Administração De Carreiras Segundo Dessler

EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Curso de Tecnologia em Recursos Humanos A IMPORTÂNCIA DE ATRAIR E RETER PESSOAS DA EMPRESA PERNAMBUCANAS, UTILIZANDO: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, GESTÃO DE DESEMPENHO, ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS, EDUCAÇÃO CORPORATIVA E GESTÃO DO CONHECIMENTO Campo Grande – MS Dezembro – 2011 A IMPORTÂNCIA DE ATRAIR E RETER PESSOAS DA EMPRESA…

redesenhar e atualizar constantemente os cargos devido a estas mudanças ocorridas. Salarios “A remuneração inclui o retorno financeiro e os serviços e benefício como parte de pagamento em uma relação de trabalho”. (MILKOVICH e BOUDREAU, 2000, p.381). Segundo Silva (2002), as diretrizes que guiam o subsistema de remuneração são o equilíbrio interno e externo. O primeiro se dá através das relações salariais entre os cargos da mesma empresa, preocupando-se com a aceitação pelos empregados…

manutenção e melhoria da competitividade da empresa. Dessa maneira o RH é parte integrante do negócio e, portanto enfrenta alguns desafios. Relatem quais são estes desafios. (2,0) São vários os desafios que o profissional de Rh encontrara em meio essa carreira, podemos citar alguns como conhecimento da organização e das pessoas que nela atuam, saber se relacionar e intermediar conflitos entre os colaboradores de forma efetiva, porém com foco nos objetivos da organização, trabalhar de…

expected results. Keywords: evaluation, performance, organizations, evaluator competence, management. 1 Professor do curso de Administração de Empresas da Universidade Cidade de São Paulo. Mestre em Educação pela Universidade Cidade de São Paulo – UNICID. 2 Bacharel em Administração de Empresas pela Universidade Cidade de São Paulo – UNICID. 3 Bacharel em Administração de Empresas pela Universidade Cidade de São Paulo – UNICID. INTRODUÇÃO Este artigo tem como objetivo diagnosticar e…

UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO POLLYANA CUNHA DE ALMEIDA TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO Políticas de Recursos Humanos da Empresa Perdigão Agroindustrial S/A na Visão dos funcionários da unidade de Rio Verde Administração de Recursos Humanos ITAJAÍ 2007 2 POLLYANA CUNHA DE ALMEIDA TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO Políticas de Recursos Humanos da Empresa Perdigão Agroindustrial S/A na Visão…

Responsabilidade social...............................................................................................09 2.6 Objetivos da organização.............................................................................................09 3 ADMINISTRAÇÃO GERAL............................................................................................10 3.1…

....................... CONCLUSÃO ……………………………………………………………………. SUGESTÃO DE MELHORIA …………………………………………............... REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ……………………………………………. ANEXOS………………………………………………………………………….. INTRODUÇÃO Segundo Pomi, Rugenia Maria entende-se que “Turnover é um termo, do idioma inglês, utilizado para caracterizar o movimento de entradas e saídas, admissões e desligamentos, de profissionais empregados de uma empresa, em um determinado período.…

Gestão de Pessoas; Políticas de Recursos Humanos; Empresa Perdigão. 9 LISTA DE ILUSTRAÇÕES Quadro 1. Princípios Gerais da administração segundo Fayol................................................ 20 Quadro 2. Tipos de autoridade segundo Max Weber............................................................... 22 Quadro 3. A Hierarquia das Necessidades, segundo Maslow.................................................. 24 Quadro 4. Teoria X e…

resultados almejados. Muitas vezes o diferencial para conquistar um lugar de destaque no mercado está nas pessoas que compõe a organização. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Treinamento segundo Marras (2009) “adapta o homem para um cargo ou função, fornecendo conhecimentos, métodos e técnicas com objetivos direcionados”. Dessler (1997) afirma que “treinamento é o processo de ensinar aos novos empregados as habilidades que eles necessitam para desempenhar seus cargos”. É um processo…

e/ou permanência nas organizações, ou aceitar-se novo convite de trabalho. Palavras chave: Remuneração. Benefícios. Motivação. SUMARIO 1 INTRODUÇÃO 6 1.1 Objetivos 6 1.1.1 Objetivo geral 6 1.1.2 Objetivos específicos 7 2 RECURSOS HUMANOS E ADMINISTRAÇÃO 8 2.1 Políticas de recursos humanos 8 2.2 Remuneração 11 2.3 Recrutamento 13 2.4 Seleção 15 2.5 Avaliação de desempenho 17 2.6 Motivação 20 3 CONTEXTUALIZAÇÃO HISTÓRICA DOS BENEFÍCIOS 23 3.1 Benefícios 23 3.2 Tipos de benefícios 27…