Administração De Cargos Salários E Benefícios Num Centro De Condutores

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS - 3º período PLANO DE NEGÓCIOS: CENTRO DE FORMAÇÃO DE CONDUTORES APRENDER LTDA Belo Horizonte, junho de 2009 CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS - 3º período PLANO DE NEGÓCIOS: CENTRO DE FORMAÇÃO DE CONDUTORES APRENDER LTDA SUMÁRIO 1-…

[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Por ADRIANA FERREIRA DA CONCEIÇÃO RA: 4300076137 ALESSANDRO SANTOS METÓDIO RA: 3808633422 DIEGO ANDRÉ DA SILVA LIMA RA: 3876725142 HELOÍSA FERNANDA G. SANTANA RA: 6966516325 RENATA MARIA DE CARVALHO RA: 4343845735

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROJETO INTEGRADO – 2° SEMESTRE ALINE DE SOUZA MENDES JULIANA CORREA MARCOS LUCAS ANTUNES MENDES MESSIAS CORREIA DE SOUZA CENTRO DE FORMAÇÃO DE CONDUTORES RECORD LINHA PESQUISA: GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES Professor Articulador: Prof.º Marcelo Miguel, Msc. TUBARÃO, NOVEMBRO DE 2012. RESUMO Este trabalho tem como objetivo o estudo Gestão de Pessoas de uma empresa que atua no ramo de autoescola. O CFC…

das pessoas. Promover o desenvolvimento das pessoas, através do desenvolvimento das organizações. 7. Quais são os subsistemas que compõem a ARH? Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento; Administração de Pessoal; Administração de Cargos e Salários; Administração de Benefícios; Planejamento de RH; Relações Trabalhistas e Sindicais; Segurança e Medicina do Trabalho. 8. Qual e a finalidade de cada um dos subsistemas da ARH? SUBSISTEMA: Provisão; OBJETIVO: Quem irá…

FASE A: Descrição geral e perfil geral da empresa 1. Razão social da empresa escolhida Souza’s Centro de Formação de Condutores B LTDA 2. Nome da empresa escolhida Auto Escola Vroom LTDA 3. Ramo de atividade da empresa 8599 – 6 / 01 – Formação de condutores - prestação de serviços 4. Principal produto / serviço da empresa Ensino de direção veicular 5. Número total de funcionários Seis Funcionários além dos dois sócios 6. Organograma da empresa: FASE B: O estudo de caso…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Faculdade Anhanguera de Brasília Gestão de Recursos Humanos ATPS – Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Gestão de Pessoas Ana Caroline Rodrigues da Silva – RA 1299188602 Ana Kellen Silva Borges dos Santos – RA 6318186930 Damião Barbosa Neves – RA 5531113535 Tutora a Distância: Márcia Adriana Galvani BRASÍLIA/ DF 2013 Sumário INTRODUÇÃO ...................................................................

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I GESTÃO DE PESSOAS FABIANY BARROS PINTO TORRES SÃO LUIS 2014 FABIANY BARROS PINTO TORRES RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I GESTÃO DE PESSOA Relatório de Estágio Supervisionado (I), apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração como

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2011/2013 SINTTEL-MG/GVT Pelo presente instrumento de acordo que fazem entre si, de um lado, GLOBAL VILLAGE TELECOM LTDA, com sede na Rua João Paulino Vieira FilhoJ 752, Centro, Maringá/PR - CNPJ 03.420.926/0001-24, doravante denominada GVT, por seus representantes legais abaixo assinados e, de outro lado, seus empregados, representados pelo SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE TELECOMUNICAÇÕES DO ESTADO DE MINAS GERAIS, inscrito no CNPJ/MF…

ROTEIRO DE ESTUDO Curso: Administração Série Período Letivo: 2º bimestre 2012/2 6 semestre Disciplina: Administração de Recursos Humanos Professor EAD: Profa Ma. Irma Macário PONTOS IMPORTANTES ABORDADOS NA DISCIPLINA NO DECORRER DO BIMESTRE Tema 1 - Os Desafios Contemporâneos da Gestão e Desenvolvimento Humano Objetivos de Aprendizagem deste Tema: Conhecer os conceitos de Gestão de Pessoas, seus objetivos e as implicações ao ser humano e as organizações.…

competência de sua equipe de trabalho (Chiavenato, 1999, p.34). Por isso o ato de escolher funcionários para realizar determinada função e ocupar determinado cargo é tão importante. Esta é a tarefa do Recrutamento e Seleção de pessoas em uma organização. Se a escolha de pessoas é realizada a contento, da melhor e mais eficiente forma possível, visando ao benefício da empresa, a empresa já tem uma grande chance de obter sucesso, com base nas pessoas que…