Administração De Cargos E Salarios E Beneficios Trabalhistas Etapa 4 Passo 1 E 2

comprometimento. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA 5 3. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 16 4. DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS 18 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS 20 6. REFERENCIAS 21 1. INTRODUÇÃO A BROOKFIELD INCORPORAÇÕES S.A. refere-se a uma empresa que atua no ramo de construção civil, possui um corpo de mais de 3,5 mil funcionários, separados em diversos cargos, começando pelo presidente, assim decaindo até chegar nos cargos…

Universidade/Faculdade Anhanguera – Uniderp, turma N30, sob a orientação do Prof. Jefferson Dias. Tucuruí– Pará/PA Junho/2012 RESUMO Esse estudo teve como principal objetivo identificar quais os principais benefícios obtidos pela empresa D.E.VAZ LTDA (Cine Foto Vaz) no setor de comércio de móveis, eletrodomésticos utensílio para o lar, cama, mesa banho e outros. Para isso, foi realizada uma pesquisa descritiva qualitativa na forma de estudo de…

referente ao Departamento de Pessoal que é responsável pela parte burocrática, Legislação Trabalhista e Previdenciária, elaboração da folha de pagamento, dente outros. Com base em todas as informações citadas acima, este planejamento estratégico mostrará com detalhes como a área de Recursos Humanos poderá obter mais eficiência em seus processos e, consequentemente, aumento nos indicadores da organização. 1 DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO De acordo com os dados obtidos junto…

1. INTRODUÇÃO Este Portfólio tem a finalidade de registrar a minha trajetória no curso de Administração, no Módulo Gestão de Recursos Financeiros e Materiais, com as unidades didáticas de Administração Financeira e Orçamentária, Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais e Laboratório de Práticas Integradoras, ministradas pelos Profs. MSc. Luiz Manoel Palmeira e Fernando Conter Cardoso e também tem por finalidade compreender os conceitos e abordagens da Administração…

...............................09 3.0- PROPOSTA DE IMPLEMENTAÇÃO DE BENEFICIOS E PROGRAMAS DE INCENTIVO .......................................................................................................................11 3.1- Plano de Recompensa e incentivo aos Funcionários.....................................................14 4.0-MELHORES EMPRESAS PARA O COLABORADOR..........................................15 4-1-Importância do Banco de Dados e Sistema de Informação.................

são enfrentados por diversos outros tipos de estabelecimentos comercias. São de consequência única e exclusiva da má gestão dos proprietários, da falta de planejamento estratégico, da visão da empresa como um todo não apenas de uma área como a administração ou área financeira. Não há participação ativa do proprietário na parte “operacional” da empresa, algo que deveria receber maior atenção, pois os reflexos do que acontece nessas áreas afetará positiva ou negativamente nos resultados do…

1. INTRODUÇAO Ainda hoje não é difícil achar empresas tratando o setor de RH como departamento de pessoal. Existe um atraso conceitual e operacional de pelo menos 10 anos por parte dessas empresas, pois foi no final da década de 90 e inicio do ano de 2000 que surgiu fortemente o conceito de RH estratégico. O dp tem sim seu papel no departamento de RH ou na gestão de pessoas, porem é um departamento puramente operacional sem intuitos estratégicos. O departamento de RH com foco…

Educacional Administração Administração de Recursos Humanos Guarulhos 2014 Anhanguera Educacional Administração Erika Barbosa dos Santos RA 4200050559 Gilmara Aparecida Alves RA 4269867914 Hugo Oliveira da Silva RA 37156687709 Maria Cecilia Shiotsuka RA 4228802756 Maria Elena C. P. da Cruz RA 37156802756 Nalva Peixoto Silva RA 4200050381 Victor Henrique Oliveira Dantas RA4233804118 Atividades Práticas Supervisionadas apresentado ao curso de…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO Ingrid Inomoto – RA: 7629723896 Elaine G. Vilas Boas – RA: 7251603415. Elaine C. Pinto – RA: 7628691782 Luciana de Carla Moraes dos Santos – RA: 7478690917 Leani Regina Gomes – RA: 7475630132 Beatriz Rosa Jacob – RA: 7090574849 Valinhos 2013 FACULDADE ANHANGUERA DE VALINHOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO

ATIVIDADE ESTRUTURADA-ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Recrutamento e Seleção Considerar a rotatividade nos diversos setores e os possíveis desvios para que possam analisar melhor os seus processos de recrutamento e seleção buscando aperfeiçoar suas ferramentas de aferição das competências necessárias. Obter informações relacionadas à entrevista de desligamento dos colaboradores com menos de seis meses de trabalho. A cada dia torna-se mais comum o pedido de…