Administração De Benefícios E Remuneração Dependência

- universalidade da cobertura e do atendimento; II - uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais; III - seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços; IV - irredutibilidade do valor dos benefícios; V - eqüidade na forma de participação no custeio; VI - diversidade da base de financiamento; VII - caráter democrático e descentralizado da administração, mediante gestão quadripartite, com participação dos trabalhadores, dos…

FACULDADE ANHANGUERA Curso de Administração Tecnologias de Gestão Atividade de Autodesenvolvimento - Aula 3 PROFESSOR TUTOR MS ELIAS OLIVEIRA NORONHA |Nome do aluno |ID - RA | |Cesar Augusto Dias da Rocha |2504064393 | OUTUBRO - 2011 Introdução e apresentação da empresa A necessidade de criar e…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO FELIPE SILVESTRINI – RA: 6828460302 ATIVIDADE COLABORATIVA Disciplina de tecnologias da gestão PIRASSUNUNGA, ABRIL DE 2014 FELIPE SILVESTRINI ATIVIDADE COLABORATIVA Disciplina de tecnologias da gestão PIRASSUNUNGA, ABRIL DE 2014 Sumário 1. Introdução e apresentação da…

há que se entender que o contrato seja sempre de índole mercantil e sempre tendo o comissário como comerciante. Essa distinção torna-se dispensável após o adotado pelo atual Código Civil, que unifica quase que integralmente o direito privado. Remuneração – como regra convencionada pelas partes em porcentagem pelos valores de venda ou de outros negócios. Do contrário aplica-se o art. 703 do CC. A compensação aplica-se no art. 708, CC. FIANÇA Impende esclarecer que toda obrigação deve…

demonstrar a origem, os objetivos, legalidade e a função do benefício auxílio-reclusão, o qual vem ocasionando discussões polêmicas e acirradas da sociedade brasileira, como por exemplo, se o beneficio apoia ou não a criminalidade. Inicialmente será abordado o instituto da previdência social, mais especificamente no que tange ao beneficio do auxilio-reclusão, possibilindo averiguar os destinatários, requisitos, e especificidades deste benefício, o qual é alvo de críticas, muitas vezes…

1990 após a fusão do IAPAS (Instituto de administração da Previdência e Assistência social) e o INPS (Instituto nacional da Previdência social), ele administra os principais benefícios da Seguridade Social Brasileira, aposentadorias, auxílios-doença, maternidade e reclusão, além de outros benefícios. Aposentadoria Aposentar-se é ao pé da letra afastar-se do trabalho por não ter mais condições de exercê-lo, mas no direto previdenciário trata-se de um beneficio para aqueles que…

Trabalhista e Previdenciária Ementa: Noções de legislação trabalhista e previdenciária; Estudo das relações da legislação trabalhista com as demais legislações; cálculos trabalhistas; legislação previdenciária; princípios constitucionais e custeio e benefícios. Relação dos Direito do Trabalho com: Direito Constitucional. Este ramo do direito representa a base de todos os ramos do Direito, sendo que em relação ao Direito do trabalho os artigos 7 a 11 da CF trazem de modo geral a…

algumas relações de trabalho características: 3.1. Trabalho RURAL (lei nº 5.889/73) Empregado rural é toda pessoa física que, em propriedade rural ou prédio rústico, presta serviços de natureza não eventual a empregador rural, sob a dependência deste e mediante salário. empregador rural é a pessoa física ou jurídica, proprietário ou não, que explore atividade agro-econômica, em caráter permanente ou temporário, diretamente ou através de prepostos e com auxílio de empregados.

O REGIME GERAL DE PREVIDÊNCIA SOCIAL O RGPS está regulado pelas Leis: 1. Lei n. 8.212-91 (Plano de Custeio da Seguridade Social — PCSS) 2. Lei n. 8.213-91 (Plano de Benefícios da Previdência Social — PBPS) 3. Regulamentadas pelo Decreto 3.048-99 (Regulamento da Previdência Social — RPS) AQUISIÇÃO DA QUALIDADE DE SEGURADO: FILIAÇÃO E INSCRIÇÃO A filiação ao sistema é o marco inicial da história previdenciária do segurado; é o vínculo que se estabelece entre…

Previdência social, que pode prorrogá-lo por até seis meses. Vantagens: Poucos descontos na remuneração; possibilidade de negociação da remuneração de acordo com o mercado e não por determinação da empresa; maior independência no trabalho; possibilidade de prestação de serviços a outra empresas, menor dependência dos processos hierárquicos, mas desafios e até maior motivação. Desvantagens: Não há benefícios estabelecidos por lei (férias, FGTS e licença médica remunerada); necessidade…