Administração De Cargos E Salarios De Restaurantes

gestão de pessoas; visão sistêmica do gerenciamento de pessoas. Planejamento estratégico em gestão de pessoas. Estrutura de cargos. Sistemas de remuneração e benefícios. Comportamento organizacional. Liderança. Composição da Gestão do Conhecimento humano. OBJETIVOS: • Despertar nos alunos o interesse pelos conceitos técnicos e práticos das atividades de administração de pessoas – sua importância, suas particularidades e o seu relacionamento com as demais áreas de uma…

pouco mais a respeito de como os gestores têm agido diante de um mercado cada vez mais competitivo e que exige profissionais qualificados e, além disso, quais as ferramentas que têm sido usadas para atrair e reter talentos e pessoal capacitado. Os salários têm muita influência para um profissional decidir por uma empresa ou outra, mas as formas mais tradicionais de remuneração não têm sido suficientes. Logo, o pacote de benefícios tem feito a diferença na hora de os funcionários…

RECURSOS HUMANOS Profa. Denise Delboni Evolução das Escolas de Administração CLÁSSICA (Taylor, Fayol) 1ªGuerra BEHAVORISTA (Elton Mayo) 2ª Guerra  RELAÇÕES HUMANAS (Maslow, Herzog, McGregor, Likert) DESENV. ORGANIZACIONAL (Katz, Kahn) Katz – Níveis de Habilidades Humanas: (ao contrário de Taylor e Fayol) Conceitual: saber como funciona o mercado, o negócio, a concorrência...Independe de experiência. Humanas: saber lidar com gente, liderar... Técnicas: Excel, edição…

Plano de Negócios 19 2.1.Missão,Visão e valores. 20 2.2. Analise de mercado 21 2.3.Descrição do seguimento do mercado. 21 2.4. Analise de Swot 22 2.5. Análise da concorrência 23 2.6. Referências 24 3. Gestão de Pessoas 25 3.1. Descrição de cargos . 25 3.2. Habilidades técnicas 25 3.4. Cultura organizacional. 32 3.5. Missão,visão e valores .33 3.6. Política de desenvolvimento profissional 34 3.7. Plano de desenvolvimento profissional 34 3.8. Referências 35 4. Logística…

PLANO DE NEGÓCIO 1. RESUMO DOS PRINCIPAIS PONTOS DO PLANO DE NEGÓCIO Será um negócio no setor de alimentação vegetariana e produtos naturais. É um restaurante do modelo self-service com Buffet livre, esse modelo representa uma ótima opção do que se deseja consumir, com atendimento rápido e custo financeiro menor devido à redução da quantidade de profissionais contratados. A ideia do negócio surgiu, para orientar as pessoas sobre a melhor forma de obterem saúde através da…

empresa e dos seus ideais. 2- Descrição de cargos Gerente de Recursos Humanos e Assistente de RH Pleno: Gerente de Recursos Humanos Supervisionar as atividades da área de recursos humanos envolvendo recrutamento e seleção, administração salarial, treinamento, folha de pagamento, benefícios, registros etc. Desenvolver e/ou participar de pesquisa salariais, coordenar a elaboração e manutenção de planos de cargos e salários, acompanhar os programas de treinamento e controlar

Leite. UBERLÂNDIA-MG OUTUBRO DE 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. Planejamento 4 2.1. Os tipos de planejamentos 5 3. ORGANIZAÇÃO DA AÇÃO EMPRESARIAL 6 3.1. Plano Estratégico 6 3.2. Projeto 6 4. DIREÇÃO DA AÇÃO EMPRESARIAL 11 5. CONTROLE E ADMINISTRAÇÃO DA AÇÃO EMPRESARAL 13 6. CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS. 17 Introdução Este trabalho tem como objetivo pesquisar sobre tecnologias e ferramentas de gestão da atualidade e demonstrar a importância dessas…

................ 11 Bibliografia.................................................................................. 12 Introdução Ao analisarmos o projeto da empresa Sweet Lettuce verificamos que havia necessidade de elaborarmos uma análise de cargos para aliarmos o trabalho da equipe com o projeto estratégico da empresa. Tendo em vista que há um grande potencial de crescimento no mercado alimentício, porém esse crescimento encontra obstáculo no mau aproveitamento de seus recursos…

custos da mão-de-obra, é necessário se determinar quais as incidências sociais (INSS, FGTS normal e FGTS/Rescisão) e trabalhistas (Provisões de Férias, 13º salário e Descanso Semanal Remunerado - DSR) sobre os valores das remunerações pagas. Assim sendo, nos cálculos apresentados estão apenas os quesitos básicos relativos às férias, 13º salário, DSR e encargos sociais - FGTS e INSS. Para obter o valor real, acrescente-se o Vale Transporte e as médias de incidência de aviso prévio,…

dentre outros itens necessários para saber se o negóciodará retorno e em quanto tempo. 2. HISTÓRICO DA EMPRESA O plano de negócios para abertura da lanchonete Angel’s food surgiu de uma conversaentre Joeberty e Alanda, formandos do curso de Administração da Faculdade Pitágorasno ano de 2005. Ambos tinham interesse em ter seu próprio negócio. Devido à falta derecursos na época e posteriormente à crise mundial de 2008 que não proporcionava umambiente favorável à abertura de uma empresa,…