Administração De Capital Humano

TRABALHO SOBRE O LIVRO: GESTÃO DE PESSOAS O novo papel dos recursos humanos nas organizações. TÓPICOS ABORDADOS: - ERA DA INDUSTRIALIZAÇÃO NEOCLÁSSICA - ERA DA INFORMAÇÃO DISCIPLINA: GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS PROFESSORA: MARIANA ALUNOS: AGUINALDO F. DO NASCIMENTO SANDRO MACHADO ERA DA INDUSTRIALIZAÇÃO NEOCLÁSSICA A Era da Industrialização Neoclássica (1950 / 1990): Período iniciado após a Segunda Guerra Mundial onde o velho modelo burocrático,…

estratégica, em busca da qualidade e da produtividade. Através de uma pesquisa bibliográfica foram recolhidas contribuições de diversos autores, sobre a gestão de pessoas com o intuito de proporcionar uma melhor elucidação do papel basilar dos recursos humanos nas organizações. De modo a um melhor entendimento relativamente à evolução da gestão de pessoas, foi realizada uma abordagem histórica a esta temática, bem como à gestão de pessoas no mundo contemporâneo, suas mudancas e…

FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO DE GOVERNADOR VALADARES-FAGV GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO IMPLEMENTAÇÃO DE PROCEDIMENTOS DE COBRANÇA COM O ENFOQUE NA REDUÇÃO DA INADIMPLÊNCIA FRANCIELE NUNES MOREIRA GOVERNADOR VALADARES JULHO DE 2012 FRANCIELE NUNES MOREIRA IMPLEMENTAÇÃO DE PROCEDIMENTOS DE COBRANÇA COM O ENFOQUE NA REDUÇÃO DA INADIMPLÊNCIA Monografia apresentada ao Curso de Administração de Empresa, área de concentração: Administração Financeira e Orçamentária, da Faculdade

UMA ANÁLISE DA EVOLUÇÃO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS FRENTE ÀS NOVAS EXIGÊNCIAS DOS SISTEMAS PRODUTIVOS ETHEL CRISTINA CHIARI DA SILVA JOSÉ BENEDITO SACOMANO JOSÉ LUÍS MENEGHETTI SUMÁRIO 1. Introdução 2. A Evolução da Gestão de Recursos Humanos nas Organizações 3. A Área de RH: a pesquisa 4. Conclusões 5. Referências Bibliográficas 1. INTRODUÇÃO Pode-se dizer que a década de 90, no ambiente empresarial, foi marcada pela busca incessante de competitividade com o objetivo de…

ADMINISTRAÇÃO De um modo geral a analise estática e a dinâmica das competências. Os objetivos são os fatores que a organização deve possuir pra construir e garantir a vantagem competitiva. A competência está relacionada, com um conjunto de conhecimentos habilidades necessárias ,para alcançar o sucesso profissional em uma empresa. E assim obter conhecimentos e adquirir estratégias, para as várias interpretações de competitividade competência. A tarefa administrativa será incerta e desafiadora

Pós-Graduação Curso de Pós-graduação em Psicologia Organizacional e do Trabalho MARCIA VIRGINIA ALMEIDA FRAGA A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS EM PEQUENAS EMPRESAS X EMPRESAS FAMILIARES Aracaju/SE 18 de May de 2014MARCIA VIRGINIA ALMEIDA FRAGA A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS EM PEQUENAS EMPRESAS X EMPRESAS FAMILIARES Artigo apresentado como pré-requisito parcial para conclusão da disciplina Metodologia dos Trabalhos…

mercado globalizado? Quais são as estratégias que devem ser adoptadas pelas organizações? Segundo Drucker (1998), a estratégia global para o sucesso da administração envolve os aspectos: estratégia, cultura organizacional e as pessoas que compõem a organização. Do ponto de vista económico, as transformações são momentâneas, acompanhando a administração e a transição destas fases onde as pessoas fazem suas análises de custos e benefícios através de transacções financeiras no mundo,…

comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho.” Fisher e Fleury – (1998) Inicialmente é importante conceituar o que é a Gestão de Pessoas ou Administração de Recursos Humanos (ARH) para que possamos, só então, definir a sua importância e objetivos. A Gestão de Pessoas ou Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as "pessoas" ou recursos…

Recursos Humanos e as estratégias empresariais os estudos serão concentrados no planejamento estratégico de Recursos Humanos nas organizações e o respectivo posicionamento dessa área nas organizações. 2 DELIMITAÇÃO DO TEMA Acerca das influências e tendências do RH, considerando a ideia de que a gestão de pessoas pode representar diferencial competitivo para as organizações, este trabalho visa apontar a importância da adoção de estratégias para o melhor aproveitamento de capital…

Centro Universitário Nove de Julho Administração de Recursos Humanos O RH GERANDO VALOR PARA O NEGÓCIO DA EMPRESA E-LEARNING E UNIVERSIDADE CORPORATIVA Alyne Gomes Blanco RA 405108928 Daniela Rafael Araújo RA 405107894 Gislaine Camelo Bandeira RA 405105896 Karen Martins Rito RA 405105870 Marcelo Oliveira Marochio RA 405107277 Viviane Cristina G. Ferreira RA 405107282 São Paulo - 2006 Índice Introdução Geral__________________________________________________ 3 Capítulo