Administração De Cargos E Salarios Da Atento Brasil

Sumário Resumo 2 Introdução 3 Consultoria Fictícia (E – DABI) 4 Atento Brasil S/A 4 Autorização da Empresa 5 Definição 6 Definição e Histórico da Empresa 6 Localização da Unidade 7 Estratégia 8 Carteira de Serviços 8 Diferenciados 8 Mercado Geográfico 8 Negócios 9 Marca 9 Visão 9 Política de Sustentabilidade 9 Valores 10 Nossos Números 11 Código de Ética 12 Responsabilidade Social 12 Paralelo entre o filme e o artigo 13 Questionário 15 …

armas, entre outras atividades. Durante muitos séculos, a Logística esteve associada apenas à atividade militar. Por ocasião da Segunda Guerra Mundial, contando com uma tecnologia mais avançada, a logística acabou por abranger outros ramos da administração militar. Assim, a ela foram incorporados os civis, transferindo a eles os conhecimentos e a experiência militar. Podemos dizer que a logística trata do planejamento, organização, controle e realização de outras tarefas associadas à…

HUMANOS CINTHIA FERREIRA ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO Lavras - MG 2009 CiNTHIA FERREIRA ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Administração de Benefícios e Remuneração.

Educação e Cultura do Ceará - IDECC Especialização em Gestão de Pessoas A IMPORTÂNCIA MOTIVACIONAL DE UM PLANO DE CARGOS CARREIRA E SALÁRIOS NO SETOR PÚBLICO JOÃO BATISTA MALVEIRA DOS SANTOS FORTALEZA/CE - 2013 JOÃO BATISTA MALVEIRA DOS SANTOS A IMPORTÂNCIA MOTIVACIONAL DE UM PLANO DE CARGOS CARREIRA E SALÁRIOS NO SETOR PÚBLICO Artigo de conclusão de curso apresentado a Universidade Estadual Vale do Acaraú,…

Campinas 2014 SUMÁRIO 1. Introdução 2. Conceito de Gestão de Pessoas 3. Conceito de Mudanças Organizacionais/ Paralelo entre os Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas 4. Introdução a Moderna Gestão de Pessoas 5. Organização: Atento do Brasil 6. Questionário do Gestor 7. Plano de Ação 8. Relação entre Empregado e Empregador 1. Introdução Com a elaboração deste trabalho, verificamos que é extremamente importante conhecermos o Conceito de Gestão de Pessoas que busca construir

indivíduo. Motivação é definida com sua atuação frente à vida, e também definida como uma tendência para a ação, provocada por uma necessidade. Três importantes psicólogos e estudiosos criaram teorias que auxiliam e contribuem até hoje para a administração nas organizações e para as realizações pessoais e profissionais. Abraham Maslow Frederick Herzberg Douglas MacGregor 3.2 TEORIA DE MASLOW O psicólogo Abraham Maslow desenvolveu dentro de sua teoria da motivação, uma hierarquia das…

combinação de estabilidade, aumento do consumo e da renda (ocasionados pelos programas de transferência de renda, como o Bolsa Família e Previdência) e queda nos juros. Com a crise financeira internacional do ano passado, o setor de alimentos no Brasil foi um dos menos afetados. De acordo com o IBGE (Instituto Brasileiro Geográfico Econômico, no primeiro semestre de 2010 a economia brasileira cresceu 8,9% no primeiro semestre deste ano em relação o ano de 2009. Já o segundo…

INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas é fundamental para o sucesso de uma empresa no Mundo empresarial cada vez mais globalizado e competitivo. A Atento é uma empresa de telemarketing que está pronta para atender os jovens em relação ao seu primeiro emprego e as pessoas mais velhas que estão muito tempo fora do mercado de trabalho, é também uma das maiores empregadoras do Brasil com 70 clientes nacionais e multinacionais. A gestão de pessoas é importante nas organizações dentro do…

INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas é fundamental para o sucesso de uma empresa no Mundo empresarial cada vez mais globalizado e competitivo. A Atento é uma empresa de telemarketing que está pronta para atender os jovens em relação ao seu primeiro emprego e as pessoas mais velhas que estão muito tempo fora do mercado de trabalho, é também uma das maiores empregadoras do Brasil com 70 clientes nacionais e multinacionais. A gestão de pessoas é importante nas organizações dentro do…

...........03 CONSIDERAÇÕES INICIAIS ................................................................................04 LEVANTAMENTO DE CARGOS ..........................................................................05 PLANO DE AÇÃO ..........................................................................................................06 MAPEAMENTO DE CARGOS E EPI’s UTILIZADOS........................................08 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO..............................................