Administração De Beneficios E Remuneração Guirro

disciplinas: Administração de Benefícios e Remuneração; auditoria de recursos humanos; Legislação e Pratica trabalhista; Recrutamento e Seleção de Pessoal. Profs. Claudia Cardoso M. Napoli; Joenice Diniz; Rinaldo Lima; Jossan Batistute; Vania Machado. Contagem-MG 2014 Daniel Batista de Moraes Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Administração de Benefícios e Remuneração;…

novos desafios como a globalização e a competição com grandes empresas internacionais, situação que ameaçou a estabilidade e chegou a decretar o desaparecimento de inúmeras empresas, principalmente de menor porte, que desprovidas de um sistema de administração estruturado e gerenciadas, a maioria das vezes, de forma empírica, não restando a essas empresas outra alternativa que não fosse o corporativismo, para buscar de forma conjunta novos meios de sobrevivência e novas práticas…

........4 2.2 ROTINA DE ADMISSÃO.......................................................................................5 2.3 REMUNERAÇÃO - POLÍTICAS DE CARGO E SALÁRIOS..................................7 2.4 DEFINIÇÃO DE CARGOS....................................................................................8 2.5 PROCEDIMENTOS E POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO.....................................11 2.6 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS - PESQUISA BIBLIOGRÁFICA E ANALISE................

seria necessário ampliar a estrutura atual e profissionalizar o negócio. 2.1 – PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Por este motivo foi elaborado um Planejamento de Recursos Humanos, que tem o papel de ajustar a estratégia da empresa com alta administração criando programas necessários e bem-sucedidos, analisando e pesando nas oportunidades e ameaças externas da empresa e suas forças e fraquezas internas. 2.2 - DESCRIÇÃO DE CARGOS É o estabelecimento escrito sobre o que o funcionário…

satisfeitos resultam em benefícios diretos e indiretos e a competitividade de mercados e empresas, exigindo que as empresas tenham excelentes controles internos, sendo assim quanto melhores e mais preciosos forem seus controles, melhores serão as informações para tomadas de decisões. Relevância do planejamento dos processos de RH Em virtudes das mudanças que vêm ocorrendo no ambiente empresarial, ganhou expressão um novo conceito sobre…

qualidade de atendimento por parte dos funcionários. A entrevista consiste na forma em que são contratados os futuros colaboradores se são internamente ou externamente, os quesitos exigidos, os benefícios oferecidos e se os colaboradores podem contar com plano de cargos e salários a qual pode trazer benefícios como a motivação, produtividade e expectativas de crescimento. Um ponto de certa forma negativo são as suas regras quanto ao aumento de salários que é por tempo de serviço que em…

INTRODUÇÃO O presente Trabalho vem organizar a área de Recursos Humanos do salão de cabeleireiro dos irmãos Alemão, Néia e Thiago. Tendo assim por objetivo planejar o recrutamento e seleção dos funcionários, definirem estratégias e políticas de remuneração, analisar questões de legislação e praticas trabalhista além de realizar um plano de auditoria anual. . 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – Métodos de Recrutamento A partir do momento…

1. INTRODUÇÃO ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO A abordagem clássica se divide em: Administração Científica com o americano Frederick Winslow Taylor Teoria Clássica com o europeu Henry Fayol. Partiram de pontos distintos com a preocupação de aumentar a eficiência na empresa. Seus postulados dominaram aproximadamente as quatro primeiras décadas do século XX no panorama administrativo das organizações. A origem da Abordagem Clássica da Administração está nas consequências geradas pela revolução

......................10 2.7 Questões Específicas Sobre Avaliação de Desempenho...............................11 2.8 Questões Específicas sobre Plano de Carreira...............................................12 2.9 Questões Específicas Sobre Benefícios Sociais............................................13 3 Conclusão.............................................................................................................14 4 Referencias Bibliográficas.....................................

Trabalhista e Recrutamento e Seleção e Remuneração. Orientador: Prof. Rinaldo Lima Prof.Jossan Batistute e Prof.ª Vânia Machado Prof.ª Claúdia Cardoso M. Napoli Prof.ª Joenice Diniz Rio Verde-GO 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ......................................................................................................... 3 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO..............................................................................4 3 REMUNERAÇÃO - POLÍTICA DE CARGOS E…