Administração De Cargos Salários E Benefícios Trabalhista

por objetivo mostrar claramente os processos que envolvem a Gestão de Pessoas avaliando cada função da empresa e seu grau de contribuição para os resultados do negócio. Palavra-chave: Processos; Gestão de Pessoas; Motivação. INTRODUÇÃO A administração de Recursos Humanos é um campo de conhecimento que estuda e tratam todas as questões relacionadas ás pessoas no ambiente de trabalho, com objetivo de compreender e melhorar continuamente o principal ativo das organizações, seu…

Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Administração de Cargos, Salários, e Benefícios Trabalhistas Jundiaí/SP 2012 Atividades Práticas Supervisionadas Administração de Cargos, Salários, e Benefícios Trabalhistas Jundiaí 2012 RESUMO Nesta atividade prática supervisionada de administração de cargos, salários e benefícios trabalhista apresentados a seguir será abordado a importância de agregar o salário como um dos fatores de motivação,…

os objetivos gerais da Administração de Recursos Humanos? No caso da administração de recursos humanos, esses focos, são os trabalhadores e todas as questões que os relacionam as organizações. Qualquer assunto que vincule o trabalhador as organizações será objetivo de estudo dessa profissão. 5-) Quais são os principais serviços prestados pela Administração de Recursos Humanos? Comente dois deles. 1- Suprir a empresa com os recursos humanos necessários. Compete a administração de recursos…

Abordando o assunto de remuneração e benefícios oferecidos pelas empresas, quesito esse, de grande valia na hora do candidato analisar a vaga oferecida, é comparado o que as empresas têm a oferecer para seu funcionário, se há recompensas, planos de carreiras, e outros benefícios que poderão ser oferecidos. Sobre processo de Auditoria, analisaremos o que a empresa vem fazendo para melhorar e alcançar bons resultados. E ainda, sobre Direito e legislações trabalhistas pretende-se saber…

trabalho iremos abordar de forma objetiva, os benefícios ocasionados pela implantação de um Plano de Cargos e Salários em uma empresa. Todo conteúdo está baseado em pesquisa, argumentos teóricos, e entrevista realizada com o gerente de Recursos Humanos da empresa. Nesse contexto, a remuneração, que é um dos pontos principais para elaboração de um Plano de Cargos e Salários, pode ser definida como a somatória dos benefícios financeiros, dente eles o salário, pago ao empregado por um…

plano vai ser feito e de que forma os profissionais desenvolverão suas carreiras internamente. 2- Defina como as pessoas vão se encaixar no processo Antes de qualquer coisa é preciso entender de que forma a estratégia será colocada em prática, quais cargos são elegíveis aos processos sucessórios. Depois, identifique quem dentro da organização tem o perfil desejado e aqueles com maior potencial para crescer. Fazer um diagnóstico das pessoas com as competências necessárias é um dos…

UNIDERP INTERATIVA DE GLÓRIA DE DOURADOS- MS SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS E BENEFICIOS TRABALHISTA TUTOR A DISTÂNCIA: ROSEMEIRE FARIAS TUTOR PRESENCIAL: CLEITON JUNIOR TOREZAN TUTOR PRESENCIAL: GLÓRIA DE DOURADOS/MS 19 DE MAIO DE 2013 INTRODUÇÃO Umas das questões mais polêmicas referente ao salário são se este funciona como um fato de motivação par os funcionários. As pessoas desejam…

dos novos membros na organização, o desempenho do cargo a ser desempenhado e a avaliação do desempenho o cargo. Uma vez recrutadas e selecionadas, as pessoas deverão ser integradas à organização, posicionadas em seus cargos e avaliadas quanto ao seu desempenho. ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS A descrição de cargos é um processo que consiste em enumerar as tarefas ou atribuições que compõem um cargo e que o tornam distinto de todos os outros cargos existentes na organização. Há um…

AULAS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Profa.: Conceito de indivíduo e de organização • As pessoas são necessárias para que a empresa exista, cresça e prospere, pois ela é composta por pessoas ou indivíduos • Para sobreviverem, as pessoas precisam trabalhar, principalmente nas cidades grandes, onde trocam seu trabalho e raciocínio por salário • O salário é o benefício direto que a empresa proporciona mediante lei ao colaborador em troca de sua cooperação para o…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2.4 DESENVOLVIMENTO 4 2.5 ABERTURAS DE VAGAS INTERNAS 5 2.5.1 ABERTURAS DE VAGA EXTERNA 5 2.6 POLITICA DE CARGOS E SALÁRIOS 6 2.6.1 DESCRIÇÕES DOS CARGOS 6 2.6.2 PROCEDIMENTOS E POLÍTICAS DE REMUNERAÇÃO 6 2.6.3 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS 6 2.7 LEGISLAÇÕES 7 2.7.1 ADMISSÃO 7 2.8 PLANOS DE AUDITORIA ANUAL.........................................................................8 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 APÊNDICES