT sumário 1 INTRODUÇÃO .......................................................................

organizacionais versus individuais ...............................................................................1 1.2 Valores organizacionais versus valores individuais ...................................................................4 1.3 Conflitos ......................................................................................................................................................9 1.4 As pessoas e a organização .............................................................

outros fatores (LOPES, 1980, p.14-15). Considerando que a motivação seja, então, o impulso que leva o homem a agir, surge uma grande discussão a respeito da influência da motivação no trabalho do homem. Para Likert (apud CORADI, 1998, p. 52), a administração de recursos humanos de uma organização é o principal desafio para o alcance de seus objetivos, sendo que a motivação, neste caso, é um forte aliado para um desenvolvimento satisfatório. Segundo Coradi (1998, p. 52), os fatores…

grande sucesso dos estilos e técnicas gerenciais dos programas de produtividade japonesa, centrado nos empregados. Existia uma tentativa de integrar os interesses dos empregados e empregadores através de práticas gerenciais capazes de reduzir os conflitos. Outra tentativa era a de tentar maior motivação nos empregados, embasando suas filosofias nos trabalhos dos autores da escola de Relações Humanas, como Maslow, Herzberg e outros. Os programas de Qualidade de Vida no Trabalho têm como…

organizacionais versus individuais ...............................................................................1 1.2 Valores organizacionais versus valores individuais ...................................................................4 1.3 Conflitos ......................................................................................................................................................9 1.4 As pessoas e a organização .............................................................