Administração De Carreira Joel Dutra

treinamento. 1 INTRODUÇÃO Este artigo trata-se da importância do treinamento nas organizações, e o seu reflexo nos demais subsistemas de recursos humanos como o recrutamento e seleção, gestão de cargos e salários, avaliação de desempenho e carreiras. O treinamento na atualidade é chave para o desenvolvimento de pessoas e das organizações. De acordo com Chiavenato (1999, p. 294), ―o treinamento é uma maneira eficaz de delegar valor às pessoas, à organização e aos clientes. Ele…

GIOVANELA, Adriana; SANTOS, Gisele dos. Plano de carreira e empregabilidade na percepção dos estudantes de Administração do IBES/SOCIESC. Revista Interdisciplinar Científica Aplicada, Blumenau, v.3, n.4, p.241-257, Sem II 2009. Temática TCC. ISSN 1980-7031 PLANO DE CARREIRA E EMPREGABILIDADE NA PERCEPÇÃO DOS ESTUDANTES DE ADMINISTRAÇÃO DO IBES/SOCIESC Adriana Giovanela1 Gisele dos Santos2 RESUMO Quais os benefícios que o planejamento de carreira trás em uma vida profissional, a…

passa o capital humano tem alcançado maior importância para o crescimento e desenvolvimento das organizações. E o setor de Recursos Humanos tem um papel importante a desempenhar que inclui investir na mudança organizacional, desenvolvendo planos de carreira, sistemas de compensação que são critérios de desempenho, oferecer treinamentos com foco em atrair e reter talentos os candidatos e funcionários que trazem essas competências, segundo Gramigna (2007, p.100) O ganho é recíproco para os…

S729c Sousa, Francisco Luclécio de. Clima organizacional: um estudo bibliométrico dos artigos publicados nos anais do EnANPAD de 2007 a 2011 / Francisco Luclécio de Sousa. – 2013. CD-ROM : il. ; 4 ¾ pol. (90 p.) Monografia(Bacharelado em Administração) – Universidade Federal do Piauí. Picos-PI, 2013. Orientador(A): Prof. MSc. Cléverson Vasconcelos da Nóbrega 1. Clima Organizacional. 2. Estudos Bibliométricos. 3. Produção Científica. I. Título. CDD 658.3 3 4…

FACULDADE JEAN PIERRE DE OLIVEIRA REIS AS EXPECTATIVAS DE CARREIRA DE ALUNOS CONCLUDENTES DE UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR EM CONTAGEM /MG Contagem 2015 NOVA FACULDADE JEAN PIERRE DE OLIVEIRA REIS AS EXPECTATIVAS DE CARREIRA DE ALUNOS CONCLUDENTES DE UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR EM CONTAGEM /MG Projeto de conclusão de curso apresentado à Nova Faculdade como requisito parcial para conclusão do Curso de Graduação em Administração. Orientadora: Professora Mestre Michelle…

SANTA CATARINA ROBERTA BENEDET O PAPEL DO PLANEJAMENTO DE CARREIRA NO MERCADO ATUAL Florianópolis 2004. ROBERTA BENEDET 0 PAPEL DO PLANEJAMENTO DE CARREIRA NO MERCADO ATUAL Trabalho de Conclusão de Estágio apresentado à disciplina de Estágio Supervisionado — CAD 5236, como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Administração da Universidade Federal de Santa Catarina, área de concentração em Administração de Recursos Humanos Professor Orientador: Dante…

profissionalizantes julgadas relevantes para a área de formação • A carga horária total das Atividades Complementares (AC) está definida nas matrizes curriculares dos cursos de graduação, aos quais se aplica, e deve ser cumprida no período de integralização  ADMINISTRAÇÃO = 60h00 • A carga horária pode ser adaptada pelo docente orientador em acordo com a Coordenação do curso Regulamentação para as Atividades Complementares • As atividades previstas podem ser cumpridas…

definições para obter resultados positivos, sendo alcançados a partir de alguns requisitos que são eles: jornadas de trabalho com direito desde as jornadas básicas até as especiais da carreira, avaliações de desempenho, que através de questionários mede o resultado final de metas e resultados das tarefas e estrutura de carreira, que são as possibilidades de evolução. Diante da ausência de um programa com base na avaliação dos cargos, sem a preocupação com as expectativas de seus…

Sonia Goulart Setembro/2012 © by Sonia Goulart, 2012 Sonia Goulart   Gestão de Pessoas por Competências  Mestre em Gestão do Conhecimento e Tecnologia da Informação (UCB-Brasilia/DF) Professora da ENAP – Escola Nacional de Administração Pública / Ministério do Planejamento – Gestão de Pessoas por Competências e Gestão do Conhecimento. Professora da ENSP – Escola Nacional de Saúde Pública/RJ. MBA Gestão de Hemocentros. Coordenadora dos projetos de implantação de…

conhecimentos do mesmo, para que possa estar apto a assumir a gerencia quando preciso. REFERÊNCIAS BOHLANDER, George; SNELL, Scot e SHERMAN, Arthur, Administração de RH. Thomson, SP, 2003. BOUDREAU, J E MILKOVICH, G. Administração de RH. Atlas, SP, 2000. DUTRA, Joel - Gestão de Pessoas – Editora Atlas, SP, 2002. RESENDE, Enio – Remuneração e Carreira Baseadas em Competências e Habilidades, Qualimark, RJ, 2002. TANURE, T; EVANS, P E PUCIK, V.A Gestão de pessoas no Brasil.…