Administração De Cargos Salario S Beneficios Trabalhistas

Universidade Norte do Paraná. Prof.(s): Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Cláudia Cardoso M. Napoli Henry Nonaka Várzea Grande - MT 2012 INTRODUÇÃO Vamos apresentar a importância da remuneração, a estratégia de remunerar, o que faz muito diretores de RH em empresas que buscam as inovações, perceber o seu valor como ser humano a competência de cada um. As remunerações existem em diversos fatores que funciona como item motivador, como incentivo salarial e beneficios com remuneração…

forte produtora de álcool e açúcar do interior de São Paulo. A Usina pertence ao O Grupo Diné, que atua no ramo da indústria de açúcar e álcool há mais de 50 anos, possui duas indústrias no Estado de São Paulo. A primeira, nomeada Usina Santa Rita S/A – Açúcar e Álcool, está situada na cidade de Santa Rita do Passa Quatro e a segunda, a Usina Maringá Indústria e Comércio Ltda., se localiza no município de Araraquara. Anualmente, a produção de cada uma das indústrias é equivalente…

Técnicas de Administração de Pessoal Belo Horizonte/Minas Gerais Abril/2013 Técnicas de Administração de Pessoal – Direitos e Deveres da relação Trabalhista como base para o Plano de Trabalho para o Departamento de Pessoal. O trabalho tem a função de proporcionar às pessoas condições necessárias para satisfazer suas necessidades. Silva (2007) afirma que as condições de trabalho evoluíram muito desde a troca, o mercantilismo, escravidão e industrialização até os dias de hoje.

1. INTRODUÇÃO Esse trabalho pretende analisar os planejamentos dos processos de Rh. Mostra também, todas as etapas para uma organização realizar recrutamento e seleção, aplicar praticas e legislação trabalhistas e como agir na realização de auditoria de Recursos Humanos. O campo de administração de Recursos Humanos, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Consequentemente, a gama de assuntos e problemas também…

conhecimento, processos, cada vez mais necessária para desenvolver habilidades de gestão na atualidade. A gestão de pessoas, que se tornou importante não somente para os profissionais de Recursos Humanos (RH), mas para todos aqueles que ocupam algum cargo de liderança, na tarefa de lidar, liderar, conviver e gerenciar pessoas. 2. Gestão estratégica de pessoas: * O RH evoluiu: do papel burocrático de gerir olha de pagamento e contratações, para um modelo de gestão estratégica…

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos BRADESCO S/A Unidade Lauzane Paulista 2009 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos BRADESCO S/A Nome do Aluno:Neusa David Leal Domingues RA: 0801522 Curso: Gestão de Recursos Humanos - Terceiro Semestre Nome do Aluno: Iolanda Balbino da Silva RA: 0802944 Curso:Gestão de…

experiência em atividade como apontamento eletrônico e manual, cálculos trabalhistas, admissão, demissão, suporte nas áreas de treinamento, desenvolvimento, recrutamento e seleção, alimentando a folha de pagamento com informações úteis para processamento e conferência, além de rotinas administrativas e de recursos humanos em geral. Tenho conhecimentos avançados em pacote oficce, excel, planilhas e relatórios. Cursando Administração de empresas na instituição de ensino Anhaguera,…

caso do(a) Alfa Informática Ltda de Rolândia-PR Problemática: Como a Empresa Alfa Informática Ltda da cidade de Rolândia, lida com a Gestão de Recursos Humanos. Rolândia – PR 2010 Administração de Empresas Francielli Aparecida da Silva Sheila Cristina da Silva Thais Fernanda Torres Analise da Gestão de Recursos Humanos na Empresa: Estudo de caso do(a) Alfa Informática Ltda de Rolândia-PR …

wanderlúcio PRODUÇÃO TEXTUAL Sete Lagoas 2012 wanderlúcio PRODUÇÃO TEXTUAL Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Recursos Humanos UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Recursos Humanos. Orientador: Prof.(s) : Claudia Cardoso M. Napoli Jossan Batistute Regina Malassise Rinaldo Lima

.............................2 I – PROCEDIMENTOS PARA ADMISSÃO DE UM COLABORADOR NAS ORGANIZAÇÕES ...3 1.1 Documentos exigidos para admissão ............................................................................................ 3 1.2 Administração de pessoal .............................................................................................................. 4 1.3 Principais tipos de contrato de trabalho .........................................................................