Administração De Cargos E Salários Teorias Motivacionais

ETAPA 1 DEFINIÇÃO DE SALÁRIO Salário é o conjunto de remuneração básica atribuída a determinado cargo, é o pagamento de um trabalho. É uma demonstração objetiva de quanto à empresa valoriza o trabalho de seu funcionário. ASPECTOS TEÓRICOS DE ABRAHAM MASLOW Abraham Maslow (1908-1970) foi um psicólogo americano, considerando o pai do humanismo na psicologia. - Ênfase nas características Humanas. De acordo com esta teoria, o ser humano possui diversas necessidades que podem ser…

1-Introdução A motivação dos seres humanos e a qualidade de vida no trabalho são os grandes desafios da administração moderna e das novas práticas de gestão. Embaladas pelas teorias administrativas clássicas e neoclássicas, com referência importante na teoria contingencial, onde uma forma mais interessante de se administrar é adotada conforme a influência das variáveis internas e externas, as empresas vem ao longo dos anos adequando suas necessidades primárias aos interesses sociais…

TECNOLOGIA DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS ATPS-ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS PROF.ESP. OUTUBRO/2013 INTRODUÇÃO Vamos ver na etapa 1 sobre salário e motivação, veremos se o salário é o único motivador para os funcionários, ou se necessitamos de outras benefícios para nos sentirmos motivados em nossos empregos. O salário contribui indiretamente, por que ele satisfaz…

Administração de relacionamento com o cliente. Rumpf, Jéssica Margareth FAPAR – FACULDADE PARANAENSE RESUMO Com a globalização e o aumento da concorrência, as grandes empresas se voltaram para os clientes com o objetivo não só de captar mas principalmente de satisfazer e reter estes clientes. A área de marketing é diretamente responsável por estas estratégias de mercado e hoje temos aliada a ela, técnicas novas como o Gerenciamento do Relacionamento com o Cliente, mais conhecido como CRM

UNIVERSIDADE DE BRASÍLIA FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E CIÊNCIAS DA INFORMAÇÃO E DOCUMENTAÇÃO DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO JORGE BITTAR FILHO A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO: ESTUDO DE CASO DA EMPRESA DE TRANSPORTE BRASPRESS Brasília – DF 2011 JORGE BITTAR FILHO Projeto de monografia apresentado ao Departamento de Administração como requisito parcial à obtenção do título de Bacharel em Administração, na modalidade à distância, pela Universidade…

NOME REJANE RA: ELABORAÇÃO DE UM PROGRAMA DE CARGOS E SALÁRIOS PARA O PROCESSO DE RETENÇÃO DE TALENTO PROFESSOR-TUTOR EAD ( ). TUCURUÍ-PARÁ, 2013 SUMARIO Introdução ____________________________________________________________2 Salario que Motiva.______________________________________________________3 Apresentação da…

em controle emocional, de estar saudável em termos mentais, em suas necessidades de evoluir, enfim de tudo que se relaciona com a conduta psicológica2. (LEI 8.080/90 § I). 21 Disponível em http://w.saude.gov.br 2 Lei orgânica da Saúde TEORIAS MOTIVACIONAIS 2 - BREVE HISTÓRICO SOBRE A MOTIVAÇÃO: De acordo com Steers e Poter apud Casado (2002, p.249). “Antes da revolução industrial a motivação tinha forma de medo, punição - física financeira ou social.” Verifica-se desta forma…

Motivação na Administração Pública: considerações teóricas sobre a aplicabilidade dos pressupostos das teorias motivacionais na esfera pública Carolina Belli Vieira Universidade Castelo Branco (cbelliv@hotmail.com) Ana Alice Vilas Boas Universidade Federal de Lavras (ana.alice@dae.ufla.br) Rui Otavio Bernardes de Andrade Universidade do Grande Rio (andrade@navenet.com.br) Elias Rodrigues de Oliviera Universidade Federal de Lavras (eliasdae@dae.ufla.br) Resumo: É possível motivar o…

analisando para tal as teorias motivacionais e os objetos de administração pública previstos em lei, tanto na Constituição (1988), Estatuto do Servidos Público Estadual do Estado de São Paulo (1968) e a Reforma Administrativa do Aparelho do Estado (1995), alinhados e comparados às Teorias Motivacionais atualmente conhecidas e profundamente analisadas. Para o estudo desse trabalho estreitou-se mais o perfil analisado, reduzindo o objeto de avaliação para Servidores Públicos da…

A INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES, CONCEITOS E PERSPECTIVAS Orientadora: Profª Maria Inês Cometti de Souza RESUMO O presente estudo traz algumas teorias motivacionais a respeito comportamento humano nas organizações. A direção do comportamento motivacional é uma questão de processos e estruturas que dão sentido aos estímulos internos ou externos, dirigindo a ação humana no sentido da satisfação de necessidades. Sendo a motivação uma dinâmica de caráter eminentemente interior, um…